【文章內容簡介】 級人員所明確職務所對應的子集（如公務員轉正是行政、黨派職務子集，機關工人轉正是工人技術等級職務子集） → 點擊上方的“ 增加”在此子集中添加一條新記錄， 輸入該試用期人員的新確定的職務級別、職務屬性、任職時間；或工人技術等級名稱、取得技術職務時間等數據，在工資變動子集最后一條記錄的的變動標識中選擇“ 轉正定級工資”下的 “定級工資”。（ 此處工資變動子集中不要增加一條新記錄，只需對最后一條記錄的變動標識進行修改即可 ） 19 操作步驟： “ 工資管理”→“ 點擊“信息” → 選擇“ 轉正定級工資 ” →點擊 “薪酬業(yè)務處理” → 選擇“ 定級工資 ” → 出現人員界面后 → 檢查是否為需要計算的單位人員 → 點擊“初始化”→ “確定” → “計算”→ 計算完畢后，檢查工資數據變動是否正確 → “確定”→ “保存” → “審批” → 選擇“通過 ” → “確定”→ 選擇存檔中的“ 追加存檔 ”→ 返回即可。 上報程序： 業(yè)務操作完成后→將 U 盤連上電腦或者建好一個文件夾→進入“人員管理” →點擊“信息” →選擇“在職” →選擇“發(fā)送” → 在彈出的窗口內左邊 找到 “相關職務職稱子集” （此處的子集選擇要根據定級人員的個人具體情況 定，是公務員的選擇行政黨派職務子集，是技術工人的選擇工人技術等級職務子集等等）→在此項前打上 “ √ ” →在窗口右邊選擇 “當前記錄” →點擊“查詢結果” →在彈出窗口輸入條件為“個人號＝已進行了相關業(yè)務操作的人員的個人號”→點擊“查詢” →點擊“發(fā)送” →選擇 U 盤或文件夾→“發(fā)送”→“確定”即可。 表格的打印見下文的“表格的制作及打印” ② 、學歷晉升 人員管理中的錄入程序： 進入“人員管理” → 選擇列表模式 → 找到學歷發(fā)生變動的人員 → 點擊“編輯”按鈕 → 點擊“子集”→ 此時下方將會出現另一分欄 → 在分欄中選擇 學歷及學位子集 → 點擊上方的“ 增加”在此子集中添加一條新記錄， 20 輸入新取得的學歷或學位及畢業(yè)時間和學習相關情況。如果新學歷導致其職務發(fā)生變動的，則還需在行政、黨派職務子集中增加一條新記錄，輸入新確定的職務級別、職員等級、任職時間。在工資變動情況子集最后一條記錄的“變動標識”中選擇“轉正定級工資”下的“學歷晉升”。（ 此處工資變動子集中不要增加一條新記錄，只需對最后一條記錄的變動標識進行修改即可 ） 操作步驟： “工資管理”→ 點擊“信息” → 選擇“ 轉正定級工資 ” →點擊“薪酬業(yè)務處理” →選擇“ 學歷晉升 ” → 出現人員界面后 → 檢查是否為需要計算的單位人員 → 點擊“初始化”→ “確定” → “計算”→ 計算完畢后，檢查工資數據變動是否正確 → “確定”→ “保存” → “審批” → 選擇“通過 ” → “確定”→ 選擇存檔中的“ 追加存檔 ”→ 返回即可。 上報程序： 業(yè)務操作完成后 → 將 U 盤連上電腦或者建好一個文件夾 → 進入“人員管理” →點擊“信息” →選擇“在職” →選擇“發(fā)送” → 在彈出的窗口內 左邊找到 “學歷及學位子集” （此處如果學歷晉升導致職務或者職稱發(fā)生了變動的話 ，還要加上職務或者專業(yè)技術子集。如本科學歷晉升的話，專業(yè)技術等級就可以從員級到助教級，此時就需加上專業(yè)技術子集）→在此一或二項前打上 “ √ ” →在窗口右邊選擇 “當前記錄” →點擊“查詢結果” →在彈出窗口輸入條件為“個人號＝已進行了相關業(yè)務操作的人員的個人號”→點擊“查詢” →點擊“發(fā) 21 送” →選擇 U 盤或文件夾→“發(fā)送”→“確定”即可。 表格的打印見下文的“表 格的制作及打印。 三、 事業(yè)單位日常業(yè)務操作 通用人事信息管理系統(tǒng) 與原來 GPMS 世紀版在工資操作方面有些細微的變化，進入工資管理后， 首先要進行環(huán)境配 置，點擊左上角信息菜單下的“環(huán)境配置” → 在“人員類別”選擇“在職”或者是“離退”操作 → 點擊你要操作的單位，該單位將變成藍色 → “確定”即可。（一般如沒有二級單位的設置一次即可） 然后你需要選擇你要進行的業(yè)務，這也是在信息菜單下進行選擇，具體業(yè)務操作如下： 2020 工資套改 此業(yè)務主要包括 2020 年事業(yè)單位工作人員工資套改模塊 ⑤、事業(yè)單位工資套改（適用范圍：全部事業(yè)單位人員） 操作步驟： “工資管理” → 點擊“信息” → 選擇“ 2020工資套改 ” → 點擊“薪酬業(yè)務處理” →選擇“ 事業(yè)單位工資套改” →出現人員界面后→ 檢查是否為需要計算的單位人員 → 點擊“初始化”→ “確定” → “計算”→ 計算完畢后，檢查數據無誤 → “確定”→ “保存” → “審批” →選擇“通過 ” → “確定”→ 選擇存檔中的“ 追加存檔 ”→ 返回即可。 22 上項業(yè)務主要是用于 2020 年工資套改，因工資套改工作各單位均已審批完畢，各單位只需基本了解該項操作步驟即可。 工資標準調整 ①、調整標準（適用范圍：全部人員） 此項業(yè)務主要是根據相關政策調整提高工資標準的操作，這是針對所有人的一個操作，適用于 職務工資或級別工作、崗位工資等進行普遍的調整。具體操作如下： 操作步驟： “工資管理” → 點擊“信息” → 選擇“ 工資標準調整” →點擊“薪酬業(yè)務處理” → 選擇“ 調整標準” → 出現人員界面后 → 檢查是否為需要計算的單位人員 → 點擊“初始化”→ “確定” → “計算”→ 計算完畢后，檢查數據無誤 → “確定”→ “保存” → “審批” → 選擇“通過 ”→ “確定”→ 選擇存檔中的“ 追加存檔 ”→ 返回即可。 此項業(yè)務只有待國家下發(fā)關于調整工資標準的政策時方可運行，不需上報數據，表格的打印見下文的“表格 的制作及打印”。 ②、工資計算（略）這項業(yè)務不需要上報數據 ③ 、教護齡津貼調整（略）這項業(yè)務不需要上報數據 ④ 、警銜調標（略） 正常晉升工資檔次 每年元月份根據組織考核子集中的組織考核結果、考核時 間（ 必須為晉檔時上一年的 12 月 31 日 ），可以確定此人是否符合晉檔的條件。因此要求各單位于每年三月份將上年度的年度考 23 核情況上報給市 工資科 。上報具體程序如下： 上報考核情況步驟： 進入“人員管理” → 選擇列表模式 → 點擊“主集”右邊的“ ▼” → 選擇進入“組織考察（考核）子集”→ 點擊“編輯”按鈕 → 點擊編輯 選擇“批量處理” → “批量增加” → 在跳出的窗口內選擇組織考察（考核）子集 → 下一步 → 在跳出的窗口內 按順序選擇輸入考核類別（年度考核）、考核時間（ XX 年 12 月 31 日 ）、考核結果（ 都先輸“稱職” ） → “增加” → “退出”→ 此時該單位所有人員的組織考核子集都將添加一條考核稱職的記錄，再將年度考核結果實際為“優(yōu)秀”、“基本稱職”“不稱職”等情況的人員一一改動為相應的結果，至此考核子集的錄入完畢 → 再點擊“信息” →選擇“在職” →選擇“發(fā)送” → 在彈出的窗口內 找到 “組織考察（考核）子集” →在此項前打 上 “ √ ” →在窗口右邊選擇 “當前記錄” → 點擊“查詢結果” → 在彈出窗口輸入條件為“單位＝已輸入了考核情況的單位名稱”（如有二級機構的單位請將主管單位和二級機構分別發(fā)送）→ 點擊“查詢” → 點擊“發(fā)送” →選擇要發(fā)送的 U 盤或文件夾→“發(fā)送”→“確定”即可。 ①、考核結果計算（適用范圍：全部人員） 操作步驟： 考核情況錄入完畢后 →“工資管理” → 點擊“信息” → 選擇“ 正常晉升工資檔次” →點擊“薪酬業(yè)務處理” → 選擇“ 考核結果計算” → 出現人員界面后 → 檢查是否為需要計算的單位人員 → 點擊 “初始化”→ “確定” → “計 24 算”→ 計算完畢后，檢查“工資變動情況子集”中的“考核標志”是否為“年度合格”（事業(yè)）→ “確定”→ “保存” → “審批” → 選擇“通過 ” → “確定”→ 選擇存檔中的“ 覆蓋存檔 ”→ 返回即可。 此項業(yè)務不需要上報數據和打印表格。 ③、事業(yè)單位年度晉檔（適用范圍：考核標志＝年度合格） 操作步驟： “ 工資管理”→ 點擊“信息” → 選擇“ 正常晉升工資檔次” →點擊“薪酬業(yè)務處理” → 選擇 “ 事業(yè)單位年度晉檔” （會自動將考核標志 =年度考核的人員自動挑選出來） → 出現人員界面后 → 檢查是否為需要計算的單位人員 → 點擊“初始化”→ “確定” → “計算”→ 計算完畢后，檢查數據無誤 → “確定”→ “保存” → “審批” → 選擇“通過 ”→ “確定”→ 選擇存檔中的“ 追加存檔 ”→ 返回即可。 此項業(yè)務不需要上報數據，表格的打印見下文的“表格的制作及打印” 晉升職務、職稱、警銜工資 ① 、 行政職務變動 （適用范圍：行政管理人員） 人員管理中的錄入程序： 進入“人員管理” → 選擇列表模式 → 找到行政職務變動的人員 → 點擊“編輯”按鈕 → 點擊“子集”→ 此 時下方將會出現另一分欄 → 在分欄中選擇 行政、黨派職務子集 → 點擊上方的“ 增加”在此子集中添加一條新記錄，輸入享受待遇職務、職務屬性、職員等級、任職時間、任職 25 文號、職務變動類型、低一職務級別、低一職務任職時間等； 在工資變動子集最后一條記錄的變動標識 中選擇“ 晉升職務、職稱、警銜工資”下的 “行政職務變動”。（ 此處工資變動子集中不要增加一條新記錄，只需對最后一條記錄的變動標識進行修改即可 ） 操作步驟： “工資管理” → 點擊“信息”菜單 → 選擇“ 晉升職務、職稱、警銜工資 ” →點擊“薪酬業(yè)務處理” →選擇“ 行政職務變動” → 出現人員界面后 → 檢查是否為需要計算的單位人員 → 點擊“初始化”→ “確定” → “計算”→ 計算完畢后，檢查數據無誤 → “確定”→ “保存” → “審批” → 選擇“通過 ” → “確定”→ 選擇存檔中的“ 追加存檔 ”→ 返回即可。 上報程序： 業(yè)務操作完成后→將 U 盤連上電腦或者建好一個文件夾 → 進入“人員管理” →點擊“信息” →選擇“在職” →選擇“發(fā)送” → 在彈出的窗口 左邊找到 “行政、黨派職務子集” →在此項前打上 “ √ ” →在窗口右邊選擇 “當前記錄” →點擊“查詢結果” →在彈出 窗口輸入條件為“個人號＝已進行了相關業(yè)務操作的人員的個人號”→點擊“查詢” →點擊“發(fā)送” →選擇 U 盤或文件夾 →“發(fā)送”→“確定”即可。 表格的打印見下文的“表格的制作及打印” ②、 職稱工資兌現 （適用范圍：專業(yè)技術人員） 人員管理中的錄入程序： 進入“人員管理” → 選擇列表模式 → 找到職稱變動的人員 → 點擊“編輯”按鈕 → 點擊“子 26 集”→ 此時下方將會出現另一分欄 → 在分欄中選擇 專業(yè)技術職務子集 → 點擊上方的“ 增加”在此子集中添加一條新記錄，輸入 新聘任的專業(yè)技術職務名稱、聘任起始時間、任職文號 、取得專業(yè)技術職務名稱、取得資格時間、聘用情況等；在工資變動子集最后一條記錄的變動標識中選擇“ 晉升職務、職稱、警銜工資”下的 “職稱工資兌現”。（ 此處工資變動子集中不要增加一條新記錄，只需對最后一條記錄的變動標識進行修改即可 ） 操作步驟： “工資管理” → 點擊“信息”菜單 → 選擇“ 晉升職務、職稱、警銜工資 ” →點擊“薪酬業(yè)務處理” →選擇“ 職稱工資兌現” → 出現人員界面后 → 檢查是否為需要計算的單位人員 → 點擊“初始化”→ “確定” → “計算”→ 計算完畢后，檢查數據無誤 → “確定”→ “保 存” → “審批” → 選擇“通過 ” → “確定”→ 選擇存檔中的“ 追加存檔 ”→ 返回即可。 上報程序： 業(yè)務操作完成后→將 U 盤連上電腦或者建好一個文件夾 → 進入“人員管理” →點擊“信息” →選擇“在職” →選擇“發(fā)送” → 在彈出的窗口 左邊找到 “專業(yè)技術職務子集” →在此項前打上 “ √ ” →在窗口右邊選擇 “當前記錄” →點擊“查詢結果” →在彈出窗口輸入條件為“個人號＝已進行了相關業(yè)務操作的人員的個人號”→點擊“查詢” →點擊“發(fā)送” →選擇 U 盤或文件夾 →“發(fā)送”→“確定”即可。 表格的打印見下文的“表格 的制作及打印” 27 ④、 考工升級（適用范圍：技術工人） 人員管理中的錄入程序： 進入“人員管理” → 選擇列表模式 → 找到工人技術等級發(fā)生變動的人員 → 點擊“編輯”按鈕 → 點擊“子集”→ 此時下方將會出現另一分欄 →