【正文】 當(dāng)期可以處理，由移交人處理完畢后交接，如果沒有及時處理，由移交人承擔(dān)全部責(zé)任損失。（四）正常的工作任務(wù)需要跨期執(zhí)行的，由移交人協(xié)助接收人熟悉各種工作關(guān)系，交接后由接收人負責(zé)繼續(xù)處理。（五）如果移交人故意隱瞞問題，則必須承擔(dān)全部責(zé)任。（七）工作交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人在《工作交接單》上簽名或蓋章，并應(yīng)在《工作交接單》上注明：單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)、姓名。（九）由于上級領(lǐng)導(dǎo)原因，未進行正常工作交接的，追究上級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。附件：大理市第一人民醫(yī)院工作交接單大理市第一人民醫(yī)院工作交接單交接部門交接人職務(wù)接收部門接收人職務(wù)監(jiān)交部門監(jiān)交人職務(wù)交接內(nèi)容：監(jiān)交人： 交接人： 接收人： 交接日期：大理市第一人民醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度一、醫(yī)院要對每年新上崗的職工實行崗前培訓(xùn)。二、崗前職業(yè)教育主要內(nèi)容：（一）政治思想教育；（二）與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)學(xué)習(xí)；（三）醫(yī)德規(guī)范教育；（四）醫(yī)院工作制度、緊急預(yù)案流程及各類人員崗位職責(zé)；（五）“三基”培訓(xùn)。四、未參加集中培訓(xùn)的新上崗職工，可由相關(guān)職能科室委派其上崗科室予以培訓(xùn)、考核，經(jīng)科室考核合格后方可上崗。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅持崗位教育培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前作出評價。崗前集中培訓(xùn)的時間不得少于一周。三、崗前培訓(xùn)經(jīng)科室考核合格后方可上崗。五、對所有職工的培訓(xùn)，都要強調(diào)從基本理論、基本知識和基本技能入手，可采用崗位實踐、脫產(chǎn)進修等多種途徑，不斷提高和深化專業(yè)理論、實踐能力。2. 返（續(xù)）聘的人員，身體健康，能堅持全日正常工作的。（續(xù)）聘的人員，如因各種原因醫(yī)院不再返（續(xù)）聘者，但科室如果工作需要，科室可以提出申請，院辦公會討論通過后，返（續(xù)）聘者的工作納入科室管理。，服從醫(yī)院的工作安排。三、返（續(xù)）聘人員待遇：（1）正高職返聘費2000元/月，（2）副高職返聘費1800元/月，（3）中職返聘費1500元/月，（4）初職返聘費1200元/月，補齊退休后與在職時的工資差。科室返（續(xù)）聘人員的獎勵性績效由科室自行發(fā)放。四、返（續(xù)）聘與解聘手續(xù)，由個人寫出書面申請，科室簽署意見，分管職能科室審核后報院長批準并聘任，人事科備案。個人自愿辭聘者，應(yīng)提前一月向科室申請。4. 返（續(xù)）聘人員因個人原因提出解聘要求的，應(yīng)于15天前提出辭職申請書，科室簽署意見，分管職能科室審核后報院長批準，人事科備案。（二）人力資源部在上述辦理過程中，必須約談離職人員，并將面談結(jié)果放入入離職人員面談記錄檔案。（四）人力資源部根據(jù)衛(wèi)生行政主管部門下發(fā)的離職通知于當(dāng)日即行辦理下列事項：。，注銷個人資料檔案。（二）辭職人員按照表格順序，依次到相關(guān)科室審批。 大理市第一人民醫(yī)院考勤管理制度各科室：為進一步加強考勤管理，嚴肅工作作風(fēng)，結(jié)合實際情況，經(jīng)院務(wù)會2011年7月18日研究決定，現(xiàn)對考勤管理明確如下： 行政早交班制度（一）參加對象：行政科室正、副職中層干部，總值班交、接班人員，行政科室工作人員。（二）交班時間：周一至周五8：00（三）交班內(nèi)容：全院收住病人數(shù)；總值班班內(nèi)發(fā)生并處理的問題；需提交院部協(xié)調(diào)解決的問題；上級布置的臨時工作任務(wù)。（二）科室要建立完備的職工考勤登記簿，以備隨查。 考勤報備制度（一）各類休假、事假必須事前向人力資源部提交請假單，按管理權(quán)限審批，未經(jīng)批準休假的，視同曠工。 查崗制度（一）科室自查：科室負責(zé)人應(yīng)認真履行管理職責(zé)，做好對本科室工作人員的查崗工作。對連續(xù)2次被查到職工應(yīng)在位而無理由不在位的科室，其科室負責(zé)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)行政處理連帶責(zé)任。具體為：藥學(xué)部、信息科、保健科、總務(wù)科、設(shè)備科、醫(yī)?？?、感控辦。 大理市第一人民醫(yī)院關(guān)于修訂《各類假的若干規(guī)定》 各科室：為維護我院正常工作秩序，嚴肅工作紀律，根據(jù)《云南省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》云人工[1998]2號、《大理市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)大理市其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》大市政辦發(fā)〔2011〕9號、《大理市衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)大理市衛(wèi)生局對所屬衛(wèi)生事業(yè)單位院站所長獎勵性績效工資考核分配指導(dǎo)意見（試行）的通知》市衛(wèi)發(fā)〔2011〕28號文件規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，經(jīng)2011年7月11日辦公會研究決定，重新修訂完善《各類假期的若干規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的工休假：（1）曠工1天以上的；請事假累計20天以上的。（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。（5）年內(nèi)已休產(chǎn)假、計劃生育假的不再享受當(dāng)年的工休假；產(chǎn)假、計劃生育假跨年度的，當(dāng)年不享受工休假，次年享受。（7）外出學(xué)習(xí)、進修累計半年以上的當(dāng)年不享受工休假；超過一年的第二年也不享受工休假。工資待遇：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，獎勵性績效工資按各科室二級分配方案執(zhí)行，扣發(fā)部份歸考核科室。二、病假的有關(guān)規(guī)定住院期間病假天數(shù)根據(jù)出院結(jié)算單及出院證明核定，將出院證明復(fù)印件交科室主任、審計科核算。（1）、病假6個月及以下的，基本工資、基礎(chǔ)績效工資及改革性補貼全額計發(fā)。 （3）、病假期間獎勵性績效工資扣發(fā)辦法：按各科室二級分配方案執(zhí)行，扣發(fā)部份歸考核科室。三、事假的有關(guān)規(guī)定工作人員連續(xù)事假在1月以上的，從次月起其基礎(chǔ)績效工資按應(yīng)執(zhí)行標準的50%計發(fā)；超過3個月的，從第4月起停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。其余科室人員每請二天及以上事假當(dāng)月無獎勵性績效工資，事假累計超過20天全年無獎勵性績效工資，扣發(fā)部分歸醫(yī)院。未婚職工父母不在本市者（60公里以外當(dāng)日不能來回的），每年享受探父母假20天。外出學(xué)習(xí)、進修、住學(xué)等，累計在半年（包括路途）以上的，當(dāng)年不享受探親假；超過一年以上，第二年也不再享受探親假。其他科室的人員按實際天數(shù)扣除，所扣部份歸醫(yī)院。男滿二十五周歲，女滿二十三周歲及其以上年齡結(jié)婚者，屬晚婚優(yōu)待，享受晚婚假十五天?；榧倨陂g基本工資、基礎(chǔ)績效工資按本人應(yīng)執(zhí)行標準計發(fā)。其他人員按實際天數(shù)扣除，所扣部份歸醫(yī)院。喪假期間基本工資、基礎(chǔ)績效工資按本人應(yīng)執(zhí)行標準計發(fā)。其他人員按實際天數(shù)扣除，所扣部份歸醫(yī)院。男方有7天護理假。女結(jié)扎休假30天（產(chǎn)后結(jié)扎假順延）；男結(jié)扎休假15天。哺乳期間，領(lǐng)取獨子證者，從產(chǎn)假開始，一年內(nèi)每天有一小時的哺乳時間。獎勵性績效工資按各科室二級分配方案執(zhí)行，扣發(fā)部份歸屬考核科室（不增加人員），其他人員按實際天數(shù)扣除，所扣部份歸醫(yī)院。九、曠工的有關(guān)規(guī)定凡屬曠工者除參照《大理市第一人民醫(yī)院職工獎懲條例（試行）》規(guī)定執(zhí)行外，曠工期間按工作日扣發(fā)基礎(chǔ)績效工資，曠工當(dāng)月獎勵性績效工資全部扣發(fā)，全年曠工累計5個工作日的，全年無獎勵性績效工資；當(dāng)年不得參加評優(yōu)、評先。十、公傷假的有關(guān)規(guī)定凡因工致傷者，均須經(jīng)我