【總結(jié)】浙江海通食品集團(tuán)股份有限公司試點(diǎn)部門職能描述服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司2003年11月59/59海通集團(tuán)品管部一、部門職能1、質(zhì)量管理1)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品質(zhì)量宏觀控制。2)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品出運(yùn)前檢品及匯總工作。3)負(fù)責(zé)公司輔料的進(jìn)貨
2025-06-29 22:02
【總結(jié)】電器事業(yè)部?jī)?chǔ)運(yùn)部崗位KPI構(gòu)成表崗位指標(biāo)目標(biāo)權(quán)重計(jì)算方法經(jīng)理電器事業(yè)部銷售收入20%20%*X/電器事業(yè)部?jī)?chǔ)運(yùn)管理業(yè)務(wù)計(jì)劃完成率100%50%50%*X電器事業(yè)部?jī)?chǔ)運(yùn)成本控制不超標(biāo)20%20%-超標(biāo)率*2;上限30%,下限-10%。關(guān)鍵人員考核,配置,培訓(xùn)工作完成率100%10%10%*X業(yè)務(wù)經(jīng)理(原材料
2025-06-29 22:11
【總結(jié)】海通食品集團(tuán)股份有限公司工作分析調(diào)查問(wèn)卷服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零三年五月9/9調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明一、工作分析問(wèn)卷的目的本工作分析問(wèn)卷是海通公司工作分析的工具,請(qǐng)海通集團(tuán)高中層干部、核心崗位核心人員填寫。(1)描述您職位的基本特質(zhì);(2)描述您職位的職責(zé)與決策權(quán)限;(3)描述您職位的績(jī)效指標(biāo);(4)描
2025-06-16 07:20
【總結(jié)】浙江海通食品集團(tuán)股份有限公司核心崗位職務(wù)說(shuō)明書職務(wù)說(shuō)明書是整個(gè)人力資源管理基礎(chǔ)性工作——工作分析的結(jié)果??己酥贫取⑿匠曛贫?、招聘制度、培訓(xùn)制度的設(shè)計(jì)都是以此為基礎(chǔ)的。服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司2003年11月董事長(zhǎng)崗位名稱董事長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門崗位定員直接上級(jí)
2025-07-17 23:21
【總結(jié)】China-coConsulting中高層管理者的管理技能上海華彩管理咨詢有限公司China-coConsulting組織的表現(xiàn):1)管理人員對(duì)自己該做哪些工作并不是很清楚2)管理人員不清楚公司對(duì)他的期望3)遇到問(wèn)題時(shí)相互推委,誰(shuí)都不肯負(fù)責(zé)任4)管理工作阻
2025-03-09 11:56
【總結(jié)】海通集團(tuán)薪酬管理體系(細(xì)化方案討論稿)(機(jī)密,請(qǐng)勿流失)咨詢單位:上海華彩管理咨詢有限公司2003年7月第一部份:系統(tǒng)篇1、海通集團(tuán)薪酬管理體系面臨的問(wèn)題缺乏戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向由于海通集團(tuán)缺乏明確的戰(zhàn)略導(dǎo)向,導(dǎo)致集團(tuán)的人力資源戰(zhàn)略方向步明確,不能有效的為集團(tuán)的戰(zhàn)略方向服務(wù),
【總結(jié)】浙江海通食品集團(tuán)股份有限公司關(guān)鍵事項(xiàng)議事規(guī)則服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司2003年11月14/15海通集團(tuán)關(guān)鍵事項(xiàng)議事規(guī)則注:下述議事規(guī)則中,凡《公司章程》和證券監(jiān)管部門相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定由股東大會(huì)決策的事項(xiàng),董事會(huì)的權(quán)限由“批準(zhǔn)”、“審批”,變更為“決定”
2025-06-19 16:06
2025-06-16 04:58
【總結(jié)】海通集團(tuán)公司、部門、核心崗位KPI體系總經(jīng)理構(gòu)面權(quán)重KPI權(quán)重采用原因說(shuō)明與計(jì)算公式目標(biāo)值評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來(lái)源部門考核人財(cái)務(wù)投資資本回報(bào)率20%有效利用資本創(chuàng)造回報(bào)的能力息稅前利潤(rùn)×(1-所得稅率)/(平均固定資產(chǎn)凈值+平均營(yíng)運(yùn)資本)凈利潤(rùn)30%衡量與經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理直接相關(guān)的
2025-07-17 23:33
【總結(jié)】浙江新農(nóng)化工有限公司KPI&CPI指標(biāo)體系上海華彩管理咨詢公司2001,7目錄第一部分00浙江新農(nóng)化工有限公司2003年戰(zhàn)略描述…………………………………………………………………………………………………()01企管部KPI指標(biāo)魚骨圖及指標(biāo)描述……
2025-07-28 17:29
【總結(jié)】0海通食品集團(tuán)股份有限公司工作分析調(diào)查問(wèn)卷服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零三年五月9/9調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明一、工作分析問(wèn)卷的目的本工作分析問(wèn)卷是海通公司工作分析的工具,請(qǐng)海通集團(tuán)高中層干部、核心崗位核心人員填寫。(1)描述您職位的基本特質(zhì);(2)描述您職位的職責(zé)與決策權(quán)限;(3)描述您職位的績(jī)效指標(biāo);(4)
2025-06-16 04:56
2025-06-16 04:57
【總結(jié)】人力資源部職能⑴負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求(職務(wù)說(shuō)明書)的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。⑵根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施。⑶組織督促各部門編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序制度和落實(shí)辦公例會(huì)、總經(jīng)理交辦工作,并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。⑷辦理
2025-06-29 21:43
【總結(jié)】浙江海通食品集團(tuán)股份有限公司目標(biāo)管理手冊(cè)服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司2003年11月24/25《目標(biāo)管理手冊(cè)》成功者雖然經(jīng)歷各不相同,但有四個(gè)因素卻是共同的:第一個(gè)是積極的心態(tài)心態(tài)不同、看問(wèn)題的角度不同,結(jié)論就不同,甚至可以說(shuō)心態(tài)決定著
2025-04-08 13:51
【總結(jié)】海通集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略實(shí)施與評(píng)價(jià)在戰(zhàn)略管理中的地位戰(zhàn)略管理的重要性美國(guó)的《財(cái)富》雜誌曾刊登過(guò)這樣一則資料:戰(zhàn)略失敗的美國(guó)企業(yè)中,70%的戰(zhàn)略方案都十分完美,失敗的原因是戰(zhàn)略執(zhí)行出現(xiàn)問(wèn)題。在中國(guó),許多企業(yè)雖然制定了戰(zhàn)略,但是一部分企業(yè)將戰(zhàn)略停留在文本上,沒(méi)有能夠真正去實(shí)施,還有一部分企業(yè)雖然在一段時(shí)間實(shí)施了戰(zhàn)略,但是後來(lái)發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略執(zhí)行的實(shí)際情況與計(jì)畫相去甚遠(yuǎn),於
2025-06-29 22:01