【正文】 、吉林、安徽、河南等省相繼成立協(xié)會。營造良好的投資環(huán)境成為各個內陸省市吸引產(chǎn)業(yè)轉移的一大重要手段。轉移的速度取決于內陸地區(qū)是否具備承接轉移的能力和條件。內陸省份為梯度轉移夯實基礎。提高勞動生產(chǎn)率；化解勞工荒問題；解決熟練技工緊缺問題；解決制造過程中人為因素產(chǎn)生的質量問題；提高制造水平和管理水平是這次技術改造的主要目的?？萍钾暙I的作用在本輪產(chǎn)業(yè)升級中彰顯出來。（二）產(chǎn)業(yè)深度發(fā)展今后幾年，中國職業(yè)服裝產(chǎn)業(yè)的縱深發(fā)展將為我國服裝產(chǎn)業(yè)格局、競爭力格局變化奠定基礎。從新世紀以來的團體服裝行業(yè)運行軌跡中已經(jīng)初步顯露。二、市場發(fā)展趨勢（一）團體服裝的品味正在全方位提升。盡管目前我國團體職業(yè)服裝企業(yè)眾多輻射較廣，但企業(yè)對職業(yè)服裝材料開發(fā)力度不夠，投入資金不足，試驗設備落后，無法適應職業(yè)服裝的要求；職業(yè)服裝生產(chǎn)標準化起步較晚，實施緩慢，生產(chǎn)企業(yè)仍然在使用淘汰的標準進行生產(chǎn)，造成產(chǎn)品質量不合格，有訐多生產(chǎn)廠家不具備自檢能力；生產(chǎn)管理落后，專業(yè)管理人才缺乏，服裝生產(chǎn)工藝技術能力低下，使產(chǎn)品功能及加工質量無法保證；大多數(shù)企業(yè)產(chǎn)品在規(guī)模、檔次和品位上與世界先進地區(qū)和國家相比還存在較大的差距，許多職業(yè)服裝生產(chǎn)廠家不注重產(chǎn)品形象，生產(chǎn)企業(yè)大多規(guī)模小，設計研發(fā)技術力量薄弱，經(jīng)營人員對服裝知識了解甚少，對職業(yè)服裝更缺乏準確全面的認識，不熟悉各行各業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)特點，甚至對職業(yè)服裝的穿著對象、穿著用途、如何穿用等，都不甚了解，僅憑自己的感覺，以自己的經(jīng)濟效益為出發(fā)點，盲目生產(chǎn)，加工出的服裝材料選擇不當、款式陳舊、色彩單一、做工粗糙，生產(chǎn)成本較高，產(chǎn)品更新慢，無法滿足職業(yè)服裝的要求，浪費了大量的人力、物力和財力。既無美觀性可言，又缺乏行業(yè)特性，嚴重地損害了制服的應有形象。各類服裝企業(yè)都在承接制服的加工制作，但大多數(shù)廠家還沒有專業(yè)的制服設計師，不懂得制服的特點，不具備相應的技術設備和生產(chǎn)能力，而且管理水平低下。高素質的、一專多能的專業(yè)制服設計師是目前服裝行業(yè)內最緊缺的人才。制服設計相比時裝設計而言，對實踐和社會相關經(jīng)驗的要求更加嚴格。在制服市場的喜人前景面前，專業(yè)人才的欠缺和生產(chǎn)方面的滯后也讓人感到憂心。為什么這么多的服裝企業(yè)對職業(yè)裝市場如此垂青呢？業(yè)內人士透露，職業(yè)裝屬于團隊訂制，目標客戶群相對集中，生產(chǎn)加工風險較小，盡管承制利潤較小，但數(shù)量規(guī)模較大，因此市場競爭愈顯激烈。中華全國工商聯(lián)紡織服裝商會專家系統(tǒng)調研指出，全國一年職業(yè)工裝的需求就有近300億元，19個統(tǒng)一著裝的職業(yè)制服部門一輪次的換裝預算金額起碼也在200億元以上；全國職業(yè)著裝人數(shù)達到5000萬，僅執(zhí)法人員就在1000萬人以上，由此帶來的市場前景十分廣闊。目前，企業(yè)用于衡量可持續(xù)發(fā)展能力的指標已經(jīng)從生產(chǎn)規(guī)模轉向設計研發(fā)投入比重、設計研發(fā)人員比重、高學歷職工比重、生產(chǎn)自動化信息化程度、營銷網(wǎng)絡規(guī)模質量、品牌覆蓋率、單位面積銷售收入等。大企業(yè)已經(jīng)蓄積了大量資金和技術力量，以產(chǎn)品創(chuàng)新和渠道掌控能力為基礎的品牌競爭力大大提升。（三）市場競爭模式從數(shù)量、價格向技術、品牌轉變。和國際接軌的制服理念也已經(jīng)在一些行業(yè)得到了初步的體現(xiàn)。（二）團體服裝的消費觀念日趨成熟如果說幾年前人們對制服的觀念還僅止于“標志服裝”和“勞保服裝”概念的話，那么隨著現(xiàn)代資訊的發(fā)展和審美水平的提高，當今人們對制服的需求已不再是只注重它的櫟志性和防護性，而是更注重它的審美性、文化性和流行性的統(tǒng)一。目前也有許多企業(yè)正在嘗試著開發(fā)學生裝市場、企業(yè)服市場等這些具有鮮明職業(yè)特色又有較大市場需求的團體服裝市場。而企業(yè)也將迎合市場的需求，提供專一化服務。如杉杉、澳歌斯特、羅蒙、雅弋爾、報喜鳥等都成立了專門的團體服裝營銷網(wǎng)絡，勢必在更激烈的競爭中為團體服裝的發(fā)展灌注新的生命力。正是由于一批企業(yè)的率先推動，帶動我國職業(yè)服裝水平的提高，從而開發(fā)了一個特殊的職業(yè)裝市場。目前在國內已經(jīng)有了一批專業(yè)的制服生產(chǎn)廠家，而穩(wěn)定增長的市場份額和發(fā)展空間又吸引了一批著名的服裝生產(chǎn)廠家參與競爭。各種工作服、校服、標志服、禮儀服、防護服等需求量十分可觀。團體服裝制造業(yè)逐漸呈現(xiàn)出從“大服裝體系”中分離出來而成為一個相對獨立的服裝分系統(tǒng)的趨勢。只有這樣才能推動全面小康社會建設的發(fā)展，才能促進企業(yè)的新發(fā)展。是推動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的需要阜南縣是傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)區(qū)，財政收入大部分來自于農(nóng)業(yè)，針對經(jīng)濟結構不合理，農(nóng)業(yè)腿長、工業(yè)腿短和經(jīng)濟發(fā)展后勁嚴重不足等的劣勢，通過項目實施，壯大工業(yè)規(guī)模，將為保證阜南縣國民經(jīng)濟穩(wěn)定、健康發(fā)展奠定基礎。其中先后引進了韓國元林玩具公司、浙江東陽服裝有限公司、北京遠成毛紡有限公司、浙江吉星服飾有限公司、浙江恒暢紡織公司、浙江華隆化纖有限公司、浙江寶泰毛織工藝品有限公司、安徽創(chuàng)安體育用品有限公司等紡織服裝生產(chǎn)企業(yè)10多家，服裝行業(yè)已成為阜南縣的一大經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，也是該縣的出口創(chuàng)匯的主導產(chǎn)業(yè)。阜南工業(yè)園區(qū)自設立以來，始終把發(fā)展壯大紡織服裝產(chǎn)業(yè)作為一大支柱產(chǎn)業(yè)重點扶持。經(jīng)過二十年的職業(yè)裝設計運用實踐，證明了中國在職業(yè)裝設計上做出了可喜的探索并取得成績。如郵遞員、醫(yī)務人員被人們親切地稱為綠衣使者∥和∥白衣天使∥，這就說明了職業(yè)裝在人們視覺印象中形成的文化元素。職業(yè)裝突出顯示出服飾社會化的必要性，因此得以逐漸趨于定型化。商品經(jīng)濟的發(fā)達使職業(yè)裝邁上新臺階。今天，一個龐大的工作服、職業(yè)裝市場顯現(xiàn)在人們面前。1998年，中國工作服、職業(yè)裝博覽會在天津誕生，把當時還未被社會普遍認識的工作服、職業(yè)裝推上了大雅之堂，從事工作服、職業(yè)裝生產(chǎn)的企業(yè)為之一振，那些生平還是第一次聽到工作服、職業(yè)裝這個名詞的人們開始思索，一個尚未開墾的處女地在向創(chuàng)業(yè)者們召喚。自70年代未改革開放以來，各行業(yè)為樹立企業(yè)形象而開始投資于職業(yè)裝。隨著計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉變，經(jīng)過近年的實踐發(fā)展，職業(yè)服裝已迅速崛起，其設計生產(chǎn)取得了一定的進展，并成為中國服裝業(yè)新的經(jīng)濟亮點。過去我國職業(yè)服裝曾受計劃經(jīng)濟體制條塊分割的影響，生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、使用等方面比較混亂。防護服防護服其實是基于工裝改進而來的一種適用特殊要求的服裝，其在具有一般工裝的功能基礎上，特別強調其防護作用，這主要是基于特殊工作環(huán)境的安全需要。工裝的適用范圍一般包括一線生產(chǎn)工人和戶外作業(yè)人員等，其對工作著裝的功能性要求非常高。它是工業(yè)化生產(chǎn)的必然產(chǎn)物，并隨著科學的進步，工業(yè)的發(fā)展及工作環(huán)境的改善而不斷改進。合理的職業(yè)裝設計與材料運用，不僅能起到防護作用，提高安全性，更能使穿著者感覺舒適，從而提高工作效率。標志性與統(tǒng)一性體現(xiàn)在行業(yè)要求上，不同的行業(yè)需要有與眾不同、能鮮明體現(xiàn)行業(yè)特征的制服，帶給公眾和諧的美感，既能增加其權威感，又能體現(xiàn)親合力。包括：商業(yè)性（工廠、商場、航空、鐵路、海運、郵政、銀行投資、旅游、餐飲、娛樂、賓館酒店等）；執(zhí)法行政與安全（軍隊、警察、法院、海關、稅務、保安