【正文】 職業(yè)教育主要內(nèi)容：（一）政治思想教育；（二）與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)學(xué)習(xí)；（三）醫(yī)德規(guī)范教育；（四）醫(yī)院工作制度、緊急預(yù)案流程及各類人員崗位職責(zé)；（五）“三基”培訓(xùn)。 （六） 醫(yī)學(xué)文件(病歷)書寫的基本規(guī)范與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)三、崗前培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)院方（相關(guān)職能科室）考核合格后方可上崗。四、未參加集中培訓(xùn)的新上崗職工，可由相關(guān)職能科室委派其上崗科室予以培訓(xùn)、考核，經(jīng)科室考核合格后方可上崗。五、崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前作出評價。大理市第一人民醫(yī)院轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)制度（試行）一、醫(yī)院對轉(zhuǎn)崗的職工實(shí)行崗前培訓(xùn)。崗前集中培訓(xùn)的時間不得少于一周。二、崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容有：政治思想教育，法律法規(guī)學(xué)習(xí)，醫(yī)德規(guī)范教育，醫(yī)院工作制度、緊急預(yù)案流程及各類人員崗位職責(zé)，“三基”培訓(xùn)， 醫(yī)學(xué)文件(病歷)書寫的基本規(guī)范與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)內(nèi)容。三、崗前培訓(xùn)經(jīng)科室考核合格后方可上崗。四、崗前培訓(xùn)與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)相結(jié)合起來，并在入崗前作出評價。五、對所有職工的培訓(xùn)，都要強(qiáng)調(diào)從基本理論、基本知識和基本技能入手，可采用崗位實(shí)踐、脫產(chǎn)進(jìn)修等多種途徑，不斷提高和深化專業(yè)理論、實(shí)踐能力。 離退休人員返（續(xù)）聘管理規(guī)定一、返（續(xù)）聘條件，崗位離不開，本人同意返聘者。2. 返（續(xù)）聘的人員，身體健康，能堅(jiān)持全日正常工作的。如身體等原因不能堅(jiān)持全日工作的需達(dá)到副主任醫(yī)（技、護(hù)）師及以上職務(wù)，可由科室提出申請，報(bào)院辦公會批準(zhǔn)，按半日工作聘任。（續(xù)）聘的人員，如因各種原因醫(yī)院不再返（續(xù)）聘者，但科室如果工作需要，科室可以提出申請，院辦公會討論通過后，返（續(xù)）聘者的工作納入科室管理。二、返（續(xù)）聘人員職責(zé)與要求，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。，服從醫(yī)院的工作安排。、手術(shù)或查房等，要按照醫(yī)務(wù)科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出會診。三、返（續(xù)）聘人員待遇：（1）正高職返聘費(fèi)2000元/月，（2）副高職返聘費(fèi)1800元/月，（3）中職返聘費(fèi)1500元/月，（4）初職返聘費(fèi)1200元/月，補(bǔ)齊退休后與在職時的工資差。醫(yī)院返（續(xù)）聘人員的獎勵性績效由醫(yī)院制定、發(fā)放（其中返聘半日人員，返聘費(fèi)和獎勵性績效發(fā)放一半）?？剖曳担ɡm(xù)）聘人員的獎勵性績效由科室自行發(fā)放。四、返（續(xù)）聘與解聘手續(xù)，由個人寫出書面申請，科室簽署意見，分管職能科室審核后報(bào)院長批準(zhǔn)并聘任，人事科備案。，聘期一般為一年。個人自愿辭聘者，應(yīng)提前一月向科室申請。（續(xù)）聘人員，醫(yī)院有權(quán)隨時解聘。4. 返（續(xù)）聘人員因個人原因提出解聘要求的，應(yīng)于15天前提出辭職申請書，科室簽署意見，分管職能科室審核后報(bào)院長批準(zhǔn)，人事科備案。 大理市第一人民醫(yī)院職工辭職管理制度一、正式職工管理（一）正式任用的職工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于3個月前提出辭職申請書，由科室負(fù)責(zé)人簽具意見后，報(bào)人力資源部，由人力資源部呈院長核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人力資源部，人力資源部據(jù)此將辭職的相關(guān)表格填寫完畢后，上報(bào)衛(wèi)生行政主管部門。（二）人力資源部在上述辦理過程中，必須約談離職人員，并將面談結(jié)果放入入離職人員面談記錄檔案。（三）衛(wèi)生行政主管部門研究同意后，通知本人于批準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知，前來人力資源部辦理離職相關(guān)手續(xù)，辦理完畢后，由人力資源部審核無誤后，簽章并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)科核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。（四）人力資源部根據(jù)衛(wèi)生行政主管部門下發(fā)的離職通知于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)：。，注銷個人資料檔案。二、非在編人員管理（一）非在編職工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于30天前提出辭職申請書，到人力資源部領(lǐng)取表格。（二）辭職人員按照表格順序，依次到相關(guān)科室審批。(三）表格填寫完畢后，交人力資源部存檔。 大理市第一人民醫(yī)院考勤管理制度各科室：為進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)肅工作作風(fēng)，結(jié)合實(shí)際情況，經(jīng)院務(wù)會2011年7月18日研究決定，現(xiàn)對考勤管理明確如下： 行政早交班制度（一）參加對象：行政科室正、副職中層干部，總值班交、接班人員，行政科室工作人員。如因開會、出差及休假（含補(bǔ)休）不能參加早交班考勤的，應(yīng)提前向人力資源部報(bào)備。（二）交班時間：周一至周五8：00（三）交班內(nèi)容：全院收住病人數(shù)；總值班班內(nèi)發(fā)生并處理的問題；需提交院部協(xié)調(diào)解決的問題；上級布置的臨時工作任務(wù)。 簽到制度（一）科主任全面負(fù)責(zé)科室考勤管理，委托科室考勤員作好科室工作人員的具體考勤登記工作。（二）科室要建立完備的職工考勤登記簿，以備隨查。（三）院務(wù)會、院周會實(shí)行中層干部（含護(hù)士長）簽到制，并作為干部績效考核的內(nèi)容之一。 考勤報(bào)備制度（一）各類休假、事假必須事前向人力資源部提交請假單，按管理權(quán)限審批，未經(jīng)批準(zhǔn)休假的，視同曠工。（二）值班、加班補(bǔ)休均要在科室考勤簿上及時（當(dāng)天或次日）記錄，未予記錄的補(bǔ)休按事假處理。 查崗制度（一）科室自查：科室負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真履行管理職責(zé)，做好對本科室工作人員的查崗工作。（二）不定期查崗：院長、行政副院長或人力資源部、醫(yī)教科、護(hù)理部每月進(jìn)行不定期查崗。對連續(xù)2次被查到職工應(yīng)在位而無理由不在位的科室，其科室負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)行政處理連帶責(zé)任。 執(zhí)行部分行政職能的科室，按行政科室考勤管理規(guī)定執(zhí)行。具體為：藥學(xué)部、信息科、保健科、總務(wù)科、設(shè)備科、醫(yī)?？啤⒏锌剞k。 本文從下發(fā)之日起執(zhí)行。 大理市第一人民醫(yī)院關(guān)于修訂《各類假的若干規(guī)定》 各科室：為維護(hù)我院正常工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》云人工[1998]2號、《大理市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)大理市其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的通知》大市政辦發(fā)〔2011〕9號、《大理市衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)大理市衛(wèi)生局對所屬衛(wèi)生事業(yè)單位院站所長獎勵性績效工資考核分配指導(dǎo)意見（試行）的通知》市衛(wèi)發(fā)〔2011〕28號文件規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，經(jīng)2011年7月11日辦公會研究決定，重新修訂完善《各類假期的若干規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。一、工休假的有關(guān)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年工休假5天；已滿10年不滿20年的，年工休假10天；已滿20年的，年工休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年內(nèi)同時有探親假、放射假、婚假、休假等兩種以上正常假期的人員，只能享受其中一種，就高不就低。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的工休假：（1）曠工1天以上的；請事假累計(jì)20天以上的。（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的。（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的。（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。（5）年內(nèi)已休產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的不再享受當(dāng)年的工休假；產(chǎn)假、計(jì)劃生育假跨年度的，當(dāng)年不享受工休假，次年享受。（6）新調(diào)入各類人員當(dāng)年不享受工休假。（7）外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修累計(jì)半年以上