【文章內(nèi)容簡介】 ）是給予員工部分企業(yè)的股權(quán)，允許他們分享改進的利潤績效：A. 知識工資B. 彈性工作制C. 員工持股計劃D. 總獎金正確答案：C 滿分：4 分8. 在社會學習中，家庭、同齡人群、宗教組織以及文化等，都以怎樣的方式塑造個體的態(tài)度：A. 直接B. 非直接C. 有限D(zhuǎn). 決定性正確答案：B 滿分：4 分9. 迅速而準確地辨認視覺上異同的能力指的是：A. 知覺速度B. 歸納推理C. 演繹推理D. 空間知覺能力正確答案：A 滿分：4 分10. 霍桑實驗中的照明實驗采用的就是：A. 實驗法B. 案例分析法C. 調(diào)查法D. 歷史分析法正確答案：A 滿分：4 分11. 不屬于組織行為和管理的基本能力的是：A. 自我管理B. 管理溝通C. 控制預算D. 跨文化管理正確答案：C 滿分：4 分12. 自我知覺的管理者一般采取用什么管理方式：A. “人群關(guān)系”管理方式B. 責任制管理方式C. “應(yīng)變”管理方式D. “自我實現(xiàn)管理方式正確答案：D 滿分：4 分13. 需要的方向維度使個體趨向該種目標，而（ ）則使個體逃避它。例如，美味佳肴對饑餓的人具有吸引力，而飽食且消化不良的人就可能避之不及了：A. 方向維度B. 時間維度C. 空間維度D. 強度維度正確答案：D 滿分：4 分14. 對人知覺的管理者一般采取用什么管理方式：A. “人群關(guān)系”管理方式B. 責任制管理方式C. “應(yīng)變”管理方式D. “自我實現(xiàn)管理方式正確答案：C 滿分：4 分15. 任何一個在組織或其成員的活動中有利益或者有利害關(guān)系的人都是企業(yè)的：A. 利益相關(guān)者B. 投資者C. 管理層D. 股東正確答案：A 滿分：4 分單選題（共 15 道試題，共 60 分。）1. “我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素：A. 認知B. 情感C. 行為意向D. 內(nèi)聚性正確答案：B 滿分：4 分2. 下列各項中不屬于常用的內(nèi)在激勵方式有：A. 工作內(nèi)容豐富化B. 增加員工決策機會C. 擴大工作自由度D. 獎金正確答案：D 滿分：4 分3. 激發(fā)、引導和保持一個人行為的內(nèi)部或外部力量是：A. 動機B. 激勵C. 需要D. 行為正確答案：A 滿分：4 分4. 下列哪項不是人的行為特征：A. 自發(fā)的B. 有原因的C. 有目的的D. 系統(tǒng)的正確答案：D 滿分：4 分5. 在社會學習中，家庭、同齡人群、宗教組織以及文化等，都以怎樣的方式塑造個體的態(tài)度：A. 直接B. 非直接C. 有限D(zhuǎn). 決定性正確答案：B 滿分：4 分6. 幾乎所有的當代動機理論都承認員工并不是完全相同的，他們在需要、態(tài)度、個性及其他重要的個人變量上各不相同，所以管理人員在進行激勵時要：A. 個別化獎勵B. 彈性工作制C. 認清個體差異D. 進行人與工作的匹配正確答案：C 滿分：4 分7. 每位員工的需要不同，因此對某人有效的強化措施，并不一定適合于其他人。管理者應(yīng)當充分了解員工的差異并對他們實施：A. 個別化獎勵B. 彈性工作制C. 員工持股計劃D. 進行人與工作的匹配正確答案：A 滿分：4 分8. 行為成功則歸于自己的努力，行為失敗就推諉給環(huán)境承擔。這類偏見就叫：A. 防御性歸因偏見B. 因果關(guān)系的強加C. 偶發(fā)事件的過高估計D. 某種因素的過分強調(diào)正確答案：A 滿分：4 分9. 在新的環(huán)境和挑戰(zhàn)的沖擊下，決定員工的福利和薪酬方式的是：A. 員工B. 公司C. 顧客D. 供應(yīng)商正確答案：A 滿分：4 分10. 這三種組成因素中哪種成分是主要的：A. 認知B. 情感C. 反饋D. 行為正確答案：B 滿分：4 分11. 組織行為學研究的對象突出的是：A. 以任務(wù)為中心的管理B. 以結(jié)構(gòu)為中心的管理C. 以技術(shù)為中心的管理D. 以人為中心的管理正確答案：D 滿分：4 分12. 企業(yè)管理人員告誡員工，如果遲到會被扣去工資屬于：A. 消極強化B. 積極強化C. 消除D. 懲罰正確答案：C 滿分：4 分13. 把人作為完整的人來研究，而不再僅僅局限于經(jīng)濟人和社會人局限：A. 傳統(tǒng)學派B. 人際關(guān)系學派C. 人力資源學派D. 現(xiàn)代學派正確答案：C 滿分：4 分14. 雙因素理論的提出者是：A. 馬斯洛B. 赫茲伯格C. 麥克利蘭D. 波特正確答案：B 滿分：4 分15. 人際知覺的管理者一般采取用什么管理方式：A. “人群關(guān)系”管理方式B. 責任制管理方式C. “應(yīng)變”管理方式D. “自我實現(xiàn)管理方式正確答案：A 滿分：4 分單選題（共 15 道試題，共 60 分。）1. 下面哪種說法是正確的：A. 年齡與缺勤率之間也存在負相關(guān)B. 隨著年齡的增長，生產(chǎn)率會不斷下降C. 年齡越大，越不愿意離開現(xiàn)有的工作崗位D. 年齡與滿意度之間正相關(guān)正確答案：C 滿分：4 分2. 績效工資一般又稱為：A. 分紅B. 獎勵工資C. 知識工資D. 總獎金正確答案：B 滿分：4 分3. 一般認為外交官員的角色行為是有禮貌，腦子靈活，善于言談，感情豐富，有幽默感等，這反映的是何種知覺：A. 對他人的知覺B. 對人與人關(guān)系的知覺C. 自我知覺D. 角色知覺正確答案：D 滿分：4 分4. 哪一種是管理科學學派的觀點：A. 把組織看作是開放的理性模式，把組織管理歸結(jié)為簡單明了的、用數(shù)量表示的工作目標和工作成果，提出組織結(jié)構(gòu)和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目標B. 把組織看作為一個開放的社會性的模式。強調(diào)組織的生存價值、社會作用和性格特征，強調(diào)人是企業(yè)組織的中心C. 經(jīng)理人員的關(guān)鍵作用是通過組織內(nèi)部的各種非正式的組織，形成企業(yè)的指導思想和價值觀D. 把人看作只有經(jīng)濟需要，而沒有動態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會需求方面來研究人的行為正確答案：A 滿分：4 分5. 皮革馬利翁效應(yīng)是自我實現(xiàn)的預言,也可稱為：A. 暈輪效應(yīng)B. 對比效應(yīng)C. 期望效應(yīng)D. 定型效應(yīng)正確答案：C 滿分：4 分6. 在時間平均的基礎(chǔ)上間斷地實施獎勵是下列哪種強化方法：A. 固定間斷B. 固定比率C. 變動間斷D. 變動比率正確答案：C 滿分：4 分7. 完成某項特定行動而給個人帶來的滿足感是指：A. 物質(zhì)回報B. 內(nèi)部回報C. 精神回報D. 外部回報正確答案：B 滿分：4 分8. 幾乎所有的當代動機理論都承認員工并不是完全相同的，他們在需要、態(tài)度、個性及其他重要的個人變量上各不相同，所以管理人員在進行激勵時要：A. 個別化獎勵B. 彈性工作制C. 認清個體差異D. 進行人與工作的匹配正確答案：C 滿分：4 分9. 操作條件反射概念的提出者是：A. 巴甫洛夫B. 斯金納C. 艾爾伯特?班杜拉D. 羅賓斯正確答案：A 滿分：4 分10. 曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作，是出于其：A. 自尊需要B. 情感需要C. 自我實現(xiàn)的需要D. 以上都不是正確答案：C 滿分：4 分11. 組織最基本的構(gòu)成單位是：A. 人B. 企業(yè)C. 一線的操作人員D. 高層管理者正確答案：A 滿分：4 分12. 當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等的，這時就會有較大的激勵作用，這種理論稱為：A. 雙因素理論B. 效用理論C. 公平理論D. 強化理論正確答案：C 滿分：4 分13. （ ）是指決定個體行為的方向、幅度和持續(xù)期的心理過程：A. 激勵B. 目標C. 需要D. 行為正確答案：A 滿分：4 分14. 下列各項中不屬于常用的內(nèi)在激勵方式有：A. 工作內(nèi)容豐富化B. 增加員工決策機會C. 擴大工作自由度D. 獎金正確答案：D 滿分：4 分15. 任何一個在組織或其成員的活動中有利益或者有利害關(guān)系的人都是企業(yè)的：A. 利益相關(guān)者B. 投資者C. 管理層D. 股東正確答案：A 滿分：4 分單選題（共 15 道試題，共 60 分。）1. 幾乎所有的當代動機理論都承認員工并不是完全相同的，他們在需要、態(tài)度、個性及其他重要的個人變量上各不相同，所以管理人員在進行激勵時要：A. 個別化獎勵B. 彈性工作制C. 認清個體差異D. 進行人與工作的匹配正確答案：C 滿分：4 分2. 下列哪項不是人的行為特征：A. 自發(fā)的B. 有原因的C. 有目的的D. 系統(tǒng)的正確答案：D 滿分：4 分3. 雙因素理論的提出者是：A. 馬斯洛B. 赫茲伯格C. 麥克利蘭D. 波特正確答案：B 滿分：4 分4. 企業(yè)提供獎金以鼓勵員工在節(jié)假日期間加班屬于：A. 積極強化B. 消極強化C. 消除D. 懲罰正確答案：A 滿分：4 分5. 組織最基本的構(gòu)成單位是：A. 人B. 企業(yè)C. 一線的操作人員D. 高層管理者正確答案：A 滿分：4 分6. 勞德(R．Lord)提出了一個四階段知覺模型，不包括下列哪個階段：A. 注意B. 組織C. 解釋D. 評論正確答案：D 滿分：4 分7. 下面哪種說法是正確的：A. 年齡與缺勤率之間也存在負相關(guān)B. 隨著年齡的增長，生產(chǎn)率會不斷下降C. 年齡越大，越不愿意離開現(xiàn)有的工作崗位D. 年齡與滿意度之間正相關(guān)正確答案：C 滿分：4 分8. 曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作，是出于其：A. 自尊需要B. 情感需要C. 自我實現(xiàn)的需要D. 以上都不是正確答案：C 滿分：4 分9. 不屬于組織行為和管理的基本能力的是：A. 自我管理B. 管理溝通C. 控制預算D. 跨文化管理正確答案：C 滿分：4 分10. 下列命題錯誤的是：A. 人們喜愛或不喜愛自己的程度各有不同，這一特質(zhì)稱為自尊B(yǎng). 個體對于自己命運根源的認知，稱為控制點C. 冒險性指個體根據(jù)外部情境因素調(diào)整自己行為的能力。這一特征對組織中的行為有著巨大的潛在影響D. 自尊心強的人比自尊心弱的人對他們的工作更為滿意正確答案：C 滿分：4 分11. 尊重每個個體與群體的特征，把其變成組織力量的潛在源泉，這一做法體現(xiàn)了：A. 管理溝通B. 管理差異能力C. 管理變革能力D. 控制預算正確答案：B 滿分：4 分12. 每位員工的需要不同，因此對某人有效的強化措施，并不一定適合于其他人。管理者應(yīng)當充分了解員工的差異并對他們實施：A. 個別化獎勵B. 彈性工作制C. 員工持股計劃D. 進行人與工作的匹配正確答案：A 滿分：4 分13. 人際知覺的管理者一般采取用什么管理方式：A. “人群關(guān)系”管理方式B. 責任制管理方式C. “應(yīng)變”管理方式D. “自我實現(xiàn)管理方式正確答案：A 滿分：4 分14. 在時間平均的基礎(chǔ)上間斷地實施獎勵是下列哪種強化方法：A. 固定間斷B. 固定比率C. 變動間斷D. 變動比率正確答案：C 滿分：4 分15. 把人作為完整的人來研究，而不再僅僅局限于經(jīng)濟人和社會人局限：A. 傳統(tǒng)學派B. 人際關(guān)系學派C. 人力資源學派D. 現(xiàn)代學派正確答案：C 滿分：4 分單選題（共 15 道試題，共 60 分。）1. 下面哪種說法是正確的：A. 年齡與缺勤率之間也存在負相關(guān)B. 隨著年齡的增長，生產(chǎn)率會不斷下降C. 年齡越大，越不愿意離開現(xiàn)有的工作崗位D. 年齡與滿意度之間正相關(guān)正確答案：C 滿分：4 分2. 公司規(guī)定一周支付一次工資屬于：A. 固定強化法B. 固定比率法C. 變動間斷法D. 變動比率法正確答案：A 滿分：4 分3. （ ）是給予員工部分企業(yè)的股權(quán)，允許他們分享改進的利潤績效：A. 知識工資B. 彈性工作制C. 員工持股計劃D. 總獎金正確答案：C 滿分：4 分4. 不屬于古典條件反射理論描述的現(xiàn)象是：A. 被針扎了一下后退縮B. 眼中有異物而眨眼C. 被開水燙而大聲喊叫D. 青少年的追星行為正確答案：D 滿分：4 分5. 這三種組成因素中哪種成分是主要的：A. 認知B. 情感C. 反饋D. 行為正確答案：B 滿分：4 分6. 下列各項中不屬于常用的內(nèi)在激勵方式有：A. 工作內(nèi)容豐富化B. 增加員工決策機會C. 擴大工作自由度D. 獎金正確答案：D 滿分：4 分7. 幾乎所有的當代動機理論都承認員工并不是完全相同的，他們在需要、態(tài)度、個性及其他重要的個人變量上各不相同，所以管理人員在進行激勵時要：A. 個別化獎勵B. 彈性工作制C. 認清個體差異D. 進行人與工作的匹配正確答案：C 滿分：4 分8. 管理者的社會知覺怎樣，直接關(guān)系到他們采用的：A. 管理方式B. 管理思想C. 管理風格D. 管理行為正確答案：A 滿分：4 分9. 組織最基本的構(gòu)成單位是：A. 人B. 企業(yè)C. 一線的操作人員D. 高層管理者正確答案：A 滿分：4 分10. 影響組織的有效性和工作的質(zhì)量的因素不包括：