第3章——組織設(shè)計與組織文化(編輯修改稿)
2025-08-24 08:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 42. 下列關(guān)于虛擬組織形式陳述不正確的是( )。A、這是虛擬組織的實質(zhì)是“可以租用，何必?fù)碛?” B、虛擬組織是一種規(guī)模較小，但可以發(fā)揮主要職能的核心組織C、決策集中化程度很低D、部門化程度很低或根本就不存在43. 下列關(guān)于無邊界組織形式陳述不正確的是( )。A、尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈B、對管理幅度加以限制C、取消職能部門D、授權(quán)的團隊44．組織文化（ ）。Ａ、指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范Ｂ、是組織成員的共同價值觀體系Ｃ、形成不受外部環(huán)境影響Ｄ、使組織獨具特色Ｅ、從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來45. 組織文化形成的影響因素包括( )。Ａ、最高管理層的行為方式和管理風(fēng)格Ｂ、工作群體的特征Ｃ、組織特征和管理過程Ｄ、組織規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍Ｅ、管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式46. 組織文化的功能包括( )。Ａ、把組織整體及組織成員個人的價值及行為取向引導(dǎo)到組織目標(biāo)上來Ｂ、使整個組織朝多元化的方向發(fā)展Ｃ、用無形的、思想上的約束形成一種軟規(guī)范，制約員工的行為，彌補規(guī)章制度的不足Ｄ、形成凝聚員工的感情紐帶和思想紐帶Ｅ、組織創(chuàng)新并激勵員工為實現(xiàn)自我價值和組織發(fā)展而不斷進?。? ）。Ａ、組織文化理論使組織目標(biāo)與個人目標(biāo)矛盾、管理者與被管理者矛盾等管理難題獲得解決Ｂ、組織文化是組織全體員工共同創(chuàng)造的群體意識Ｃ、組織文化強調(diào)以人為中心的管理方法Ｄ、組織文化具有巨大的輻射作用,社會文化是組織文化的一部分Ｅ、組織文化是組織在激烈的市場競爭中立于不敗之地的重要保證48. 下列關(guān)于組織文化具體內(nèi)容陳述正確的是（ ）。Ａ、善于分析和注意細(xì)節(jié)Ｂ、鼓勵員工進行創(chuàng)新和冒險的程度Ｃ、活動時圍繞團隊而非個人進行組織Ｄ、組織活動更重視維持現(xiàn)狀49. 組織文化的結(jié)構(gòu)可分為( )三個層次。Ａ、物質(zhì)層Ｂ、行為層Ｃ、制度層Ｄ、精神層Ｅ、核心層50. 組織文化的物質(zhì)層包括（ ）。Ａ、企業(yè)的名稱Ｂ、產(chǎn)品的外觀及包裝Ｃ、建筑風(fēng)格Ｄ、企業(yè)規(guī)章制度Ｅ、紀(jì)念物（ ）。Ａ、對組織成員和組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分Ｂ、能折射出組織的經(jīng)營思想、工作作風(fēng)和審美意識的外顯標(biāo)識，Ｃ、組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價值標(biāo)準(zhǔn)Ｄ、職業(yè)道德Ｅ、組織的精神風(fēng)貌52. 下列關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)陳述正確的是（ ）。Ａ、精神層是組織文化的外在表現(xiàn)Ｂ、物質(zhì)層制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ),是組織文化的里層Ｃ、精神層則制約著物質(zhì)層及制度層的建設(shè)Ｄ、精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)，是組織文化的核心和靈魂Ｅ、組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志53. 下列關(guān)于桑南菲爾德提出的標(biāo)簽理論陳述不正確的是（ ）。Ａ、有助于認(rèn)識組織文化的形成Ｂ、有助于認(rèn)識個體與文化的合理匹配的重要性Ｃ、有助于認(rèn)識組織文化之間的差異Ｄ、確認(rèn)了4組織種文化類型54. 標(biāo)簽理論確認(rèn)的組織文化類型包括( )。Ａ、學(xué)院型Ｂ、俱樂部型Ｃ、團隊型Ｄ、棒球隊型Ｅ、堡壘型55. 學(xué)院型組織的特征是( )。Ａ、適合想全面掌握每一種新工作的人Ｂ、喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生Ｃ、提供大量的專門培訓(xùn)Ｄ、鼓勵冒險和革新Ｅ、培養(yǎng)在特定的職能領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作的人才56. 俱樂部型組織的特征是( )。Ａ、非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾Ｂ、資歷是關(guān)鍵因素Ｃ、對工作出色的員工予以巨額獎酬和較大的自由度Ｄ、對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)性的人來說，具有一定的吸引力Ｅ、把管理人員培養(yǎng)成通才57. 棒球隊型組織的特征是( )。Ａ、重視創(chuàng)造發(fā)明,鼓勵冒險和革新Ｂ、薪酬制度以員工績效水平為標(biāo)準(zhǔn)Ｃ、大型零售店、會計、法律、投資銀行、軟件開發(fā)、生物研究領(lǐng)域，這種組織比較普遍Ｄ、員工一般都拼命工作來保證企業(yè)的生存Ｅ、從各種年齡和經(jīng)驗層次的人中尋求有才能的人58. 堡壘型型組織的特征是( )。Ａ、眼于公司的生存Ｂ、工作安全保障不足Ｃ、喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生Ｄ、對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)性的人來說，具有一定的吸引力Ｅ、薪酬制度以員工績效水平為標(biāo)準(zhǔn), 應(yīng)當(dāng)具體考慮的方面有組織的( )。Ａ、制度化、規(guī)范化Ｂ
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