【正文】 一檔分配系數(shù)，6個月后視為整改情況再予恢復(fù)或撤銷性質(zhì)職務(wù)。按照成本核算的內(nèi)容、程序、方法，進行費用歸集、分配和考核。三、核算組責(zé)任人：彭勝軍成 員：趙淑云、蔣清、張美益、李桂芳、孫亞軍、張義平、李秀蘭。（三）中層干部（含護士長）及以上干部的職務(wù)考核情況，相關(guān)科室主任或護士長，當(dāng)年度考核等次不得評定為：優(yōu)秀。良好：考評得分在80分以上（含80分），且扣分不超過15分。（3）內(nèi)部流程維度指標（月指標）?二級考核指標：服務(wù)質(zhì)量；服務(wù)效率?三級指標：服務(wù)質(zhì)量指標含：入、出院診斷符合率；出院病人治愈好轉(zhuǎn)率；手術(shù)前后診斷符合率；甲級病歷；醫(yī)療質(zhì)量綜合考評指標；院感、醫(yī)保管理綜合考評指標；首問負責(zé)制；有質(zhì)量有效率的完成崗位職責(zé)等。十二、參照文件：《云南省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》云人工[1998]2號；《云南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員實施帶薪休假制度有關(guān)問題的通知》云人〔2008〕31號；《大理市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)大理市其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》大市政辦發(fā)〔2011〕9號；《大理市衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)大理市衛(wèi)生局對所屬衛(wèi)生事業(yè)單位院站所長獎勵性績效工資考核分配指導(dǎo)意見（試行）的通知》市衛(wèi)發(fā)〔2011〕28號等。產(chǎn)假、計劃生育假者，基本工資和基礎(chǔ)績效工資按本人應(yīng)執(zhí)行標準計發(fā)。五、婚假的有關(guān)規(guī)定正?；榧贋槿?。其他科室人員按實際天數(shù)扣除，扣發(fā)部分歸醫(yī)院。 執(zhí)行部分行政職能的科室，按行政科室考勤管理規(guī)定執(zhí)行。二、返（續(xù)）聘人員職責(zé)與要求，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。崗前集中培訓(xùn)的時間不得少于一周。監(jiān)交人必須認真審核交接的各類資產(chǎn)、文檔資料、實物，及時發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)同移交人和接收人擬訂處理方案上報主管部門；監(jiān)交人離職或者臨時因病不能工作，需要接替或代理的，必須由上級主管部門指定人員接替或者代理，執(zhí)行監(jiān)交工作。二、交接要求（一）及時處理好尚未完成的工作。）（三）后勤人員調(diào)動：由本科室提出，會同人力資源部與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報院長批準。上述院內(nèi)調(diào)動，由人力資源部簽發(fā)調(diào)令，任何人接到調(diào)令后必須按規(guī)定的時間報到上崗，否則按曠工處理。（四）財務(wù)人員、采購專員等崗位交接時須有財務(wù)主管人員同時擔(dān)任監(jiān)交人。有無問題移交人接收人崗位：接收人 崗位職責(zé)：檢查物品及資產(chǎn)的數(shù)量以及使用狀態(tài)；檢查資料的完整性和真實性；熟悉工作流程和工作關(guān)系。四、未參加集中培訓(xùn)的新上崗職工，可由相關(guān)職能科室委派其上崗科室予以培訓(xùn)、考核，經(jīng)科室考核合格后方可上崗。三、返（續(xù)）聘人員待遇：（1）正高職返聘費2000元/月，（2）副高職返聘費1800元/月，（3）中職返聘費1500元/月，（4）初職返聘費1200元/月，補齊退休后與在職時的工資差。（二）辭職人員按照表格順序，依次到相關(guān)科室審批。 大理市第一人民醫(yī)院關(guān)于修訂《各類假的若干規(guī)定》 各科室：為維護我院正常工作秩序，嚴肅工作紀律，根據(jù)《云南省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》云人工[1998]2號、《大理市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)大理市其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》大市政辦發(fā)〔2011〕9號、《大理市衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)大理市衛(wèi)生局對所屬衛(wèi)生事業(yè)單位院站所長獎勵性績效工資考核分配指導(dǎo)意見（試行）的通知》市衛(wèi)發(fā)〔2011〕28號文件規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，經(jīng)2011年7月11日辦公會研究決定，重新修訂完善《各類假期的若干規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。（1）、病假6個月及以下的，基本工資、基礎(chǔ)績效工資及改革性補貼全額計發(fā)?；榧倨陂g基本工資、基礎(chǔ)績效工資按本人應(yīng)執(zhí)行標準計發(fā)。九、曠工的有關(guān)規(guī)定凡屬曠工者除參照《大理市第一人民醫(yī)院職工獎懲條例（試行）》規(guī)定執(zhí)行外，曠工期間按工作日扣發(fā)基礎(chǔ)績效工資，曠工當(dāng)月獎勵性績效工資全部扣發(fā)，全年曠工累計5個工作日的，全年無獎勵性績效工資；當(dāng)年不得參加評優(yōu)、評先。第二條 績效考核目的 有效的績效考核，是促進職工提高制度執(zhí)行力和綜合素質(zhì)的積極手段，以保證醫(yī)院管理目標的實現(xiàn)，更好地促進醫(yī)院發(fā)展。員工成長指標含：繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；學(xué)歷教育；后備人才梯隊建設(shè)。（三）建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評檔案，進行加分與扣分登記。對科室或護理單元的績效考核結(jié)果以及行政管理綜治等方面工作出現(xiàn)的重大問題，職能科室和院級領(lǐng)導(dǎo)負行政管理連帶責(zé)任，并由醫(yī)院績效考核管理委員會提出處理意見。在此基礎(chǔ)上擬定科室經(jīng)濟核算的范圍及方法。職 責(zé)：制定各科室的考核細則及實施。“一般”的人員，當(dāng)年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限計算延遲一年；醫(yī)德考評等次被確定為“較差”的人員，其任職年度考核等次直接確定為不稱職（或不合格），不計算考核年限，當(dāng)年度不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職和晉升薪級工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限計算延遲2年。（二）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評等次優(yōu)秀：考評得分在90分以上（含90分），且沒有扣分。零缺陷管理含：投訴；差錯；事故與賠償。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。哺乳期間，領(lǐng)取獨子證者，從產(chǎn)假開始，一年內(nèi)每天有一小時的哺乳時間。其他科室的人員按實際天數(shù)扣除，所扣部份歸醫(yī)院。工資待遇：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，獎勵性績效工資按各科室二級分配方案執(zhí)行，扣發(fā)部份歸考核科室。對連續(xù)2次被查到職工應(yīng)在位而無理由不在位的科室，其科室負責(zé)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)行政處理連帶責(zé)任。（四）人力資源部根據(jù)衛(wèi)生行政主管部門下發(fā)的離職通知于當(dāng)日即行辦理下列事項：。（續(xù)）聘的人員，如因各種原因醫(yī)院不再返（續(xù)）聘者，但科室如果工作需要，科室可以提出申請，院辦公會討論通過后，返（續(xù)）聘者的工作納入科室管理。附件：大理市第一人民醫(yī)院工作交接單大理市第一人民醫(yī)院工作交接單交接部門交接人職務(wù)接收部門接收人職務(wù)監(jiān)交部門監(jiān)交人職務(wù)交接內(nèi)容：監(jiān)交人： 交接人： 接收人： 交接日期：大理市第一人民醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度一、醫(yī)院要對每年新上崗的職工實行崗前培訓(xùn)。六、監(jiān)交人責(zé)任監(jiān)交人由移交者主管部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。一、適用條件各部門的內(nèi)部人員調(diào)動、崗位輪換、因故離職、職位代理、請長假時、休假期間的工作交接等。（新進人員未定科的和臨時合同人員的輪轉(zhuǎn)由護理部負責(zé)，崗位變動后報人力資源部，通知財務(wù)科、審計科、信息科備案。三、院外調(diào)入人員調(diào)動按下列程序處理：（一）外單位人員要求調(diào)入我院，應(yīng)符合專業(yè)崗位需要，必須服從醫(yī)院統(tǒng)一分配。財務(wù)部主任、員工，其它科室主任，重要崗位的員工進行離崗前交接的，必須報經(jīng)院長審批。有無問題有無監(jiān)交人崗位：監(jiān)交人 崗位職責(zé)：檢查資料的完整性和真實性；檢查交接過程中是否存在問題；檢查接收人是否熟悉工作流程和工作關(guān)系；檢查交接物品數(shù)目是否清楚正確；檢查交接物品數(shù)目是否清楚正確有無交接完成崗位：移交人和接