有關(guān)推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(編輯修改稿)
2024-08-25 01:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 學(xué)實(shí)力強(qiáng)的重點(diǎn)技師學(xué)院，報(bào)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后，可明確為相當(dāng)于副廳級(jí)事業(yè)單位，原隸屬關(guān)系、人員編制、經(jīng)費(fèi)渠道不變。“十一五”期末，全省重點(diǎn)技師學(xué)院的數(shù)量要力爭(zhēng)達(dá)到8—10所。通過(guò)重點(diǎn)建設(shè)，使之成為以培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能人才為重點(diǎn)，承擔(dān)職業(yè)院校生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和行業(yè)、企業(yè)高技能人才培訓(xùn)任務(wù)，適應(yīng)本地區(qū)、本行業(yè)發(fā)展需要的高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地。 （十一）大力推進(jìn)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施“職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計(jì)劃”、“技工教育千名師資培養(yǎng)領(lǐng)航計(jì)劃”?！笆晃濉逼陂g，安排職業(yè)院校1500教師、技工院校50名教師參加出國(guó)研修培訓(xùn)，安排職業(yè)院校3000名教師、技工院校350名教師接受國(guó)內(nèi)進(jìn)修培訓(xùn)，組織職業(yè)院校1萬(wàn)名教師、技工院校600名教師參加企業(yè)頂崗鍛煉。積極組織職業(yè)院校教師參加技能競(jìng)賽和技能考核認(rèn)定。鼓勵(lì)職業(yè)院校教師申請(qǐng)?jiān)u定第二專業(yè)技術(shù)資格。支持職業(yè)院校面向社會(huì)聘用工程技術(shù)人員、高技能人才擔(dān)任專業(yè)課教師或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師。到2010年，全省職業(yè)院校專業(yè)教師獲得高級(jí)以上職業(yè)資格證書的比例達(dá)60%以上。 （十二）技工院校舉辦的高級(jí)班畢業(yè)生，到機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的，試用期、見習(xí)期工資待遇及定級(jí)工資均參照大專學(xué)歷畢業(yè)生待遇執(zhí)行。入學(xué)前為工作一年以上在職職工的畢業(yè)生，可不實(shí)行試用期，其工資待遇由用人單位比照本單位同期參加工作的大專畢業(yè)生待遇重新確定。具體標(biāo)準(zhǔn)按原江蘇省勞動(dòng)廳、江蘇省人事廳《關(guān)于高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)生待遇的通知》（蘇勞薪〔1998〕12號(hào)、蘇人通〔1998〕98號(hào)）執(zhí)行。 （十三）技師學(xué)院技師班畢業(yè)生各項(xiàng)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定協(xié)議簽訂，也可比照本企業(yè)高等教育本科畢業(yè)生有關(guān)待遇簽訂；經(jīng)用人單位聘用為技師、高級(jí)技師的，其待遇和戶口政策按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、進(jìn)一步完善高技能人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制 （十四）加強(qiáng)對(duì)職業(yè)院校學(xué)生的職業(yè)資格認(rèn)證工作。在職業(yè)院校開展國(guó)家級(jí)和省級(jí)職業(yè)資格認(rèn)證試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，逐步擴(kuò)大試點(diǎn)覆蓋面。到2010年，省級(jí)以上重點(diǎn)中等職業(yè)學(xué)校和有條件的高等職業(yè)院校都要建立職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。試點(diǎn)院校的專業(yè)教學(xué)內(nèi)容與國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求相符合的，其畢業(yè)生申請(qǐng)參加中級(jí)職業(yè)技能鑒定時(shí)，免除該專業(yè)的理論考試。經(jīng)認(rèn)定的試點(diǎn)院校主體專業(yè)畢業(yè)生參加學(xué)校組織的理論和操作技能考核合格并取得學(xué)歷證書的，視為職業(yè)技能鑒定合格，直接核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。（十五）推進(jìn)企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)。在全省選擇50家大中型企業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)方式改革試點(diǎn)。按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)場(chǎng)考核、強(qiáng)化督導(dǎo)”的原則，通過(guò)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等方式，重點(diǎn)評(píng)價(jià)企業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程、解決技術(shù)難題和完成工作任務(wù)的能力。試點(diǎn)企業(yè)可按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一要求，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和崗位要求，對(duì)國(guó)家題庫(kù)的考核內(nèi)容作30%的調(diào)整。考核合格的，根據(jù)企業(yè)要求，可按規(guī)定核發(fā)相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書或出具統(tǒng)一的考核成績(jī)證明，并列入職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計(jì)。對(duì)試點(diǎn)企業(yè)中技術(shù)復(fù)雜、操作性強(qiáng)的職業(yè)（工種），其一線技師、高級(jí)技師的考評(píng)，可根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求和生產(chǎn)崗位的實(shí)際需要確定考評(píng)要素和內(nèi)容，按照能力考核與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相結(jié)合、以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為主的方法實(shí)施考核鑒定。對(duì)在技能崗位上工作并掌握高超技能、作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)骨干可破格參加技師、高級(jí)技師的考評(píng)。試點(diǎn)企業(yè)按高級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)組織的技能競(jìng)賽，經(jīng)所在市勞動(dòng)保障部門確認(rèn)后，應(yīng)知、應(yīng)會(huì)均合格的前三名選手，可直接晉升為技師職業(yè)
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