北京勞動服務(wù)管理中心doc(編輯修改稿)
2025-08-28 07:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 億元，基礎(chǔ)投資的擴大將提供大量就業(yè)崗位。四是社區(qū)勞動保障工作平臺不斷健全，基層勞動保障隊伍不斷壯大，基層就業(yè)服務(wù)和社會化管理服務(wù)的能力逐漸提高。政策環(huán)境的利好，“奧運經(jīng)濟”的拉動為完成2007年的工作提供了很好的外部環(huán)境，但還要看到當(dāng)前面臨的主要問題。一是城鎮(zhèn)失業(yè)人員規(guī)模擴大，困難群體就業(yè)難度加大。截至12月底，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員總量為32萬人，其中，、“4050”，就業(yè)困難群體占失業(yè)人員總量的44%。預(yù)計今年就業(yè)困難群體規(guī)模依然有所增長，比重將達(dá)到50%以上。二是社保所工作量不斷增大，但部分社保所基礎(chǔ)建設(shè)、人員素質(zhì)、服務(wù)水平與群眾的需求不相適應(yīng)。部分社保所基礎(chǔ)建設(shè)投入不足，勞動保障協(xié)管員隊伍建設(shè)亟待加強。根據(jù)去年的評估顯示，%的社保所編制到位到崗率未達(dá)到100%，20%的社保所工作人員解答政策不準(zhǔn)確，27%的社保所沒有獨立的檔案室，還普遍存在制度不完善和落實不到位的現(xiàn)象。三是無主管改組改制企業(yè)退休人員亟需納入社區(qū)管理。根據(jù)調(diào)研分析，全市無主管的改組改制企業(yè)退休人員在50人以下的共798戶5658人，無主管企業(yè)普遍存在著用于退休人員服務(wù)的費用逐年減少、養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作流于形式等問題，退休人員已經(jīng)處于事實上的無人管理狀態(tài)，構(gòu)成了社會不和諧穩(wěn)定的因素。四是全市統(tǒng)一運行的信息系統(tǒng)建設(shè)滯后，一方面影響了促進(jìn)就業(yè)資金的審批撥付時間和資金安全，另一方面也造成社會化管理服務(wù)對象底數(shù)不清，阻礙了工作的深入開展。五是鼓勵小型、微型企業(yè)發(fā)展的稅收政策力度較弱，服務(wù)體系不健全，鼓勵創(chuàng)辦、發(fā)展小型、微型企業(yè)吸納就業(yè)的能力有待提高。三、完善制度、健全機制，做實2007年各項業(yè)務(wù)工作2007年的工作思路：以十六屆六中全會精神為指導(dǎo)，緊密圍繞“十一五”時期就業(yè)和社會保障規(guī)劃目標(biāo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，以落實促進(jìn)就業(yè)政策為重點，完善創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系、開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，切實為企業(yè)退休人員提供社區(qū)服務(wù)，提升社區(qū)勞動保障平臺服務(wù)質(zhì)量，著力解決困難群體的現(xiàn)實問題，推進(jìn)構(gòu)建社會主義和諧社會首善之區(qū)。2007年主要預(yù)期目標(biāo)：——開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位12萬個，安置失業(yè)人員10萬人?！骷瘎?chuàng)業(yè)項目1000個，培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)人員10000人，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)6000人，帶動就業(yè)40000人。——發(fā)放小額擔(dān)保貸款1200萬元，其中信用社區(qū)不少于550萬元，代償控制在20%以內(nèi)?！?jīng)認(rèn)定的就業(yè)困難人員95%以上在公益性就業(yè)崗位得到安置；在80%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立社區(qū)公益性就業(yè)組織?！⑿∑髽I(yè)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，支持小型、微型企業(yè)發(fā)展，吸納城鎮(zhèn)失業(yè)人員、國有企業(yè)富余人員4萬人?！獙?8%以上的企業(yè)退休人員提供社區(qū)服務(wù)?！x擇社會化報銷醫(yī)療費的退休人員達(dá)到130萬人?！ǒ煟B(yǎng)?！訌娀鶎觿趧颖Ｕ掀脚_建設(shè)。98%以上社區(qū)聘用勞動保障專職協(xié)管員；98%以上行政村聘用勞動保障專、兼職協(xié)管員。——完善社保所評估工作。各區(qū)縣合格社保所達(dá)到90%以上，30%以上達(dá)到三星級標(biāo)準(zhǔn)，15％達(dá)到四星級標(biāo)準(zhǔn)。圍繞2007年工作目標(biāo)，全力做好以下工作：（一）完善公共創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，落實促進(jìn)創(chuàng)業(yè)政策一是充分利用區(qū)縣、街鄉(xiāng)現(xiàn)有公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和服務(wù)設(shè)施，做實區(qū)街兩級創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。各區(qū)縣就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)要結(jié)合區(qū)域特點，創(chuàng)造性地開展工作，整合社會創(chuàng)業(yè)服務(wù)資源，征集創(chuàng)業(yè)項目，招募創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家，為創(chuàng)業(yè)人員提供政策咨詢、小額擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、專家指導(dǎo)、項目展示、跟蹤幫扶等配套服務(wù)。一方面要完善服務(wù)方式，在各區(qū)縣職介中心、社保所服務(wù)大廳設(shè)立專門的創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口和創(chuàng)業(yè)項目推
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