【文章內(nèi)容簡介】 需求的團體服裝市場。具有極強行業(yè)特點的團體服裝市場正逐步形成規(guī)模并將不斷發(fā)展擴大，成為服裝業(yè)新的經(jīng)濟亮點。（二）團體服裝的消費觀念日趨成熟如果說幾年前人們對制服的觀念還僅止于“標志服裝”和“勞保服裝”概念的話，那么隨著現(xiàn)代資訊的發(fā)展和審美水平的提高，當今人們對制服的需求已不再是只注重它的標志性和防護性，而是更注重它的審美性、文化性和流行性的統(tǒng)一。因此具有一定特色的團體服裝設(shè)計形成了一個新的市場增長點。和國際接軌的制服理念也已經(jīng)在一些行業(yè)得到了初步的體現(xiàn)。國內(nèi)興起的各種制服大賽更加體現(xiàn)出了社會對于團體服裝設(shè)計的重視。（三）市場競爭模式從數(shù)量、價格向技術(shù)、品牌轉(zhuǎn)變。2022 年，規(guī)模以上企業(yè)的產(chǎn)量增幅明顯回落，預(yù)示著數(shù)量競爭時代接近尾聲。大企業(yè)已經(jīng)蓄積了大量資金和技術(shù)力量，以產(chǎn)品創(chuàng)新和渠道掌控能力為基礎(chǔ)的品牌競爭力大大提升。 “數(shù)量”和“價格”競爭模式逐漸遠去， “科技創(chuàng)新貢獻率”和“品牌貢獻率”的意識和自覺行動在職業(yè)服裝行業(yè)日益盛行。目前，企業(yè)用于衡量可持續(xù)發(fā)展能力的指標已經(jīng)從生產(chǎn)規(guī)模轉(zhuǎn)向設(shè)計研發(fā)投入比重、設(shè)計研發(fā)人員比重、高學(xué)歷職工比重、生產(chǎn)自動化信息化程度、營銷網(wǎng)絡(luò)規(guī)模質(zhì)量、品牌覆蓋率、單位面積銷售收入等。（四）職業(yè)服裝業(yè)的競爭日趨激烈隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，中國紡織服裝行業(yè)逐步壯大，職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象。中華全國工商聯(lián)紡織服裝商會專家系統(tǒng)調(diào)研指出，全國一年職業(yè)工裝的需求就有近 300 億元，19 個統(tǒng)一著裝的職業(yè)制服部門一輪次的換裝預(yù)算金額起碼也在 200 億元以上；全國職業(yè)著裝人數(shù)達到 5000 萬，僅執(zhí)法人員就在 1000 萬人以上，由此帶來的市場前景十分廣闊。但是巨大的市場也導(dǎo)致職業(yè)服裝的生產(chǎn)企業(yè)連年增多，相當一部分男女裝企業(yè)也向其分支領(lǐng)域延伸，參與到團訂接單生產(chǎn)中來。為什么這么多的服裝企業(yè)對職業(yè)裝市場如此垂青呢？業(yè)內(nèi)人士透露，職業(yè)裝屬于團隊訂制，目標客戶群相對集中，生產(chǎn)加工風(fēng)險較小，盡管承制利潤較小，但數(shù)量規(guī)模較大，因此市場競爭愈顯激烈。（五）專業(yè)設(shè)計人才欠缺和生產(chǎn)方面尚顯滯后。年產(chǎn) 150 萬套團體服裝生產(chǎn)項目可行性研究報告18在制服市場的喜人前景面前，專業(yè)人才的欠缺和生產(chǎn)方面的滯后也讓人感到憂心。國內(nèi)大大小小的服裝院校中，幾乎沒有專門針對制服設(shè)計而設(shè)置的課程和專業(yè)，完善的制服設(shè)計理論也不多見。制服設(shè)計相比時裝設(shè)計而言，對實踐和社會相關(guān)經(jīng)驗的要求更加嚴格。而現(xiàn)在的狀況是，時裝設(shè)計師不懂得制服設(shè)計的特點，有經(jīng)驗的制服廠技師卻又不懂得設(shè)計。高素質(zhì)的、一專多能的專業(yè)制服設(shè)計師是目前服裝行業(yè)內(nèi)最緊缺的人才。制服的生產(chǎn)從總體來說還不夠成熟。各類服裝企業(yè)都在承接制服的加工制作，但大多數(shù)廠家還沒有專業(yè)的制服設(shè)計師，不懂得制服的特點，不具備相應(yīng)的技術(shù)設(shè)備和生產(chǎn)能力，而且管理水平低下。因而加工的服裝存在選材不當、款式陳舊、做工粗糙、色彩單一和成本較高等問題。既無美觀性可言，又缺乏行業(yè)特性，嚴重地損害了制服的應(yīng)有形象。（六）目前我國團體職業(yè)服裝行業(yè)存在的其他問題。盡管目前我國團體職業(yè)服裝企業(yè)眾多輻射較廣，但企業(yè)對職業(yè)服裝材料開發(fā)力度不夠，投入資金不足，試驗設(shè)備落后，無法適應(yīng)職業(yè)服裝的要求；職業(yè)服裝生產(chǎn)標準化起步較晚，實施緩慢，生產(chǎn)企業(yè)仍然在使用淘汰的標準進行生產(chǎn)，造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格，有許多生產(chǎn)廠家不具備自檢能力；生產(chǎn)管理落后，專業(yè)管理人才缺乏，服裝生產(chǎn)工藝技術(shù)能力低下，使產(chǎn)品功能及加工質(zhì)量無法保證；大多數(shù)企業(yè)產(chǎn)品在規(guī)模、檔次和品位上與世界先進地區(qū)和國家相比還存在較大的差距，許多職業(yè)服裝生產(chǎn)廠家不注重產(chǎn)品形象，生產(chǎn)企業(yè)大多規(guī)模小，設(shè)計研發(fā)技術(shù)力量薄弱，經(jīng)營人員對服裝知識了解甚少，對職業(yè)服裝更缺乏準確全面的認識，不熟悉各行各業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)特點，甚至對職業(yè)服裝的穿著對象、穿著用途、如何穿用等，都不甚了解，僅憑自己的感覺，以自己的經(jīng)濟效益為出發(fā)點，盲目生產(chǎn)，加工出的服裝材料選擇不當、款式陳舊、色彩單一、做工粗糙，生產(chǎn)成本較高，產(chǎn)品更新慢，無法滿足職業(yè)服裝的要求，浪費了大量的人力、物力和財力。這造成了職業(yè)服裝在穿用過程中起不到應(yīng)有的作用，甚至出現(xiàn)因工作服穿用不當造成或加重了事故的發(fā)生，給企業(yè)和個人造成不可彌補的經(jīng)濟損失和精神損失；要想使我國職業(yè)服裝達到世界先進水平，必須加強對職業(yè)服裝的設(shè)計研究與開發(fā)。二、市場發(fā)展趨勢（一）團體服裝的品味正在全方位提升。黨的十六大提了建立新型工業(yè)化思想，對于成長中的中國團體服裝領(lǐng)域，構(gòu)筑新的行業(yè)發(fā)展思路，是一個極好的契機。從新世紀以來的團體服裝行業(yè)運行軌跡中已經(jīng)初步顯露。團體服裝發(fā)展線路的基本走向透視國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境的變化和國家宏觀經(jīng)濟戰(zhàn)略及政策新的選擇，今后幾年中國團體服裝行業(yè)發(fā)展總體走熱應(yīng)該是清晰的，即新型工業(yè)化道路應(yīng)該極力推動團體服裝行業(yè)層次的整體提升，用新型工業(yè)化的發(fā)展思路，突出行業(yè)整體“創(chuàng)新”，抓住國內(nèi)市場具有巨大潛力的優(yōu)勢。（二）產(chǎn)業(yè)深度發(fā)展年產(chǎn) 150 萬套團體服裝生產(chǎn)項目可行性研究報告20今后幾年，中國職業(yè)服裝產(chǎn)業(yè)的縱深發(fā)展將為我國服裝產(chǎn)業(yè)格局、競爭力格局變化奠定基礎(chǔ)。用先進技術(shù)緩解勞動力緊缺的矛盾迫于勞動力緊缺危機，借助于人民幣升值換匯的優(yōu)勢，新一輪技術(shù)改造設(shè)備更新之風(fēng)在服裝行業(yè)悄然興起?？萍钾暙I的作用在本輪產(chǎn)業(yè)升級中彰顯出來。成熟的中國職業(yè)服裝企業(yè)在技術(shù)改造中扮演的不僅僅是買家的角色，而是通過引進先進設(shè)備對工序和工藝進行優(yōu)化配置的設(shè)計者，往往是企業(yè)對設(shè)備或軟件制造商提出要求進行定制采購。提高勞動生產(chǎn)率；化解勞工荒問題；解決熟練技工緊缺問題；解決制造過程中人為因素產(chǎn)生的質(zhì)量問題；提高制造水平和管理水平是這次技術(shù)改造的主要目的。吊掛生產(chǎn)線、電腦縫制設(shè)備、電腦控制專業(yè)工藝設(shè)備、產(chǎn)品信息條碼分揀設(shè)備、后整理設(shè)備、產(chǎn)品檢驗檢測設(shè)備等都成為被引進的熱門。內(nèi)陸省份為梯度轉(zhuǎn)移夯實基礎(chǔ)。梯度轉(zhuǎn)移絕不能一蹴而就，大規(guī)模轉(zhuǎn)移需要較長的過程。轉(zhuǎn)移的速度取決于內(nèi)陸地區(qū)是否具備承接轉(zhuǎn)移的能力和條件。除了地理位置、交通、土地資源、人力資源、產(chǎn)業(yè)鏈資源等因素外，政策環(huán)境、意識觀念對轉(zhuǎn)移的成敗起到至關(guān)重要的作用。營造良好的投資環(huán)境成為各個內(nèi)陸省市吸引產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的一大重要手段。內(nèi)陸地區(qū)的服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，產(chǎn)業(yè)環(huán)境和政策環(huán)境都在優(yōu)化。遼寧、吉林、安徽、河南等省相繼成立協(xié)會。四川、陜西等協(xié)會組織也比較活躍。內(nèi)陸省份服裝產(chǎn)業(yè)逐步提升，為承接梯度轉(zhuǎn)移進一步夯實基礎(chǔ)。（三）國內(nèi)服裝市場面臨“洗牌”。隨著內(nèi)需不斷擴大，價格指數(shù)持續(xù)上升，內(nèi)需切切實實成為了我國服裝行業(yè)發(fā)展的原動力。國內(nèi)企業(yè)成熟壯大、國際名牌蜂擁而入，更多海外品牌對中國市場躍躍欲試，國內(nèi)中小企業(yè)在夾縫中找尋生存之道。未來的中國服裝市場新一輪“洗牌”時代已經(jīng)到來，而“洗牌”的孿生姐妹“市場細分”也將隨行而至。2022 年，中國服裝市場必然好戲連臺，機遇和挑戰(zhàn)并存。品牌和市場細分時代到來。伴隨著新一輪國內(nèi)市場重新“洗牌”而來的品牌和市場細分不僅僅局限于品種、檔次、區(qū)域的進一步細分，更表現(xiàn)在以產(chǎn)品風(fēng)格和消費群細分為特點的深度細分。主要體現(xiàn)為品牌在市場中的橫向細分，即同一品種或相同檔次產(chǎn)品層中通過“產(chǎn)品風(fēng)格”和“消費群”進行的橫向再細分。市場被拉平，占據(jù)各個市場位置的品牌個數(shù)將被攤薄。可以看出，新一輪細分的競爭焦點是“文化”、“創(chuàng)新”和“研發(fā)”，最終的目標是“銷售收入”和“市場份額”，“差異化”之劍在這一時期格外銳利，缺乏科技投入和市場研發(fā)的盲從行為，在這個市場機遇和挑戰(zhàn)面前都將十分危險。目前的運動裝市場、時尚休閑裝市場的競爭態(tài)勢就已明顯體現(xiàn)出“洗牌”和市場細分的跡象。本輪細分不僅僅為品牌生存發(fā)展提供了一次難得的機遇，也為企業(yè)的多品牌發(fā)展創(chuàng)造了條件。年產(chǎn) 150 萬套團體服裝生產(chǎn)項目可行性研究報告22加工商與經(jīng)銷商進一步分化。近年來，耐克首創(chuàng)的“輕資產(chǎn)運營”模式在中國服裝行業(yè)大行其道，一個直接結(jié)果就是加速了“職業(yè)經(jīng)銷商”行業(yè)的誕生和成長，從而加速了加工商與經(jīng)銷商的分化?！拜p資產(chǎn)運營”模式能夠?qū)崿F(xiàn)品牌在短期內(nèi)獲得銷售收入的高增長，使品牌迅速擴張市場份額，同時降低企業(yè)的庫存和負債率，使企業(yè)有可能將主要力量投入到“產(chǎn)品研發(fā)”和“市場推廣”環(huán)節(jié)，而對產(chǎn)品制造和零售分銷業(yè)務(wù)的外包則借力于廣闊的產(chǎn)業(yè)資源，達到多方共贏的目的。目前，國內(nèi)已經(jīng)形成了強大的專業(yè)加工隊伍，經(jīng)銷商隊伍也在迅速發(fā)展壯大，以個體經(jīng)營者為主的經(jīng)銷商隊伍中，專業(yè)的、具有一定規(guī)模的“品牌營銷公司”已經(jīng)浮出水面。外銷型企業(yè)、海外品牌進軍國內(nèi)，市場競爭將進一步加劇。2022 年，外銷型企業(yè)進軍國內(nèi)市場的步伐將明顯加快。鑒于土地、人力資源成本一再攀升；原料、原材料價格高居不下；人民幣升值壓力越來越難以消化；外貿(mào)加工費日益透明；國際競爭國迅速成長等原因，常規(guī)產(chǎn)品的出口越來越無利可圖，加上對出口退稅下調(diào)的顧慮，外貿(mào)加工型企業(yè)急需尋找新的利潤增長點，于是紛紛把目標指向國內(nèi)市場。隨著 GDP 快速增長、擴大內(nèi)需政策的實施等，目前國內(nèi)服裝市場呈現(xiàn)增值增量的成長，物價指數(shù)的上升更加有效刺激了外貿(mào)型企業(yè)轉(zhuǎn)向國內(nèi)市場，導(dǎo)致品牌個數(shù)急劇增多，市場競爭壓力加劇，品牌更迭速度也將加快。另外，海外品牌也將成為新進的強有力的競爭者。20222022 年，海外品牌進駐中國服裝市場的步伐加快，積累了一些成功的經(jīng)驗和可借鑒的案例，激發(fā)了海外品牌對中國市場的拓展期待。經(jīng)銷商、進口商隊伍的發(fā)展壯大，也為海外品牌進軍中國創(chuàng)造了有利條件。（四）國際資源和國際市場同等重要。國際對于中國服裝產(chǎn)業(yè)來說，不僅僅意味著出口，“資源”已經(jīng)被提到了一個重要位置上。國際產(chǎn)業(yè)資源存在于設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、營銷、管理、推廣等各個環(huán)節(jié)，包括了人、財、物、無形資產(chǎn)等各個領(lǐng)域。國際資源的合理有效利用是行業(yè)、企業(yè)的一大新增利潤源泉，更是中國產(chǎn)品打開國際市場大門一把鑰匙。國際資源的整合和利用為中國籍服裝跨國集團的形成創(chuàng)造出無限可能。(五) 團體服裝應(yīng)增加科技含量。團體服裝由于小涉及的行業(yè)不同，需求不同，功能不同，文化內(nèi)涵不同，因而團體服裝對運用科技提高其特定功能的要求更基于其他種類的服裝，這就給團體服裝設(shè)計和生產(chǎn)以至經(jīng)營方式，都帶來了新的課題。團體服裝與普通服裝的最大區(qū)別就在于團體服裝的科技含量。所謂科技含量一是指要符合人體科學(xué)，穿著舒適、實用；二是指服裝的功能。 因此不論是成衣，還是面料，在團體服裝這個范疇里，其特殊功能性居首要地位，這正體現(xiàn)了團體服裝功能性的空出特點。 團體服裝的設(shè)計生產(chǎn)，不僅是色彩與款式的變化，也不僅僅是變通服裝材料的運用，在某種意義上說，團體服裝的發(fā)展應(yīng)該從服裝材料上表現(xiàn)團體服裝設(shè)計思想，提供不同環(huán)境團體服裝所需的特寫功能，如陰燃功能，耐壓功能，偽年產(chǎn) 150 萬套團體服裝生產(chǎn)項目可行性研究報告24裝功能，防酸、防堿、防油、防水、防紫外線、防輻射等功能。在某種程度上面料的質(zhì)量檔次制約了團體服裝的發(fā)展，因而大力提高國產(chǎn)團體服裝面輔料的科技含量，滿足團體服裝使用功能的復(fù)雜性勢在必行。(六) 團體服裝呼喚環(huán)保。隨著科技進步，綠色環(huán)保日益為企業(yè)所重視。近來來許多企業(yè)都把環(huán)保面料作為團體服裝生產(chǎn)中的重頭戲加大了研究和開發(fā)的力度，以期帶動行業(yè)的發(fā)展，與其配套的輔助材料的環(huán)保問題也被提上了團體服裝生產(chǎn)的議事日程。北京“梅桂泓”的反光布、反光膜及反光材料，某“法耐而”纖維技術(shù)有限公司先后開發(fā)了抗菌、抗塵螨襯衫深受客商青睞。由此可見，在介導(dǎo)環(huán)保的主題下，團體服裝面臨關(guān)“綠色生態(tài)服飾”生產(chǎn)的挑戰(zhàn)。綜觀我國團體服裝產(chǎn)品的開發(fā)現(xiàn)狀不難發(fā)現(xiàn)，多數(shù)廠商還停留在服裝的面料、款式設(shè)計、工藝革新的層面上，仍熱衷服裝的式功能效應(yīng)，但僅有這些是不夠的，還需要加大宣傳力度，營造一個崇尚自然、以生產(chǎn)和使用環(huán)保紡織品為榮耀的氛圍，因為我國有幾億人需要安全、環(huán)保的特種防護。有人預(yù)測，團體服裝未來發(fā)展有四大趨勢是防護性能高科技化、品種式樣多樣化、團體服裝的時裝化和勞保用品高檔化。由此可以預(yù)料：綠色、環(huán)保的職業(yè)裝將成為生產(chǎn)企業(yè)選用團體服裝時的首選追求。 (七)團體服裝市場期待規(guī)范。 中國加入世貿(mào)組織以及北京 2022 年奧運會給團體服裝市場帶來巨大商機，這令團體服裝企業(yè)喜上眉梢。但是，由于團體服裝企業(yè)規(guī)模一般規(guī)模較小，有的是從做團體服裝開始，有的是直接做外貿(mào)，因此只滿足于原有的固定客戶團體服裝的需要，或者接訂單，對團體服裝的市場缺乏了解和深刻的認識，對國際環(huán)境更是一兩眼一摸黑。因此，團體服裝企業(yè)需要用新型工業(yè)化工廠發(fā)展思路武裝自己的頭腦，立即著手解決團體服裝市場存在的問題。 由于團體服裝十分直觀，加之國內(nèi)企業(yè)缺乏擁有強大設(shè)計能力的強勢團體服裝品牌，模仿抄襲的打版師就成了許多設(shè)計部門的主要構(gòu)成。一些企業(yè)甚至有專人專門到我國香港和日本等地方購買一些賣得不錯的團體服裝，拿回來拆了進行批量生產(chǎn)。由盜版引起的惡性競爭使得國內(nèi)一些剛剛起步的團體服裝品牌發(fā)展受阻。為了防止被抄襲，許多知名品牌團體服裝只好采取買斷布料、采用昂貴進口生產(chǎn)線甚至推遲新款上市的消極辦法來防止被“盜版”。糾其原因是中國服裝業(yè)團體服裝的發(fā)展正處于現(xiàn)代服裝與后現(xiàn)代服裝之間，西方服飾文化對中國沖擊較大，中國團體服裝由國內(nèi)競爭擴大到國際競爭，競爭的激烈使團體服裝產(chǎn)品周期也在慢慢縮短，素質(zhì)不高的設(shè)計人員沒有更多時間考慮，就開始模仿國際品牌。團體服裝市場盜版泛濫，不僅攪亂了國內(nèi)團體服裝市場，更使得意大利、法國、美國等品牌著稱的國家，視中國的團體服裝為一種低檔產(chǎn)品、大路貨，其價格被壓得很低