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正文內(nèi)容

招聘管理規(guī)定(考慮了企宣和規(guī)劃及成本、風險等)(編輯修改稿)

2024-08-28 19:25 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 崗位空缺所需人員。外部招聘由人事部負責,具體過程見“外部招聘程序”。,設(shè)計招聘方案,撰寫招聘簡章并予以發(fā)布。 外部招聘簡章內(nèi)容包括公司簡介、招聘崗位、人數(shù)、素質(zhì)要求、截止日期、聯(lián)系方式等,必要時應(yīng)寫明薪資待遇。“合適最好,經(jīng)濟合理”的原則,針對不同的員工需求級別,選擇不同的方式進行發(fā)布。:1)中介機構(gòu)如:云南省人才交流中心、昆明人力資源中心、中介獵頭公司及其它勞動力市場等2)門口招聘:簡要發(fā)布空缺崗位招聘簡章 3)員工推薦:對于公司內(nèi)員工推薦的招聘,需要填寫《員工推薦表》4)網(wǎng)絡(luò)招聘:前程無憂網(wǎng)、中國印刷網(wǎng)、中國印刷人才網(wǎng) 5)校園招聘:和云南省內(nèi)印刷技校及其它學校建立合作關(guān)系6)報紙招聘:云南信息報、賢士榜等報刊雜志 7)其他招聘方式:昆明市區(qū)內(nèi)廣告櫥窗內(nèi)張貼招聘廣告。篩選方法::初試前應(yīng)聘人員首先填寫《應(yīng)聘人員求職表》,人事部對外部應(yīng)聘人員資料進行整理、分類。車間主管或部門負責人協(xié)同人事部對應(yīng)聘人員進行初步篩選,確定初試人員,并填寫《初試通知單》通知應(yīng)聘者,人事部和相關(guān)部門(車間)組織統(tǒng)一初試。 初試:初試分為專業(yè)(或技能)筆試和面試。:從公司培訓題庫或筆試題庫里依崗位需求來提取,筆試時間初步確定為40分鐘。筆試不通過的人員即遭淘汰,筆試通過的人員轉(zhuǎn)入面試。面試一般由人事部和部門負責人或車間主管共同負責,并填寫外部人員測評表。:人事負責人主要向參加初試的應(yīng)聘人員介紹公司的企業(yè)理念,介紹公司的用人政策及待遇問題,對應(yīng)聘人員的價值觀、職業(yè)性向、個性品質(zhì)、能力等相關(guān)信息進行面談、提問并填寫相關(guān)記錄表。 、相關(guān)印刷概論及其它個人專業(yè)技能進行面談、提問,并填寫相關(guān)記錄表。,人事部將
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