華彩海通項目—浙江海通食品集團(tuán)有限公司薪酬體系(編輯修改稿)
2025-07-26 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等劃分的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同崗位的價值，結(jié)合人才的市場價格，來確定不同類別崗位的工資。同時拉開不同崗位的工資差距，強(qiáng)調(diào)工資的價值導(dǎo)向和市場導(dǎo)向，按照知識，能力以及對公司的貢獻(xiàn)來確定薪酬。 公司4月份開始執(zhí)行新的工資制度。為了保證公司制度的嚴(yán)肅性，華彩建議暫不調(diào)整現(xiàn)行各崗位的工資總額，但對其構(gòu)成結(jié)構(gòu)要進(jìn)行調(diào)整。薪資構(gòu)成602020按月發(fā)放年底發(fā)放季度發(fā)放40基層員工投資公司副總經(jīng)理、部長高管層3030204040薪資總額（年初框定值）502525442828303535科級、副科級副部級投資公司總經(jīng)理圖A 為更好適應(yīng)市場競爭和內(nèi)部公平的需要，華彩建議海通未來調(diào)整（可以考慮在今年年底進(jìn)行調(diào)整,數(shù)據(jù)供參考）其員工的薪酬梯度如下： 表2－2職等一職等二職等三職等四職等五職等六職等七職等八職等九職等十職等十一職等名稱總經(jīng)理級副總經(jīng)理級控股公司總經(jīng)理級部長級控股公司副總經(jīng)理副部級科長級副科級擔(dān)當(dāng)級助手A級助手B級等級系數(shù)（以該層級中位數(shù)衡量）1. 6(1)1. 31 同一層級（指投資公司總經(jīng)理、投資公司副總經(jīng)理、部門部長、副部長），根據(jù)工作量、貢獻(xiàn)、資歷等方面的差異，拉開小的差距。如：投資公司總經(jīng)理按其管理的資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營規(guī)模等劃分三級，每級之間，薪資總額構(gòu)成一個梯度。表2－3等級投資公司總經(jīng)理部門部長投資公司副總經(jīng)理部門副部長Ⅰ（）ⅡⅢ（）把層級拉大，拉出六個層級注：同一部門的部長、副部長系數(shù)相同；同一投資公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理系數(shù)相同。 對今年年底的薪資調(diào)整，在分析海通提供的內(nèi)、外部資料的基礎(chǔ)上，華彩建議，員工的工資總額總體水平上調(diào)10％，各個層級之間的梯度則建議參考表2－2和表2－3基本工資的確定基本工資根據(jù)員工學(xué)歷層次、專業(yè)技術(shù)、技能等級、崗位工齡等確定。基本工資是員工在海通工作期間拿到的固定數(shù)額的勞動報酬。在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，基本工資是計算員工加班工資、離職薪資等的基礎(chǔ)。員工的基本工資即為其按月發(fā)放的部分。崗位績效工資的確定崗位績效工資是員工薪酬結(jié)構(gòu)中根據(jù)工作崗位級別和績效表現(xiàn)變化而變化的部分。具體計算為：員工年崗位績效工資＝個人年框定工資總額－月基本工資12基本工資崗位績效工資專業(yè)技術(shù)崗位說明書技能等級崗位工齡學(xué)歷層次個人績效組織績效分成按季度發(fā)放和按年度發(fā)放兩部分按月發(fā)放崗位績效工資的發(fā)放把員工工資分成按月、季度、年度三部分進(jìn)行發(fā)放，三部分的比例根據(jù)基層、中層、高層的不同特點(diǎn)分別確定（見圖A）。月度按比例固定發(fā)放；季度末與季度績效考核、相掛鉤（見圖B）；年度末發(fā)放部分與公司整體經(jīng)營目標(biāo)完成狀況，以及年度績效考核結(jié)果。舉例如下：某副總框定年收入96000元，其框定的月均總收入為8000元，則：每月固定發(fā)放800020％＝1600元（即其基本工資）。每季度框定的績效工資為9600030％247。4＝7200元，在季度末，根據(jù)績效考核成績發(fā)放?？蚨ǖ哪昴┛冃ЧべY基數(shù)為9600050％＝48000元。在年末，先根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)完成情況，調(diào)整框定數(shù)。計算方法如下：（1）年度經(jīng)營目標(biāo)超額完成時：年末績效工資計算值＝〔（公司實(shí)際實(shí)現(xiàn)利潤247。公司目標(biāo)利潤－1）A％＋1〕框定的年末績效工資基數(shù)。然后根據(jù)其年度績效考核成績，決定其實(shí)際發(fā)放額。舉個例子，計算一下（2）年度經(jīng)營目標(biāo)未完成時：年末績效工資計算值＝公司實(shí)際實(shí)現(xiàn)利潤247。公司目標(biāo)利潤框定的年末績效工資基數(shù)。然后根據(jù)其年度績效考核成績，決定其實(shí)際發(fā)放額。薪資構(gòu)成602020按月發(fā)放年底發(fā)放季度發(fā)放40基層員工投資公司副總經(jīng)理、部長
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