管理哲學新論課件(編輯修改稿)
2025-08-28 16:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)方法 ? 會議協(xié)調(diào)及現(xiàn)場協(xié)調(diào) ? 激勵手段的應用 ? 感情溝通協(xié)調(diào)方法 ? 道德、輿論、教育、啟發(fā)等協(xié)調(diào)方法 第七章 管理倫理論 倫理道德的內(nèi)容和作用 ? 倫理道德的含義 ? 倫理道德與社會的存在和發(fā)展 ? 倫理道德與人性理論 人性理論也就是人究竟是由何處而來往何處去，以及人的本質是什么，這些問題對人的行為有巨大影響。人究竟是什么樣的生物，這是倫理道德的首要基礎。 管理倫理的基本內(nèi)容和重要作用 ? 管理倫理的含義 ? 管理倫理與一般倫理學、管理心理學的聯(lián)系和區(qū)別 ? 管理倫理的重要作用 （ 1）彌補規(guī)章制度的局限性 （ 2）激勵人的主觀能動性 （ 3）推動管理理論和管理實踐的發(fā)展 （ 4）對組織的改革發(fā)展有重要作用 （ 5）協(xié)調(diào)組織與社會、組織與員工的關系，有利于社會的發(fā)展 （ 6）對倫理學自身的發(fā)展有重大幫助 管理模式向“以人為中心”的轉化 ? 管理模式的變化 物本管理；人本管理；能本管理 ? 管理模式轉化的倫理學依據(jù) ? “以人為中心”管理模式的啟示 （ 1）人力資源是最寶貴的財富。 （ 2）成員的行動是出自自己的需要，每個人都有生存需要、社會性的需要和個人的自我實現(xiàn)需要，企業(yè)的管理者必須考慮到這三個方面，從物質利益、人群關系、精神生活三個方面為員工提供服務。 第八章 管理價值觀 價值和管理價值 ? 價值與管理價值的區(qū)別和聯(lián)系 ? 管理價值的特點 （ 1）受特定的社會文化環(huán)境約束 （ 2）反饋性和兩重性 （ 3）社會性 （ 4）長期性 （ 5）創(chuàng)造性 （ 6）相對性 ? 管理價值體系 管理價值觀在管理中的作用 ? 管理價值觀在管理過程中的地位 ? 管理價值觀的轉變及其意義 ? 現(xiàn)代管理實踐活動中要重視批判錯誤的價值觀 管理價值目標 ? “ 真”、“善”、“美”的科學含義 ? “真”在管理價值目標中的地位 管理哲學中的“真”價值是制訂任何具體的管理計劃的基礎，同時也是實現(xiàn)管理價值的前提 ? 管理道德與管理效益 ? 管理中的“美”價值 ? “真”、“善”、“美”的辯證統(tǒng)一是管理的價值目標 第九章 管理哲學視野中的企業(yè)價值觀 企業(yè)價值觀概述 ? 企業(yè)價值觀的概念界定 （ 1）理解與界定 （ 2）主要特點 （ 3）基本內(nèi)容 ? 當前企業(yè)價值觀研究的進展分析 （ 1）開始涉及各個層次的問題 （ 2）需要進一步系統(tǒng)化 （ 3）不同學科、不同研究領域之間缺乏必要的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一的基礎，因而造成對企業(yè)價值觀的雜亂認識。 企業(yè)價值觀的作用與構成 ? 企業(yè)價值觀的作用 凝聚作用；導向和激勵作用；指導與約束作用；塑造作用 ? 企業(yè)價值觀的構成 （ 1）內(nèi)容結構 （ 2）主體結構 ? 企業(yè)價值觀與幾個相關概念的比較 企業(yè)文化、企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)精神 企業(yè)價值觀建設的理論基礎 ? 兩種意義的價值概念： 經(jīng)濟學意義上的價值概念；哲學意義上的價值概念 ? 企業(yè)價值觀 :兩種意義的價值概念統(tǒng)一的契合點 （ 1）企業(yè)價值觀必須以體現(xiàn)經(jīng)濟學意義上的價值為核心原則。 （ 2）企業(yè)價值觀也必須以體現(xiàn)哲學意義上的價值為主要內(nèi)容。 （ 3）價值的兩種意義的區(qū)別是企業(yè)價值觀建設難題的根源所在。 （ 4）努力實現(xiàn)價值兩種意義的統(tǒng)一，是企業(yè)價值觀建設的前進方向。 企業(yè)價值觀的理想建構及其意義 ? 企業(yè)價值觀的理想建構 企業(yè)價值觀的建設主要是圍繞三個核心概念展開的。這三個核心觀念就是利益觀念、勞動觀念和地位觀念。 ? 從企業(yè)價值觀理解一般價值觀 （ 1）三個核心觀念的普遍意義 （ 2）三個核心觀念對新價值觀建構的意義 第十章 管理認識論 管理認識論的劃分何以可能 ? 為何要進行管理認識論的劃分 （ 1）哲學史上理性與經(jīng)驗 （ 2）管理理性主義與管理經(jīng)驗主義的劃分意義 ? 管理認識論的劃分依據(jù)和標準 依據(jù)： 西方哲學史上的理性主義和經(jīng)驗主義 標準： 以是
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