【文章內容簡介】 計算制表 財務部 接收 國 家法律法規(guī) 福利 獎懲 保險 浮動工資調整方案 銷售人員獎金調整方案 福利 —— 社保 參保人員 人事部 主管公司領導 總經理 關聯(lián)規(guī)程 人員薪資變動通知單 個人自行繳費申請 審批 集體戶參保 /停繳 /申請 辦理社保增員 /減員 /匯繳手續(xù) 簽署意見 社保發(fā)票原件提供給公司人事部 社保繳納月報表 社保個人扣繳 /報銷明細 表 檔案 薪酬 福利 國家政策 制訂年度社?；鶖?shù)調整方案 審批 審批 年度社保基數(shù)調整方案執(zhí)行和備案 繳納標準備案 財務部 轉賬 人員薪資變動通知單 編號： 年 月 日 公司名稱： 部 門： 職 務： 茲有 同志工資、補貼等標準變動如下。 一、人員資料 二、變動原因 姓 名： □報到定薪 性 別： □試用合格調薪 工作崗位： □崗位變動調薪 到 職 日： □其他 三、變動情況 項目 變動前 變動后 基礎工資 交通補貼 福利補貼 電話費補貼 養(yǎng)老金補貼 其他說明： 備注： 生效日期： 年 月 日 起 編制人： 人力資源部 部長 ： 總經理： 離職人員薪資結算通知單 離職人員薪資結算通知單 編號： 年 月 日 公司名稱： 部 門： 職 務： 茲有 同志工資結算通知如下。 一、人員資料 姓 名： 性 別： 工作崗位： 到 職 日： 二、工資結算 考勤情況 日期 考勤天數(shù) 工資標準 應發(fā)工資 實發(fā)工資 車補 餐補 合計 其他說明： 結算日期： 年 月 日 編制人： 人力資源部 部長 ： 總經理： 員 工加班申請單 員工加班申請單 姓 名 所 屬 公司部門 填表日期 加班時段 □工作日加班 □周末休息日加班 □法定節(jié)假日加班 加班時間 年 月 日 時 至 年 月 日 時 合 計： （加班天數(shù)） 加班標準： 元 加班事由 加班內容 加班地點 部門審批 分公司經理審批 人力資源部審批 總經理審批 六 、人事事務管理 考勤管理制度和流程 考勤管理制度 一 . 目的 為加強公司規(guī)范化管理，建立正常的工作秩序，嚴肅考勤紀律，進一步提高工作效率，結合公司實際情況，特制定本制度。 二 . 定義 ．公休日： 每周公休日為星期六、星期日。根據(jù)公司業(yè)務情況需要調整時，以辦公室根據(jù)具體業(yè)務情況擬定并報公司總經理批準的《公休日調整通知》為準。 . 法定節(jié)假日： 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)。法定節(jié)假日的起、止時間以辦公室參照國家相關文件及公司業(yè)務情況擬定并報公司領導批準的《放假通知》為準。 . 工作時間 ： 每周周一至周五：上午 8： 00— 11： 30 （午休 11： 30— 13： 00） 下午 13:00— 17： 00 根據(jù)公司業(yè)務情況需要調整時，以辦公室根據(jù)具體業(yè)務情況擬定并報公司總經理批準的《工作時間調整通知》為準。 . 考勤周期： 以每月 1 日至每月 30（ 31）日作為一個計算周期。 . 年度考勤周期： 以一個自然年度為一個計算周期，即每年 1 月 1 日至 12 月 31 日。 . 日工資 ：以員工的月基本（固定）工資 /30 為計算標準，并運用于以下內容中工資的計算。 特殊說 明： 設計類人員的工資是效益工資，在運用執(zhí)行過程中不以上述日工資計算標準執(zhí)行，實行單獨執(zhí)行標準。 三、考勤管理細則 公司考勤管理由人力資源部負責監(jiān)督。鵬程房地產開發(fā)公司、監(jiān)理公司每月 5 日前將上月考勤記錄進行統(tǒng)計后，將統(tǒng)計表和考勤原始記錄交公司人力資源部，在建筑設計院打指紋的考勤由辦公室進行統(tǒng)計后交公司人力資源部，公司人力資源部以此作為工資和考核依據(jù)。 （ 1）員工上午上班及下午下班時必須打卡（簽到），由鵬程房地產開發(fā)公司、監(jiān)理公司、建筑設計院辦公室具體負責，公司人力資源部統(tǒng)一管理，凡不按規(guī)定 打卡或弄虛作假者，一經發(fā)現(xiàn)，罰款 20 元。 （ 2）上班時間辦私事或擅離職守者，一經發(fā)現(xiàn)罰款 20 元 /次，并給予一次警告處分。 （ 3）原則上，每天有 2 次打卡（簽到）記錄（上班 1 次，下班 1 次），大于 2 次或小于2 次的屬于考勤記錄異常情況： ，但中途因工外出，必須到前臺接待處登記備案； （簽到）的，在辦完事后的 24 小時內填寫《未打卡說明》并請主管領導簽字確認。如沒有說明原因并請相關領導簽字的，一律按曠工處理。 、早退、曠工的規(guī)定 （ 1）遲到 逾規(guī)定上班時間 30 分鐘及以內（ 8： 05～ 8： 35）出勤者為遲到，每次扣除 20 元工資。 員工因不可抗力（遇到車禍、意外傷害等）導致無法準時到崗，可呈請部門主管、經理批準，交公司人力資源部審核后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 員工在試用期期間當月累計遲到 3 次以上者，可解除試用期，不再錄用。 （ 2）早退 未到下班時間，離下班時間前 30 分鐘以內（ 16： 00～ 16： 30） ，并不做任何說明者視為早退，每次扣除 20 元工資。 員工在試用期期間當月累計早退 3 次以上者，可解除試用期，不再錄用。 （ 3）曠工 A. 曠工 的具體情形： ① 逾規(guī)定上班時間 30 分鐘后（即 8： 31 以后） 出勤者，以曠工論； ② 未到下班時間，離下班時間前 30 分鐘以上（即 16： 00 之前）早退者，以曠工論； ③ 未經辦理請假手續(xù)或請假未批準而擅自不到崗者，以曠工論； ④ 假期已滿未經準予續(xù)假而擅自不出勤者，或擅離工作場所者，以曠工論； ⑤ 用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明，以曠工論。 B. 曠工工資扣發(fā)計算： ① 曠工時間的最小計算單位為 1 個工作日，不足 1 個工作日以 1 個工作日計算，每曠工 1 日扣發(fā) 當日日 工資； ② 當月曠工累計 3 日以下者，予以警告處分，并按 “ 日工資 曠工天數(shù) 300%” 扣發(fā)工資； ③ 當月曠工累計 3～ 5 日者，記小過一次，并按 “ 日工資 曠工天數(shù) 300%” 扣發(fā)工資； ④ 當月累計 5 日以上者，記大過一次并扣發(fā)當月全部工資。 ⑤ 一年內累計曠工 10 日者，視為自動離職，公司按自動離職程序辦理離職手續(xù)。 特殊說明： 員工在試用期期間當月累計曠工 3 次以上者，可解除試用期，不再錄用。 四、請假管理細則 適用于公司全體在職員工。 （ 1）員工請假須填報《請假條》，經部門主管和主管經理批準后，并報公司人力資源部進行審查備案。若因特殊情況不能事先辦理書面請假手續(xù)的，應在第一時間給部門主 管和主管經理電話說明，并在返回公司后 24 小時內補辦請假手續(xù)。凡是未請假、無請假條、請假未被批準或續(xù)假未被批準又未上班者均按曠工處理。 （ 2）員工請假期間應保持通訊工具暢通或告知其他的聯(lián)系方式，以便公司及時聯(lián)系。 （ 3）請假 1 天以上的員工，請假時必須注明請假期間的工作代理人。 (4)因特殊情況，要延長請假天數(shù)的，必須在請假結束前按上述請假程序進行補假手續(xù)，未辦理補假手續(xù)的，按曠工論 ： 部門 主管 經理 總經理 1 天及以內 13 天及以內 3 天以上 注：部門 主管 請假，須經 主管 經理或 總經理審批。 （ 1）事假 A. 員