【正文】 （續(xù)）聘人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效由醫(yī)院制定、發(fā)放（其中返聘半日人員，返聘費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效發(fā)放一半）。、手術(shù)或查房等，要按照醫(yī)務(wù)科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出會(huì)診。二、返（續(xù)）聘人員職責(zé)與要求，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。如身體等原因不能堅(jiān)持全日工作的需達(dá)到副主任醫(yī)（技、護(hù)）師及以上職務(wù)，可由科室提出申請(qǐng)，報(bào)院辦公會(huì)批準(zhǔn)，按半日工作聘任。 離退休人員返（續(xù)）聘管理規(guī)定一、返（續(xù)）聘條件，崗位離不開，本人同意返聘者。四、崗前培訓(xùn)與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)相結(jié)合起來，并在入崗前作出評(píng)價(jià)。二、崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容有：政治思想教育，法律法規(guī)學(xué)習(xí)，醫(yī)德規(guī)范教育，醫(yī)院工作制度、緊急預(yù)案流程及各類人員崗位職責(zé)，“三基”培訓(xùn)， 醫(yī)學(xué)文件(病歷)書寫的基本規(guī)范與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)內(nèi)容。大理市第一人民醫(yī)院轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)制度（試行）一、醫(yī)院對(duì)轉(zhuǎn)崗的職工實(shí)行崗前培訓(xùn)。五、崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來。 （六） 醫(yī)學(xué)文件(病歷)書寫的基本規(guī)范與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)三、崗前培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)院方（相關(guān)職能科室）考核合格后方可上崗。崗前集中培訓(xùn)的時(shí)間不得少于一周。備注：各級(jí)人員移交必須親自辦理交接手續(xù)。（八）未完成各種交接手續(xù)的員工，不得辦理離職手續(xù)。（六）交接不完整，移交人離任后發(fā)現(xiàn)問題的，由三方共同承擔(dān)責(zé)任。如果造成損失，由接收人承擔(dān)全部責(zé)任。（三）對(duì)于交接過程中發(fā)現(xiàn)問題，短時(shí)間不能處理完畢的，監(jiān)交人應(yīng)會(huì)同移交人及接收人擬訂處理意見及時(shí)上報(bào)主管部門和領(lǐng)導(dǎo)。有無問題有無監(jiān)交人崗位：監(jiān)交人 崗位職責(zé)：檢查資料的完整性和真實(shí)性；檢查交接過程中是否存在問題；檢查接收人是否熟悉工作流程和工作關(guān)系；檢查交接物品數(shù)目是否清楚正確；檢查交接物品數(shù)目是否清楚正確有無交接完成崗位：移交人和接收人 移交人或崗位調(diào)動(dòng)者辦理離職或調(diào)動(dòng)手續(xù)接收人開展工作九、交接過程中的問題處理（一）移交清單一式四份，移交人、接收人、監(jiān)交人各執(zhí)一份，送審計(jì)科一份，審查無誤存檔。八、工作交接流程崗位：移交人 崗位職責(zé)：處理遺留問題；清點(diǎn)管理范圍內(nèi)的物品及資產(chǎn)；準(zhǔn)備交接資料；整理工作流程和工作關(guān)系。監(jiān)交人必須認(rèn)真審核交接的各類資產(chǎn)、文檔資料、實(shí)物，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)同移交人和接收人擬訂處理方案上報(bào)主管部門；監(jiān)交人離職或者臨時(shí)因病不能工作，需要接替或代理的，必須由上級(jí)主管部門指定人員接替或者代理，執(zhí)行監(jiān)交工作。五、接收人責(zé)任必須認(rèn)真填寫移交清單，認(rèn)真檢查交接人的各種資產(chǎn)、文檔資料，保證資產(chǎn)相符，對(duì)于特別重要的文件、資料及資產(chǎn)與實(shí)物等，確保真實(shí)無誤，同時(shí)盡快熟悉工作的各項(xiàng)流程和各種工作關(guān)系。（八）其它：其它相關(guān)物品。（六）票據(jù)類：未使用的空白票據(jù)（支票、行政事業(yè)收費(fèi)收據(jù)、結(jié)算憑證、其他收據(jù)等）、已使用過的存根、票據(jù)領(lǐng)購發(fā)放登記簿。 （四）人力資源類（含電子版）：工資帳頁、各項(xiàng)規(guī)章制度文件、工作內(nèi)容、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、公司人員結(jié)構(gòu)、人員證件、合同、對(duì)外聯(lián)絡(luò)單位及負(fù)責(zé)人和主要業(yè)務(wù)等。(二)會(huì)計(jì)類（含電子版）：憑證、賬簿、報(bào)表、財(cái)務(wù)分析、銀行對(duì)賬單和預(yù)算各類表格。財(cái)務(wù)部主任、員工，其它科室主任，重要崗位的員工進(jìn)行離崗前交接的，必須報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)審批。（三）交接需有移交人員、接收人員、監(jiān)交人員，三方必須在場(chǎng)，共同對(duì)照移交清單，認(rèn)真核對(duì)，經(jīng)復(fù)核清單與實(shí)物無誤后方可交接，三方簽名認(rèn)可。二、交接要求（一）及時(shí)處理好尚未完成的工作。 大理市第一人民醫(yī)院工作交接管理制度為了保持工作的連續(xù)性，正確性和穩(wěn)定性，確保工作的前后銜接，穩(wěn)妥地過渡，有條不紊地進(jìn)行，不因人員的變動(dòng)受影響，特制訂本制度。六、調(diào)動(dòng)人員必須按照醫(yī)院的其它相關(guān)規(guī)定合并執(zhí)行。（三）如本人需撤銷調(diào)出申請(qǐng)的按下列程序辦理：；；，三年內(nèi)醫(yī)院將不再受理其調(diào)出申請(qǐng)。四、要求調(diào)出院外人員，調(diào)動(dòng)按下列程序處理：（一）在工作允許的前提下，由本人寫出書面申請(qǐng)，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見上報(bào)人力資源部，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意后，由人力資源部辦理調(diào)出手續(xù)。（三）決定調(diào)入前需進(jìn)行體格檢查，合格后人力資源部辦理調(diào)入手續(xù)。三、院外調(diào)入人員調(diào)動(dòng)按下列程序處理：（一）外單位人員要求調(diào)入我院，應(yīng)符合專業(yè)崗位需要，必須服從醫(yī)院統(tǒng)一分配。）醫(yī)院可以調(diào)動(dòng)任何工作人員。）（三）后勤人員調(diào)動(dòng)：由本科室提出，會(huì)同人力資源部與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。）（二）護(hù)理人員調(diào)動(dòng)：由護(hù)理部提出，會(huì)同人力資源部與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。（一）醫(yī)師調(diào)動(dòng)：由醫(yī)教科提出，會(huì)同人力資源部與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。大理市第一人民醫(yī)院人事調(diào)動(dòng)制度（試 行）一、人員調(diào)動(dòng)應(yīng)符合崗位工作需要，專業(yè)對(duì)口，按正常程序辦理。二、院內(nèi)各科室間調(diào)動(dòng)按下列程序辦理。（新進(jìn)人員未定科的和臨時(shí)合同人員的輪轉(zhuǎn)由醫(yī)教科負(fù)責(zé)，崗位變動(dòng)后報(bào)人力資源部，通知財(cái)務(wù)科、審計(jì)科、信息科備案。（新進(jìn)人員未定科的和臨時(shí)合同人員的輪轉(zhuǎn)由護(hù)理部負(fù)責(zé)，崗位變動(dòng)后報(bào)人力資源部，通知財(cái)務(wù)科、審計(jì)科、信息科備案。（臨時(shí)合同人員的調(diào)動(dòng)由本科室負(fù)責(zé)，崗位變動(dòng)后報(bào)人力資源部，通知財(cái)務(wù)科、審計(jì)科、信息科備案。上述院內(nèi)調(diào)動(dòng)，由人力資源部簽發(fā)調(diào)令，任何人接到調(diào)令后必須按規(guī)定的時(shí)間報(bào)到上崗，否則按曠工處理。（二）先由本人提出申請(qǐng)，人力資源部與有關(guān)業(yè)務(wù)部門共同對(duì)其德、勤、能、績(jī)等進(jìn)行考核并提交院長(zhǎng)辦公會(huì)討論。（四）凡要求調(diào)入人員經(jīng)主管局同意后一年未調(diào)入者，必須重新辦理調(diào)入手續(xù)。（二）要求調(diào)出人員經(jīng)醫(yī)院同意后六個(gè)月仍未調(diào)出者，停發(fā)本人績(jī)效工資直至調(diào)出為止。五、新進(jìn)人員原則上五年內(nèi)不得提出調(diào)動(dòng)。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。一、適用條件各部門的內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、崗位輪換、因故離職、職位代理、請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí)、休假期間的工作交接等。（二）整理好應(yīng)移交的各項(xiàng)文件、資料和工具，對(duì)未完結(jié)事項(xiàng)寫出書面材料，并注明尚未完成的原因和剩余的工作內(nèi)容。（四）財(cái)務(wù)人員、采購專員等崗位交接時(shí)須有財(cái)務(wù)主管人員同時(shí)擔(dān)任監(jiān)交人。 三、工作交接內(nèi)容（一）公章類：公司行政公章、法人章、部門專用章及其他各類公章。（三）辦公類（含電子版）：各級(jí)文件、領(lǐng)導(dǎo)講活、會(huì)議紀(jì)要、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、通知、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、函等。（五）業(yè)務(wù)資料類（含電子版）：專題材料、各類年終報(bào)表、經(jīng)濟(jì)合同、統(tǒng)計(jì)資料、會(huì)議材料、檢查資料、調(diào)查資料、各種規(guī)章制度、管理辦法等。（七）物資類：交通工具、辦公用具、鑰匙等。四、移交人責(zé)任要按照《工作交接單》（見附件）逐項(xiàng)進(jìn)行移交，處理遺留問題，認(rèn)真整理管理范圍內(nèi)的各種資產(chǎn)、文檔資料，保證其完整性和真實(shí)性，同時(shí)梳理工作流程和工作關(guān)系，準(zhǔn)備移交。六、監(jiān)交人責(zé)任監(jiān)交人由移交者主管部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。七、行政審計(jì)審計(jì)科對(duì)交接過程進(jìn)行檢查，對(duì)于不負(fù)責(zé)任給醫(yī)院造成損失的，嚴(yán)格追究相關(guān)人員的責(zé)任。有無問題移交人接收人崗位：接收人 崗位職責(zé)：檢查物品及資產(chǎn)的數(shù)量以及使用狀態(tài)；檢查資料的完整性和真實(shí)性；熟悉工作流程和工作關(guān)系。（二）針對(duì)交接過程中存在的問題，如果