【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)算制表 財(cái)務(wù)部 接收 國(guó) 家法律法規(guī) 福利 獎(jiǎng)懲 保險(xiǎn) 浮動(dòng)工資調(diào)整方案 銷售人員獎(jiǎng)金調(diào)整方案 福利 —— 社保 參保人員 人事部 主管公司領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)規(guī)程 人員薪資變動(dòng)通知單 個(gè)人自行繳費(fèi)申請(qǐng) 審批 集體戶參保 /停繳 /申請(qǐng) 辦理社保增員 /減員 /匯繳手續(xù) 簽署意見(jiàn) 社保發(fā)票原件提供給公司人事部 社保繳納月報(bào)表 社保個(gè)人扣繳 /報(bào)銷明細(xì) 表 檔案 薪酬 福利 國(guó)家政策 制訂年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案 審批 審批 年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案執(zhí)行和備案 繳納標(biāo)準(zhǔn)備案 財(cái)務(wù)部 轉(zhuǎn)賬 人員薪資變動(dòng)通知單 編號(hào)： 年 月 日 公司名稱： 部 門(mén)： 職 務(wù)： 茲有 同志工資、補(bǔ)貼等標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)如下。 一、人員資料 二、變動(dòng)原因 姓 名： □報(bào)到定薪 性 別： □試用合格調(diào)薪 工作崗位： □崗位變動(dòng)調(diào)薪 到 職 日： □其他 三、變動(dòng)情況 項(xiàng)目 變動(dòng)前 變動(dòng)后 基礎(chǔ)工資 交通補(bǔ)貼 福利補(bǔ)貼 電話費(fèi)補(bǔ)貼 養(yǎng)老金補(bǔ)貼 其他說(shuō)明： 備注： 生效日期： 年 月 日 起 編制人： 人力資源部 部長(zhǎng) ： 總經(jīng)理： 離職人員薪資結(jié)算通知單 離職人員薪資結(jié)算通知單 編號(hào)： 年 月 日 公司名稱： 部 門(mén)： 職 務(wù)： 茲有 同志工資結(jié)算通知如下。 一、人員資料 姓 名： 性 別： 工作崗位： 到 職 日： 二、工資結(jié)算 考勤情況 日期 考勤天數(shù) 工資標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)發(fā)工資 實(shí)發(fā)工資 車補(bǔ) 餐補(bǔ) 合計(jì) 其他說(shuō)明： 結(jié)算日期： 年 月 日 編制人： 人力資源部 部長(zhǎng) ： 總經(jīng)理： 員 工加班申請(qǐng)單 員工加班申請(qǐng)單 姓 名 所 屬 公司部門(mén) 填表日期 加班時(shí)段 □工作日加班 □周末休息日加班 □法定節(jié)假日加班 加班時(shí)間 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) 合 計(jì)： （加班天數(shù)） 加班標(biāo)準(zhǔn)： 元 加班事由 加班內(nèi)容 加班地點(diǎn) 部門(mén)審批 分公司經(jīng)理審批 人力資源部審批 總經(jīng)理審批 六 、人事事務(wù)管理 考勤管理制度和流程 考勤管理制度 一 . 目的 為加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，建立正常的工作秩序，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，進(jìn)一步提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。 二 . 定義 ．公休日： 每周公休日為星期六、星期日。根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況需要調(diào)整時(shí)，以辦公室根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況擬定并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的《公休日調(diào)整通知》為準(zhǔn)。 . 法定節(jié)假日： 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)。法定節(jié)假日的起、止時(shí)間以辦公室參照國(guó)家相關(guān)文件及公司業(yè)務(wù)情況擬定并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《放假通知》為準(zhǔn)。 . 工作時(shí)間 ： 每周周一至周五：上午 8： 00— 11： 30 （午休 11： 30— 13： 00） 下午 13:00— 17： 00 根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況需要調(diào)整時(shí)，以辦公室根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況擬定并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的《工作時(shí)間調(diào)整通知》為準(zhǔn)。 . 考勤周期： 以每月 1 日至每月 30（ 31）日作為一個(gè)計(jì)算周期。 . 年度考勤周期： 以一個(gè)自然年度為一個(gè)計(jì)算周期，即每年 1 月 1 日至 12 月 31 日。 . 日工資 ：以員工的月基本（固定）工資 /30 為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并運(yùn)用于以下內(nèi)容中工資的計(jì)算。 特殊說(shuō) 明： 設(shè)計(jì)類人員的工資是效益工資，在運(yùn)用執(zhí)行過(guò)程中不以上述日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行單獨(dú)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。 三、考勤管理細(xì)則 公司考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督。鵬程房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、監(jiān)理公司每月 5 日前將上月考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后，將統(tǒng)計(jì)表和考勤原始記錄交公司人力資源部，在建筑設(shè)計(jì)院打指紋的考勤由辦公室進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后交公司人力資源部，公司人力資源部以此作為工資和考核依據(jù)。 （ 1）員工上午上班及下午下班時(shí)必須打卡（簽到），由鵬程房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、監(jiān)理公司、建筑設(shè)計(jì)院辦公室具體負(fù)責(zé)，公司人力資源部統(tǒng)一管理，凡不按規(guī)定 打卡或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款 20 元。 （ 2）上班時(shí)間辦私事或擅離職守者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 20 元 /次，并給予一次警告處分。 （ 3）原則上，每天有 2 次打卡（簽到）記錄（上班 1 次，下班 1 次），大于 2 次或小于2 次的屬于考勤記錄異常情況： ，但中途因工外出，必須到前臺(tái)接待處登記備案； （簽到）的，在辦完事后的 24 小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》并請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。如沒(méi)有說(shuō)明原因并請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字的，一律按曠工處理。 、早退、曠工的規(guī)定 （ 1）遲到 逾規(guī)定上班時(shí)間 30 分鐘及以內(nèi)（ 8： 05～ 8： 35）出勤者為遲到，每次扣除 20 元工資。 員工因不可抗力（遇到車禍、意外傷害等）導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到崗，可呈請(qǐng)部門(mén)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)，交公司人力資源部審核后，辦理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 員工在試用期期間當(dāng)月累計(jì)遲到 3 次以上者，可解除試用期，不再錄用。 （ 2）早退 未到下班時(shí)間，離下班時(shí)間前 30 分鐘以內(nèi)（ 16： 00～ 16： 30） ，并不做任何說(shuō)明者視為早退，每次扣除 20 元工資。 員工在試用期期間當(dāng)月累計(jì)早退 3 次以上者，可解除試用期，不再錄用。 （ 3）曠工 A. 曠工 的具體情形： ① 逾規(guī)定上班時(shí)間 30 分鐘后（即 8： 31 以后） 出勤者，以曠工論； ② 未到下班時(shí)間，離下班時(shí)間前 30 分鐘以上（即 16： 00 之前）早退者，以曠工論； ③ 未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者，以曠工論； ④ 假期已滿未經(jīng)準(zhǔn)予續(xù)假而擅自不出勤者，或擅離工作場(chǎng)所者，以曠工論； ⑤ 用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明，以曠工論。 B. 曠工工資扣發(fā)計(jì)算： ① 曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為 1 個(gè)工作日，不足 1 個(gè)工作日以 1 個(gè)工作日計(jì)算，每曠工 1 日扣發(fā) 當(dāng)日日 工資； ② 當(dāng)月曠工累計(jì) 3 日以下者，予以警告處分，并按 “ 日工資 曠工天數(shù) 300%” 扣發(fā)工資； ③ 當(dāng)月曠工累計(jì) 3～ 5 日者，記小過(guò)一次，并按 “ 日工資 曠工天數(shù) 300%” 扣發(fā)工資； ④ 當(dāng)月累計(jì) 5 日以上者，記大過(guò)一次并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。 ⑤ 一年內(nèi)累計(jì)曠工 10 日者，視為自動(dòng)離職，公司按自動(dòng)離職程序辦理離職手續(xù)。 特殊說(shuō)明： 員工在試用期期間當(dāng)月累計(jì)曠工 3 次以上者，可解除試用期，不再錄用。 四、請(qǐng)假管理細(xì)則 適用于公司全體在職員工。 （ 1）員工請(qǐng)假須填報(bào)《請(qǐng)假條》，經(jīng)部門(mén)主管和主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，并報(bào)公司人力資源部進(jìn)行審查備案。若因特殊情況不能事先辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在第一時(shí)間給部門(mén)主 管和主管經(jīng)理電話說(shuō)明，并在返回公司后 24 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡是未請(qǐng)假、無(wú)請(qǐng)假條、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)或續(xù)假未被批準(zhǔn)又未上班者均按曠工處理。 （ 2）員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊工具暢通或告知其他的聯(lián)系方式，以便公司及時(shí)聯(lián)系。 （ 3）請(qǐng)假 1 天以上的員工，請(qǐng)假時(shí)必須注明請(qǐng)假期間的工作代理人。 (4)因特殊情況，要延長(zhǎng)請(qǐng)假天數(shù)的，必須在請(qǐng)假結(jié)束前按上述請(qǐng)假程序進(jìn)行補(bǔ)假手續(xù)，未辦理補(bǔ)假手續(xù)的，按曠工論 ： 部門(mén) 主管 經(jīng)理 總經(jīng)理 1 天及以內(nèi) 13 天及以內(nèi) 3 天以上 注：部門(mén) 主管 請(qǐng)假，須經(jīng) 主管 經(jīng)理或 總經(jīng)理審批。 （ 1）事假 A. 員