【文章內(nèi)容簡介】 的當(dāng)年不享受工休假；超過一年的第二年也不享受工休假。（8）凡當(dāng)年已享受過工休假，而在本年內(nèi)事假、病假達(dá)到上述天數(shù)者，次年不再享受休假。工資待遇：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按各科室二級分配方案執(zhí)行，扣發(fā)部份歸考核科室。其他科室人員按實(shí)際天數(shù)扣除，扣發(fā)部分歸醫(yī)院。二、病假的有關(guān)規(guī)定住院期間病假天數(shù)根據(jù)出院結(jié)算單及出院證明核定，將出院證明復(fù)印件交科室主任、審計(jì)科核算。病假工資的發(fā)放：每月以21天計(jì)。（1）、病假6個(gè)月及以下的，基本工資、基礎(chǔ)績效工資及改革性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。（2）、連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）病假6月以上的，從第7月起，工作年限（按我省計(jì)算工作年限辦法計(jì)算）10年及其以下者，其基礎(chǔ)績效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)；工作年限11至20年的，按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)；工作年限21年及以上的，按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)發(fā)。 （3）、病假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資扣發(fā)辦法：按各科室二級分配方案執(zhí)行，扣發(fā)部份歸考核科室。（4）、其他科室人員五天以上病假當(dāng)月無獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，病假累計(jì)超過2月全年無獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，扣發(fā)部分歸醫(yī)院。三、事假的有關(guān)規(guī)定工作人員連續(xù)事假在1月以上的，從次月起其基礎(chǔ)績效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)；超過3個(gè)月的，從第4月起停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。事假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資扣發(fā)辦法：按各科室二級分配方案執(zhí)行，扣發(fā)部份歸考核科室。其余科室人員每請二天及以上事假當(dāng)月無獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，事假累計(jì)超過20天全年無獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，扣發(fā)部分歸醫(yī)院。四、探親假的有關(guān)規(guī)定新調(diào)入（元月一日始）的各類人員，當(dāng)年不得享受探親假；次年開始享受并計(jì)算探親假的年份。未婚職工父母不在本市者（60公里以外當(dāng)日不能來回的），每年享受探父母假20天。已婚職工（非兩地分居者），每滿四年可探望父母一次，每次20天；兩地分居者（指對方在省外和外專州市縣）每年享受探親假30天，若對方已享受，我方則不再安排假期。外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、住學(xué)等，累計(jì)在半年（包括路途）以上的，當(dāng)年不享受探親假；超過一年以上，第二年也不再享受探親假。探親假期間基本工資、基礎(chǔ)績效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按各科室二級分配方案執(zhí)行，扣發(fā)部份歸考核科室。其他科室的人員按實(shí)際天數(shù)扣除，所扣部份歸醫(yī)院。五、婚假的有關(guān)規(guī)定正?；榧贋槿臁Ｄ袧M二十五周歲，女滿二十三周歲及其以上年齡結(jié)婚者，屬晚婚優(yōu)待，享受晚婚假十五天。共十八天?；榧倨陂g基本工資、基礎(chǔ)績效工資按本人應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按各科室二級分配方案執(zhí)行，所扣部份歸屬考核科室。其他人員按實(shí)際天數(shù)扣除，所扣部份歸醫(yī)院。六、喪假的有關(guān)規(guī)定凡屬直系親屬死亡時(shí)（包括公婆、岳父、岳母），可享受喪假三天。喪假期間基本工資、基礎(chǔ)績效工資按本人應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按各科室二級分配方案執(zhí)行，所扣部份歸屬考核科室。其他人員按實(shí)際天數(shù)扣除，所扣部份歸醫(yī)院。七、計(jì)劃生育及產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定順產(chǎn)假90天；晚育假30天；晚育后在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)子證者，再增加產(chǎn)假15天；非晚育在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)子證者增加產(chǎn)假7天；雙生、難產(chǎn)增加15天，產(chǎn)假視為出勤。男方有7天護(hù)理假。放環(huán)假7天；取環(huán)假3天；（因避孕措施失效而施行的補(bǔ)救方法）人流假40天；引產(chǎn)假40天（人工流產(chǎn)、引產(chǎn)假一年內(nèi)只能享受一次）；第二次按病假處理。女結(jié)扎休假30天（產(chǎn)后結(jié)扎假順延）；男結(jié)扎休假15天。人工流產(chǎn)手術(shù)后同時(shí)放環(huán)者，休假47天；人工流產(chǎn)手術(shù)后同時(shí)結(jié)扎者休假70天；引產(chǎn)手術(shù)同時(shí)作結(jié)扎手術(shù)者，休假70天；引產(chǎn)手術(shù)同時(shí)放環(huán)者，休假47天。哺乳期間，領(lǐng)取獨(dú)子證者，從產(chǎn)假開始，一年內(nèi)每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假者，基本工資和基礎(chǔ)績效工資按本人應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按各科室二級分配方案執(zhí)行，扣發(fā)部份歸屬考核科室（不增加人員），其他人員按實(shí)際天數(shù)扣除，所扣部份歸醫(yī)院。八、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)規(guī)定外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期間基本工資、基礎(chǔ)績效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按各科室二級分配方案執(zhí)行，扣發(fā)部分歸考核科室，其他人員按實(shí)際天數(shù)扣除，所扣部份歸醫(yī)院。九、曠工的有關(guān)規(guī)定凡屬曠工者除參照《大理市第一人民醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例（試行）》規(guī)定執(zhí)行外，曠工期間按工作日扣發(fā)基礎(chǔ)績效工資，曠工當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全部扣發(fā)，全年曠工累計(jì)5個(gè)工作日的，全年無獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；當(dāng)年不得參加評優(yōu)、評先。累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的按《云南省事業(yè)單位聘用合同書》有關(guān)條款執(zhí)行。十、公傷假的有關(guān)規(guī)定凡因工致傷者，均須經(jīng)我院醫(yī)師檢查診斷、保健科審核，由人力資源部報(bào)大理市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批，方可按公傷處理。工作人員因工（公）致傷在規(guī)定的離崗治療期間，基本工資和績效工資按單位在崗正常工作人員處理。十一、其他的有關(guān)規(guī)定全勤：除本人應(yīng)休假外，無其他各種假者可視為全勤；一個(gè)月以內(nèi)指令性的外出參觀學(xué)習(xí)應(yīng)按全勤對待。滿勤：本人無超過各種規(guī)定享受的假期（不包括病假、事假）者；以及超過一月以上的外出參觀學(xué)習(xí)者，可視為滿勤。未經(jīng)批準(zhǔn)的各種假及延長假，均按曠工處理。年考勤、考績、考德及各項(xiàng)工作數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)以當(dāng)年一月一日至十二月三十一日止進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；每月二日前各科室務(wù)必將上月考勤統(tǒng)計(jì)交審計(jì)科匯總，延長一天扣行政管理分。凡新調(diào)入我院職工，以上班之日起計(jì)算報(bào)到時(shí)間，工資按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，調(diào)入人員自起薪之月起半年后可享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部自起薪之月起可享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。擬調(diào)出人員參照《大理市第一人民醫(yī)院人事調(diào)動(dòng)制度》（試行）規(guī)定執(zhí)行。擬參加公務(wù)員考試的我院在職職工，須于考前3個(gè)月提出書面申請，經(jīng)院長辦公會(huì)討論通過，院長簽字同意后方可參考。原院內(nèi)有關(guān)規(guī)定與本通知不符合的，按本通知執(zhí)行。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。十二、參照文件：《云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》云人工[1998]2號；《云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪休假制度有關(guān)問題的通知》云人〔2008〕31號；《大理市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)大理市其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的通知》大市政辦發(fā)〔2011〕9號；《大理市衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)大理市衛(wèi)生局對所屬衛(wèi)生事業(yè)單位院站所長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配指導(dǎo)意見（試行）的通知》市衛(wèi)發(fā)〔2011〕28號等。附件：各類假期審批流程圖各類假期審批表附件1各類假期審批流程圖工休假審批流程職能部門主任、副主任 →辦公室備案報(bào)院長批準(zhǔn)科室主任、副主任經(jīng)醫(yī)務(wù)科同意 科室護(hù)士長、副護(hù)士長經(jīng)護(hù)理部同意 報(bào)醫(yī)教科批準(zhǔn)、備案 經(jīng)科室主任同意醫(yī)生、醫(yī)技人員 報(bào)護(hù)理部批準(zhǔn)、備案經(jīng)護(hù)士長同意護(hù)士 報(bào)辦公室批準(zhǔn)、備案經(jīng)科室主任同意行政、后勤工作人員 門診病假審批流程 7天以內(nèi)病假報(bào)保健科批準(zhǔn) ?？漆t(yī)生出據(jù)病情及病假證明 醫(yī)生報(bào)醫(yī)教科批準(zhǔn)保健科審核申和815天 護(hù)士報(bào)護(hù)理部批準(zhǔn) 行政、后勤報(bào)辦公室批準(zhǔn)科室、人力資源部、審計(jì)