公共組織績效評估(編輯修改稿)
2025-08-25 00:09 本頁面
【文章內容簡介】 ）A山東省煙臺市1965年，美國心理學家（B）在《社會交換的不公平》中系統地提出了公平理論B.亞當斯360度績效評估及管理體系是由美國通用公司的（C）于1982年發(fā)明的C.杰克?韋爾奇B頒布“文官改革法”和“公共服務法”的是哪個國家：（A）A澳大利亞B被評估者的績效評估悖論是指：（C）C公共部門績效評估的實施將與公共管理者的既得利益發(fā)生沖突2以下不是由于公共B部門公共性特征造成績效評估客觀困難的原因是：（D）D服務壟斷性B包含合法性、監(jiān)督機制、回應性三項內容的是哪個評估維度：（A）A政治維度D對心理調控的意義歸納錯誤的是：（B）B可以獲取關鍵人物的信任和支持D“膽大潑辣、雷厲風行”屬于什么氣質結構：（B）B膽汁質D當前的中國政府急需創(chuàng)新的管理理念不包括：（B）B管理理念G公務員績效考核在（C）被稱為“勤務評定”。C.日本G公共部門績效層次包括（D）。D.組織績效、團隊績效與個人績效G公共部門績效評估學術界的研究開始于：（B）B二戰(zhàn)期間G公共部門績效評估在西方國家達到鼎盛時期是在：（D）D20世紀90年代G公共部門的標準化、規(guī)范化管理流程一直難以建立，一個根本的原因在于：
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1