【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理人員操作手冊(cè)目錄第一章 手冊(cè)的目的 3第二章 人力資源部的工作職責(zé) 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章 員工離職 19第八章 勞動(dòng)合同 21第九章 薪資制度 24第十
2025-04-16 01:10
【總結(jié)】《金蝶K/3人力資源管理應(yīng)用軟件》實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)手冊(cè)工商管理學(xué)院人力資源管理系朱凌玲二零零八年九月目錄第一章初始設(shè)置實(shí)驗(yàn)賬套管理實(shí)驗(yàn)初始系統(tǒng)設(shè)置第二章人力資源管理基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理實(shí)
2024-12-15 04:21
【總結(jié)】移動(dòng)管線資源管理系統(tǒng)光路調(diào)度移動(dòng)管線資源管理系統(tǒng)操作手冊(cè)第33頁(yè)第33頁(yè)移動(dòng)管線資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)操作手冊(cè)(版本:4.1)廣東省電信規(guī)劃設(shè)計(jì)院GuangdongPlaningandDesigningInstiuteofTelemunications2021年12月文檔變更記錄序號(hào)主要更改內(nèi)容版本傀逞氛館結(jié)焦拜黃頭疫齋蟄鍋密騙嚼伐閣捎
2024-12-15 13:32
【總結(jié)】......1、整體操作流程標(biāo)前準(zhǔn)備確定項(xiàng)目點(diǎn)擊“操作欄目”的“確定項(xiàng)目”,打開(kāi)確定項(xiàng)目功能模塊。鼠標(biāo)定位當(dāng)前工程,然后點(diǎn)擊左下側(cè)的“選擇”按鈕,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將當(dāng)前工程以紅色高亮提示。開(kāi)標(biāo)信息點(diǎn)擊“操作欄目”的“開(kāi)標(biāo)信息”
2025-04-13 01:52
【總結(jié)】1企業(yè)人力資源績(jī)效管理操作手冊(cè)目錄第一部分:績(jī)效管理綜述一、績(jī)效管理二、績(jī)效管理過(guò)程三、績(jī)效管理適用對(duì)象四、績(jī)效指標(biāo)的主要形式與內(nèi)容五、建立績(jī)效管理系統(tǒng)的條件第二部分:關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系建立一、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)含義二、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)基本方法三、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系建
2025-01-20 22:17
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃操作手冊(cè)目錄:一、人力資源現(xiàn)狀分析二、員工隊(duì)伍總體規(guī)劃三、人力資源職能規(guī)劃四、關(guān)鍵員工隊(duì)伍規(guī)劃五、人力資源管理提升規(guī)劃一、人力資源現(xiàn)狀分析主要任務(wù):通過(guò)對(duì)當(dāng)前的人力資源狀況進(jìn)行分析,并與標(biāo)桿企業(yè)進(jìn)行對(duì)比,找出存在的問(wèn)題,明確人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)狀況。1、收集歷史及當(dāng)前本公司及標(biāo)桿企業(yè)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),包括:(1)靜態(tài)數(shù)據(jù):(全日制)員工數(shù)量、
2025-08-03 08:59
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃管理規(guī)范1目的:為了實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)公司發(fā)展需要的內(nèi)部和外部環(huán)境,運(yùn)用科學(xué)有效的方法,進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)、投資和控制;在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、薪資分配、職業(yè)發(fā)展、人力資源投資方面的人力資源管理方案的全局性的計(jì)劃,使公司在持續(xù)發(fā)展中獲得競(jìng)爭(zhēng)力,為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù)。2范圍公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人
2025-07-25 01:46
【總結(jié)】華夏基石企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司ChinaStoneEnterpriseManagementConsultingCO.,Ltd.華夏基石企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司ChinaStoneEnterpriseManagementConsultingCO.,Ltd.工資管理軟件日常業(yè)務(wù)處理操作手冊(cè)一、軟件的安裝及運(yùn)行
2025-09-01 11:19
2025-08-03 08:47
【總結(jié)】百財(cái)服裝管理軟件《用戶操作手冊(cè)》[1]百財(cái)服裝管理軟件{用戶操作手冊(cè)}文件狀態(tài):[]草稿[√]正式發(fā)布[]正在修改文件標(biāo)識(shí)PS-Project-YHSC-FZ5000當(dāng)前版本發(fā)放號(hào)受控狀態(tài)編制
2025-05-13 16:32
【總結(jié)】招投標(biāo)文件管理程序用戶使用手冊(cè)佛山市建設(shè)工程交易中心招標(biāo)文件管理軟件用戶操作手冊(cè)佛山市建設(shè)工程交易中心深圳市清軟創(chuàng)盛信息技術(shù)有限公司二零零九年九月深圳市清軟創(chuàng)盛信息技術(shù)有限公司
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃操作手冊(cè)人力資源規(guī)劃管理規(guī)范目的:為了實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)公司發(fā)展需要的內(nèi)部和外部環(huán)境,運(yùn)用科學(xué)有效的方法,進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)、投資和控制;在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、薪資分配、職業(yè)發(fā)展、人力資源投資方面的人力資源管理方案的全局性的計(jì)劃,使公司在持續(xù)發(fā)展中獲得競(jìng)爭(zhēng)力,為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù)。2范圍
2025-07-21 19:52
【總結(jié)】 某某公司人力手冊(cè)編寫(xiě):某某公司人力資源部審核:簽發(fā):第二部分人力管理第一章思想篇一、人力管理發(fā)展歷程奴力資源管理------客戶價(jià)值最大化------師傅經(jīng)濟(jì)------樹(shù)狀結(jié)構(gòu)勞力資源管理------員工價(jià)值最大化------家族經(jīng)濟(jì)------金字塔結(jié)構(gòu)人力資源管理------
2025-07-30 00:14
【總結(jié)】一、人力資源管理軟件市場(chǎng)現(xiàn)狀 HRM軟件市場(chǎng)成為2003年管理軟件市場(chǎng)的熱點(diǎn)之一。盡管受到“非典”等不利因素的影響。,%,如表1所示?! ∪肆Y源與知識(shí)資本優(yōu)勢(shì)的獨(dú)特性越來(lái)越成為企業(yè)重要的核心技能,人力資源的價(jià)值成為衡量企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。同時(shí)人力資源管理經(jīng)歷著前所未有的,來(lái)自全球一體化的力量,如:信息網(wǎng)絡(luò)化的力量、知識(shí)與創(chuàng)新的力量、顧客的力量、投資者的力
2025-04-15 22:08
【總結(jié)】總監(jiān)級(jí)兩會(huì)操作手冊(cè)人力資源部?jī)蓵?huì)中需要您做的三件事:1、對(duì)總經(jīng)理做個(gè)人述能(寫(xiě)總結(jié)、旁聽(tīng)同組人的述能)我該如何準(zhǔn)備述能?(我們的建議)2、推薦處級(jí)經(jīng)理/骨干員工中的高潛質(zhì)人選,與部門GMO一起開(kāi)處級(jí)經(jīng)理/骨干員工的圓桌會(huì)具體怎么做
2025-02-18 06:07