【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作器具操作能力1求職動(dòng)機(jī)1個(gè)人發(fā)展與職位的契合性1學(xué)習(xí)能力及習(xí)慣其他其他其他應(yīng)聘人要求 薪金及職位要求： 其他福利要求：筆試結(jié)果及總體評(píng)價(jià)：面試人：使用建議：□立即錄用 □試用 □儲(chǔ)備人才使用 □不予考慮用人部門意見工資： 級(jí) 檔，金額：通訊費(fèi)：試用期：總部人力部工資： 級(jí) 檔，金額：通訊費(fèi)：試用期：副總總經(jīng)理注：?jiǎn)栴}項(xiàng)目不限于表中所列，主面試官可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整入職通知書___________小姐/先生：您好！我很榮幸的通知您：您申請(qǐng)的________________（部門）的_______________(職位)已獲通過，恭喜您成為我們公司的一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加盟我公司。一、您的試用期是______月______日至_______月_______日（在試用期，我公司可根據(jù)您在試用期的工作表現(xiàn)，對(duì)您的試用期予以提前、正常進(jìn)行、延長(zhǎng)）。請(qǐng)您于______年______月_____日前來公司人力資源部報(bào)到。報(bào)到時(shí)請(qǐng)您攜帶以下相關(guān)資料，以便辦理入職手續(xù)： 身份證、學(xué)歷證、上崗證及其它資格證明復(fù)印件（交驗(yàn)原件）。區(qū)級(jí)以上醫(yī)院3個(gè)月以內(nèi)的體檢表（含常規(guī)項(xiàng)目、乙肝二對(duì)半、肝功能、透視等）。一寸彩色近照4張。您必須提供本市常住人員擔(dān)保（若此項(xiàng)劃掉則無需擔(dān)保）。二、您試用期間的待遇為 級(jí) 檔，月工資總額為 元（人民幣），試用期滿，經(jīng)評(píng)估合格后，給予轉(zhuǎn)正，公司將根據(jù)您的業(yè)績(jī)、能力和表現(xiàn)，重新確定您的工資待遇（一般加1300元）。三、請(qǐng)您在報(bào)到之前做好準(zhǔn)備，包括體檢、擔(dān)保以及應(yīng)填報(bào)的各種表格。四、如果您不能在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，請(qǐng)您及時(shí)與人力資源部溝通，如溝通后仍不能在雙方商定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或您的體檢不合格，公司發(fā)給您的《入職通知書》將自動(dòng)失效。四、報(bào)到后，本公司會(huì)在愉快的氣氛中，為您做職前培訓(xùn)，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、公司規(guī)章制度、公司概況及其它應(yīng)注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間滿意、愉快。如果您有什么疑惑或困難，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系。 您誠(chéng)摯的： 智聯(lián)物流有限公司 人力資源部負(fù)責(zé)人： 聯(lián)系電話 二零零 年 月 日員工入職擔(dān)保書入職人簡(jiǎn) 況姓名性別學(xué)歷年齡入職時(shí)間入職部門崗位擔(dān)保人簡(jiǎn) 況姓名性別年齡電話工作單位職務(wù)通訊地址郵編身份證號(hào)碼與被擔(dān)保人關(guān)系擔(dān)保人簽署擔(dān) 保 書本人擔(dān)保 同志到 公司工作，特作以下?lián)＃簱?dān)保該同志所提供的一切資料屬實(shí)，不存在虛假不實(shí)之處。擔(dān)保該同志在公司工作期間遵紀(jì)守法，遵守單位的規(guī)章制度，并服從工作分配。該同志在公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規(guī)定或法律被公司辭退時(shí)或是離職辭職時(shí)，本人保證負(fù)責(zé)督促其將公司所發(fā)物品以及欠款歸還公司，協(xié)助辦理好相關(guān)離職手續(xù)。該同志在智聯(lián)公司上班期間因個(gè)人原因造成公司損失按規(guī)定需要進(jìn)行賠償?shù)模ＷC督促其進(jìn)行賠償。被擔(dān)保人如因以上事項(xiàng)給公司造成損失的，擔(dān)保人愿意承擔(dān)相關(guān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。擔(dān)保人簽名： 二零零 年 月 日注：擔(dān)保人必須是有正當(dāng)職業(yè)的常住戶口，提供單位工資證明交身份證復(fù)印件并交驗(yàn)原件。保人必須親臨公司簽訂擔(dān)保書。重要崗位擔(dān)保，還要親臨擔(dān)保人家做家訪。新員工職前介紹表新進(jìn)人員姓名； 職務(wù)： 報(bào)到日期：　內(nèi) 容介紹人時(shí)間準(zhǔn)備接待1. 了解他的工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度與所受之專業(yè)訓(xùn)練　　2. 他的工作說明書，他的職責(zé)與責(zé)任的說明都準(zhǔn)備妥當(dāng)　　3. 將他的工作說明書，他的職責(zé)與責(zé)任的說明都準(zhǔn)備妥當(dāng)　　歡迎1. 使他放松心情　　2. 將你與他之間的從屬關(guān)系說明　　3. 他的工作場(chǎng)所安排，并發(fā)給他所需之日常辦公用品和設(shè)備　　表示關(guān)切1. 與他討論他的背景與興趣　　2. 詢問居住有無問題　　3. 上下班交通有無問題　　在發(fā)薪水之前他的財(cái)務(wù)上有無困難　　　單位任務(wù)1. 介紹本單位之任務(wù)　　2. 簡(jiǎn)介組織概況　　3. 解釋他在本單位之職責(zé)　　4. 解釋他與其他同仁的關(guān)系　　5. 他的直屬主管與他的屬員　　介紹　　　　（第一日）　　主要工作內(nèi)容　　2. 解釋工作標(biāo)準(zhǔn)　　　　，何人可幫助他　　5.將有關(guān)工作規(guī)定、技術(shù)手冊(cè)等交他閱讀　　　　7.強(qiáng)調(diào)工作工作安全　　　　企業(yè)文化將企業(yè)文化和操作手冊(cè)等交他閱讀　　績(jī)效　　、月總結(jié)，月計(jì)劃在OA上的操作及相應(yīng)的要求　　　　　，鼓勵(lì)他提出疑問，改正錯(cuò)誤并予鼓勵(lì)　　其他　　　第十節(jié) 試用、轉(zhuǎn)正試用期限：，員工試用期一般為3個(gè)月（從入職第一天開始）；，試用期最少2個(gè)月；，不能達(dá)到工作要求，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)延長(zhǎng)其試用期，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月；。試用期勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工入職當(dāng)日與公司簽訂《試用勞動(dòng)合同》，試用期期間人力部和部門主管要與新入職的員工進(jìn)行溝通，內(nèi)容包括在公司工作的感想，存在的困難，需要尋求的幫助與支持及思想動(dòng)態(tài)；試用期辭退：試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》上陳述事實(shí)與理由，報(bào)總部人力資源部審核；審核通過后，其部門負(fù)責(zé)人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)；試用期延長(zhǎng)：凡需延長(zhǎng)試用期限，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因及理由，報(bào)總部人力資源部審核后辦理延續(xù)試用手續(xù)，在延續(xù)期滿前5日，人力資源部補(bǔ)發(fā)《試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》；轉(zhuǎn)正 員工試用期期滿前五個(gè)工作日內(nèi)，向主管上級(jí)提交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告》，申請(qǐng)轉(zhuǎn)正； 人力部在員工試用期滿前五個(gè)工作日向其主管上級(jí)發(fā)放《試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》，由主管上級(jí)對(duì)其進(jìn)行溝通，寫出評(píng)估意見，經(jīng)分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將評(píng)估結(jié)果遞交總部人力資源部，經(jīng)總部人力部、（副）總經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正，并對(duì)轉(zhuǎn)正工資進(jìn)行重新調(diào)整（一般員工轉(zhuǎn)正工資調(diào)整額度為1300元，超出此額度，應(yīng)由主管上級(jí)寫出詳細(xì)報(bào)告，經(jīng)審批后方可執(zhí)行）；轉(zhuǎn)正后其他手續(xù)：：對(duì)考核合格的人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并建立轉(zhuǎn)正資料清單。沒有轉(zhuǎn)正而辭退或辭職的試用員工檔案存放在離職資料中；:自轉(zhuǎn)正之日起兩個(gè)工作日內(nèi)簽訂正式《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)合同期限為一年，7月1日以后入職的合同截止日期為次年12月30日，6月30日以前入職的，合同期限截止日期為次年6月30日；:自轉(zhuǎn)正審批通過一個(gè)月內(nèi),由分公司人力人員為轉(zhuǎn)正人員辦理國(guó)家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)；一個(gè)月內(nèi)將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；因個(gè)人原因未能及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 OA信息:由所在公司人力部人員在OA系統(tǒng)上修改員工狀態(tài)，并將轉(zhuǎn)正人員崗位知會(huì)信息部，由信息部在OA上給予相應(yīng)的權(quán)限；并修改勞動(dòng)合同臺(tái)帳、工資表等信息。附表單： 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告(主管級(jí)以下)(主管級(jí)以上):詳見勞動(dòng)合同管理制度 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告申請(qǐng)人：申請(qǐng)時(shí)間：所在公司部門與崗位：試用期間：請(qǐng)您從以下幾個(gè)方面談一談您在試用期間的感受： 在試用期間的工作情況 在試用期間的學(xué)習(xí)情況 在試用期間的勞動(dòng)紀(jì)律情況 對(duì)公司發(fā)展的展望 對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的展望 與領(lǐng)導(dǎo)溝通的內(nèi)容與感想 自已存在的不同，希望得到的幫助 公司管理方面的不足，希望如何改進(jìn)試用員工（主管級(jí)以下）轉(zhuǎn)正評(píng)估姓名部門崗位試用期限自 年 月 日至 年 月 日分?jǐn)?shù)評(píng)分日志日記20分試用期應(yīng)完成日志日記 篇，實(shí)際完成 篇，少一篇扣一分10日志日記無故遲交 次，5日志日記的質(zhì)量5培訓(xùn)20分公司安排的培訓(xùn)，無故不參加扣1分/次5試用期培訓(xùn)時(shí)間少一小時(shí)扣1分5企業(yè)文化的掌握情況5學(xué)習(xí)態(tài)度5作業(yè)流程20分入職一月后本崗位作業(yè)流程的熟悉程度5入職二月后是否能按流程進(jìn)行作業(yè)5入職三月后是否在流程規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)作業(yè)5試用期間流程的總體執(zhí)行情況，沒按流程作業(yè)而影響到工作扣13分/次5工作態(tài)度20分工作紀(jì)律：違反公司紀(jì)律一次扣1分5團(tuán)隊(duì)意識(shí)：5服務(wù)意識(shí)5成本意識(shí)5工作能力20分執(zhí)行能力5創(chuàng)新能力5專業(yè)知識(shí)或崗位技能5解決問題能力5直接上級(jí)評(píng)估成績(jī)： 分屬 于： 等1． 特優(yōu)95分以上，優(yōu)等90分以上，甲等80分以上均可轉(zhuǎn)正2． 乙等7079分延長(zhǎng)試用期3． 丙等69分以下停止試用，予以辭退總部部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填寫轉(zhuǎn)正意見：□表現(xiàn)優(yōu)秀、提前轉(zhuǎn)正 □表現(xiàn)滿意、按時(shí)轉(zhuǎn)正□表現(xiàn)不滿意、延期轉(zhuǎn)正（延長(zhǎng)試用期至 年 月 日）□表現(xiàn)較差予以辭退 □是否調(diào)換崗位：（□否 □擬調(diào)至 崗位）溝通記錄： 簽字：?jiǎn)T工意見對(duì)考核結(jié)果的意見： 簽字： 總部主管部門 簽字：用人部門意見試用期工資級(jí)檔： 試用期工資金額：試用期勞動(dòng)合同期限：轉(zhuǎn)正工資級(jí)檔： 轉(zhuǎn)正工資金額：轉(zhuǎn)正工資始計(jì)日期：正式勞動(dòng)合同擬簽定期限：自 至 社會(huì)保險(xiǎn)辦理性質(zhì)：□新立戶繳納 □辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)擬申請(qǐng)辦理地點(diǎn)： 社會(huì)保險(xiǎn)擬繳納申請(qǐng)基數(shù)：其他： 簽字：總部人力部意見 簽字： 副總經(jīng)理意見總總經(jīng)理意見試用員工（部門主管級(jí)及主管級(jí)以上）轉(zhuǎn)正評(píng)估姓名部門崗位試用期限自 年 月 日至 年 月 日分?jǐn)?shù)評(píng)分日志日記15分試用期應(yīng)完成日志日記 篇，實(shí)際完成 篇，少一篇扣一分5日志日記無故遲交 次，5日志日記的質(zhì)量5培訓(xùn)20分培訓(xùn)時(shí)間是否達(dá)到要求5培訓(xùn)內(nèi)容是否完整10企業(yè)文化的掌握情況5作業(yè)流程10分流程的掌握程度2流程的執(zhí)行程度3工作效率5工作態(tài)度15分工作紀(jì)律：違反公司紀(jì)律一次扣1分5服務(wù)意識(shí)5成本意識(shí)5工作能力40分執(zhí)行能力5領(lǐng)導(dǎo)能力5溝通能力5創(chuàng)新能力5授權(quán)能力5專業(yè)知識(shí)或崗位技能5解決問題能力5直接上級(jí)評(píng)估成績(jī)： 分屬 于： 等4． 特優(yōu)95分以上，優(yōu)等90分以上，甲等80分以上均可轉(zhuǎn)正5． 乙等7079分延長(zhǎng)試用期6． 丙等69分以下停止試用，予以辭退總部部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填寫轉(zhuǎn)正意見：□表現(xiàn)優(yōu)秀、提前轉(zhuǎn)正 □表現(xiàn)滿意、按時(shí)轉(zhuǎn)正□表現(xiàn)不滿意、延期轉(zhuǎn)正（延長(zhǎng)試用期至 年 月 日）□表現(xiàn)較