【文章內(nèi)容簡介】 系，并呈現(xiàn)出五個方面的特點：（一）前景廣闊，競爭激烈和市場細分化CIS的導入，使每個企業(yè)都意識到統(tǒng)一形象的必要性，也使服裝企業(yè)發(fā)現(xiàn)了巨大的制服潛在市場。各種工作服、校服、標志服、禮儀服、防護服等需求量十分可觀。中國制服市場是中國服裝產(chǎn)業(yè)在供大于求、生產(chǎn)強于設計的勢態(tài)下，又一次重組和變革后的派生市場。目前在國內(nèi)已經(jīng)有了一批專業(yè)的制服生產(chǎn)廠家，而穩(wěn)定增長的市場份額和發(fā)展空間又吸引了一批著名的服裝生產(chǎn)廠家參與競爭。許多服裝企業(yè)也紛紛將視線瞄準了職業(yè)服裝這一特殊的專業(yè)領域，莊吉、法派、喬頓、喬治白以及好日子等都加入了職業(yè)裝市場。正是由于一批企業(yè)的率先推動，帶動我國職業(yè)服裝水平的提高，從而開發(fā)了一個特殊的職業(yè)裝市場。今天的職業(yè)裝更多意味著職業(yè)人士特有的著裝風采，各大生產(chǎn)職業(yè)裝的企業(yè)都著力于在職業(yè)裝上開發(fā)時尚設計，新潮流已經(jīng)改變了傳統(tǒng)職業(yè)裝單調(diào)的現(xiàn)象。如杉杉、澳歌斯特、羅蒙、雅弋爾、報喜鳥等都成立了專門的團體服裝營銷網(wǎng)絡，勢必在更激烈的競爭中為團體服裝的發(fā)展灌注新的生命力。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和人們新需求的不斷涌現(xiàn)，制服市場的劃分會越來越細，對制服企業(yè)提供的服務標準要求也會越來越高。而企業(yè)也將迎合市場的需求，提供專一化服務。如現(xiàn)在已經(jīng)形成的酒店賓館行業(yè)、商場、超市等已經(jīng)吸引了眾多的中、小服裝企業(yè)，為其提供專一化服務。目前也有許多企業(yè)正在嘗試著開發(fā)學生裝市場、企業(yè)服市場等這些具有鮮明職業(yè)特色又有較大市場需求的團體服裝市場。具有極強行業(yè)特點的團體服裝市場正逐步形成規(guī)模并將不斷發(fā)展擴大，成為服裝業(yè)新的經(jīng)濟亮點。（二）團體服裝的消費觀念日趨成熟如果說幾年前人們對制服的觀念還僅止于“標志服裝”和“勞保服裝”概念的話，那么隨著現(xiàn)代資訊的發(fā)展和審美水平的提高，當今人們對制服的需求已不再是只注重它的櫟志性和防護性，而是更注重它的審美性、文化性和流行性的統(tǒng)一。因此具有一定特色的團體服裝設計形成了一個新的市場增長點。和國際接軌的制服理念也已經(jīng)在一些行業(yè)得到了初步的體現(xiàn)。國內(nèi)興起的各種制服大賽更加體現(xiàn)出了社會對于團體服裝設計的重視。（三）市場競爭模式從數(shù)量、價格向技術(shù)、品牌轉(zhuǎn)變。2007年，規(guī)模以上企業(yè)的產(chǎn)量增幅明顯回落，預示著數(shù)量競爭時代接近尾聲。大企業(yè)已經(jīng)蓄積了大量資金和技術(shù)力量，以產(chǎn)品創(chuàng)新和渠道掌控能力為基礎的品牌競爭力大大提升?！皵?shù)量”和“價格”競爭模式逐漸遠去，“科技創(chuàng)新貢獻率”和“品牌貢獻率”的意識和自覺行動在職業(yè)服裝行業(yè)日益盛行。目前，企業(yè)用于衡量可持續(xù)發(fā)展能力的指標已經(jīng)從生產(chǎn)規(guī)模轉(zhuǎn)向設計研發(fā)投入比重、設計研發(fā)人員比重、高學歷職工比重、生產(chǎn)自動化信息化程度、營銷網(wǎng)絡規(guī)模質(zhì)量、品牌覆蓋率、單位面積銷售收入等。（四）職業(yè)服裝業(yè)的競爭日趨激烈隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，中國紡織服裝行業(yè)逐步壯大，職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象。中華全國工商聯(lián)紡織服裝商會專家系統(tǒng)調(diào)研指出，全國一年職業(yè)工裝的需求就有近300億元，19個統(tǒng)一著裝的職業(yè)制服部門一輪次的換裝預算金額起碼也在200億元以上；全國職業(yè)著裝人數(shù)達到5000萬，僅執(zhí)法人員就在1000萬人以上，由此帶來的市場前景十分廣闊。但是巨大的市場也導致職業(yè)服裝的生產(chǎn)企業(yè)連年增多，相當一部分男女裝企業(yè)也向其分支領域延伸，參寫到團訂接單生產(chǎn)中來。為什么這么多的服裝企業(yè)對職業(yè)裝市場如此垂青呢？業(yè)內(nèi)人士透露，職業(yè)裝屬于團隊訂制，目標客戶群相對集中，生產(chǎn)加工風險較小，盡管承制利潤較小，但數(shù)量規(guī)模較大，因此市場競爭愈顯激烈。（五）專業(yè)設計人才欠缺和生產(chǎn)方面尚顯滯后。在制服市場的喜人前景面前，專業(yè)人才的欠缺和生產(chǎn)方面的滯后也讓人感到憂心。國內(nèi)大大小小的服裝院校中，幾乎沒有專門針對制服設計而設置的課程和專業(yè)，完善的制服設計理論也不多見。制服設計相比時裝設計而言，對實踐和社會相關(guān)經(jīng)驗的要求更加嚴格。而現(xiàn)在的狀況是，時裝設計師不懂得制服設計的特點，有經(jīng)驗的制服廠技師卻又不懂得設計。高素質(zhì)的、一專多能的專業(yè)制服設計師是目前服裝行業(yè)內(nèi)最緊缺的人才。制服的生產(chǎn)從總體來說還不夠成熟。各類服裝企業(yè)都在承接制服的加工制作，但大多數(shù)廠家還沒有專業(yè)的制服設計師，不懂得制服的特點，不具備相應的技術(shù)設備和生產(chǎn)能力，而且管理水平低下。因而加工的服裝存在選材不當、款式陳舊、做工粗糙、色彩單一和成本較高等問題。既無美觀性可言，又缺乏行業(yè)特性，嚴重地損害了制服的應有形象。（六）目前我國團體職業(yè)服裝行業(yè)存在的其他問題。盡管目前我國團體職業(yè)服裝企業(yè)眾多輻射較廣，但企業(yè)對職業(yè)服裝材料開發(fā)力度不夠，投入資金不足，試驗設備落后，無法適應職業(yè)服裝的要求；職業(yè)服裝生產(chǎn)標準化起步較晚，實施緩慢，生產(chǎn)企業(yè)仍然在使用淘汰的標準進行生產(chǎn)，造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格，有訐多生產(chǎn)廠家不具備自檢能力；生產(chǎn)管理落后，專業(yè)管理人才缺乏，服裝生產(chǎn)工藝技術(shù)能力低下，使產(chǎn)品功能及加工質(zhì)量無法保證；大多數(shù)企業(yè)產(chǎn)品在規(guī)模、檔次和品位上與世界先進地區(qū)和國家相比還存在較大的差距，許多職業(yè)服裝生產(chǎn)廠家不注重產(chǎn)品形象，生產(chǎn)企業(yè)大多規(guī)模小，設計研發(fā)技術(shù)力量薄弱，經(jīng)營人員對服裝知識了解甚少，對職業(yè)服裝更缺乏準確全面的認識，不熟悉各行各業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)特點，甚至對職業(yè)服裝的穿著對象、穿著用途、如何穿用等，都不甚了解，僅憑自己的感覺，以自己的經(jīng)濟效益為出發(fā)點，盲目生產(chǎn)，加工出的服裝材料選擇不當、款式陳舊、色彩單一、做工粗糙，生產(chǎn)成本較高，產(chǎn)品更新慢，無法滿足職業(yè)服裝的要求，浪費了大量的人力、物力和財力。這造成了職業(yè)服裝在穿用過程中起不到應有的作用，甚至出現(xiàn)因工作服穿用不當造成或加重了事故的發(fā)生，給企業(yè)和個人造成不可彌補的經(jīng)濟損失和精神損失；要想使我國職業(yè)服裝達到世界先進水平，必須加強對職業(yè)服裝的設計研究與開發(fā)。二、市場發(fā)展趨勢（一）團體服裝的品味正在全方位提升。黨的十六大提了建立新型工業(yè)化思想，對于成長中的中國團體服裝領域，構(gòu)筑新的行業(yè)發(fā)展思路，是一個極好的契機。從新世紀以來的團體服裝行業(yè)運行軌跡中已經(jīng)初步顯露。團體服裝發(fā)展線路的基本走向透視國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境的變化和國家宏觀經(jīng)濟戰(zhàn)略及政策新的選擇，今后幾年中國團體服裝行業(yè)發(fā)展總體走熱應該是清晰的，即新型工業(yè)化道路應該板力推動團體服裝行業(yè)層次的整體提升，用新型工業(yè)化的發(fā)展思路，突出行業(yè)整體“創(chuàng)新”，抓住國內(nèi)市場具有巨大潛力的優(yōu)勢。（二）產(chǎn)業(yè)深度發(fā)展今后幾年，中國職業(yè)服裝產(chǎn)業(yè)的縱深發(fā)展將為我國服裝產(chǎn)業(yè)格局、競爭力格局變化奠定基礎。用先進技術(shù)緩解勞動力緊缺的矛盾迫于勞動力緊缺危機，借助于人民幣升值換匯的優(yōu)勢，新一輪技術(shù)改造設備更新之風在服裝行業(yè)悄然興起?？萍钾暙I的作用在本輪產(chǎn)業(yè)升級中彰顯出來。成熟的中國職業(yè)服裝企業(yè)在技術(shù)改造中扮演的不僅僅是買家的角色，而是通過引進先進設備對工序和工藝進行優(yōu)化配置的設計者，往往是企業(yè)對設備或軟件制造商提出要求進行定制采購。提高勞動生產(chǎn)率；化解勞工荒問題；解