【文章內(nèi)容簡介】 打卡，二天內(nèi)無補單視為曠工； 六、外出登記：員工因工需外出時，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司，需于事前經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，員工于外出辦公前，需在外出登記簿上登記備案（次日早上外出辦公的，需于前一天晚上下班前登記）。于次日必須填寫《補卡單》并由其部門主管簽字確認(rèn)方視為出勤七、如上班或下班忘記刷卡，由主管證明其確實有出勤后，填寫《補卡單》由人事部人工補打卡，每月人工補打卡不得超過2次，第3次開始按事假處理。八、人力資源部每月1日統(tǒng)計上月的考勤情況。 曠工 一、公司嚴(yán)格禁止員工的無故曠工行為。對于員工無正當(dāng)理由或請假未被批準(zhǔn)，擅自不到公司上班，無故遲到（或無故早退）1小時以上，均被視為曠工，超過一小時并在下午12：45前打卡，視為曠工半天，否則視為曠工一天。二、無故曠工記大過處分，公司扣除該員工兩日綜合薪資； 三、下列情況不視為缺勤： 工作時間內(nèi)因工負傷； 按本公司規(guī)定審核批準(zhǔn)的休假。假期 一、節(jié)日假：所有員工享受下列國家法定帶薪假日：元旦、勞動節(jié)、國慶、春節(jié)；二、事假 員工因個人事務(wù)不能上班為事假，事假不發(fā)工資和各項補貼；員工未辦理請假手續(xù)擅自不到公司上班的，按曠工處理； 員工應(yīng)盡量利用年假處理私人事務(wù)。員工休事假應(yīng)最少提前1天以書面形式提出，并經(jīng)正式批準(zhǔn)后方視為準(zhǔn)假。如遇特殊情況，無法事前請假的員工應(yīng)在事假當(dāng)天上班后2小時內(nèi)用電話請假，不按規(guī)定辦理的員工，公司按曠工處理； 員工休病假與事假，無特殊原因每月不得超過4天，年累計不超過30天，否則按照礦工處理；三、婚假公司給予員工7天連續(xù)婚假，員工休婚假應(yīng)提前30天向部門主管提出申請，以事實婚姻為主；四、喪假員工在直系親屬(父母、夫婦雙方父母、子女、配偶、兄弟姐妹)不幸死亡時，公司將給予該員工3天連續(xù)喪假；五、產(chǎn)假 女性員工分娩，可請產(chǎn)假90天。受聘未滿10個月的女性員工不能享受有薪產(chǎn)假； 適用于試用期滿的全職男員工可享受兩天護理假期，護理假應(yīng)以嬰兒出生證為依據(jù)在孩子出生一個月內(nèi)完成。產(chǎn)假期間享受半薪待遇。六、請假流程員工請假需到人事部領(lǐng)取請假單，未來得及請假者兩天內(nèi)補寫《請假單》各級別員工三天內(nèi)假期需直接主管簽字同意，人事部備案；三天以上假期需主管與主管總監(jiān)簽字同意，人事部備案。雙休與調(diào)休1. 凡司齡滿半年員工，每月享受一次雙休；滿一年員工，每月享受二次雙休；，每月享受三次雙休；兩年以上員工，全年享受雙休。2. 員工雙休每月清零，不可累積下月。3. 凡司齡未滿半年員工，享有單休權(quán)利，具備周六周日調(diào)休權(quán)利，由部門主管安排填寫《調(diào)休單》，交由人事部備案。4. 單休員工在調(diào)休工作日內(nèi)，出勤請假情況依據(jù)以上出勤管理規(guī)定。加班1. 公司要求員工8小時工作制內(nèi)完成本職工作,如因個人問題拖延加班,不予批準(zhǔn)，并追求工作拖延責(zé)任。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。2. 凡需加班者，均須填寫《加班申請加班》，經(jīng)部主管以及主管總監(jiān)簽字同意交予人事部備案，特殊情況須事先經(jīng)主管總監(jiān)批準(zhǔn)后補填申請單，兩日內(nèi)補填有效；加班費暫與正常上班綜合工資等同。3. 員工加班須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班須打卡，具體加班時間根據(jù)申請單與打卡時間綜合評定。4. 加班時間不得與日常考勤時間相抵。第六章 員工聘用制度 第一節(jié)用人標(biāo)準(zhǔn) 第一、思想道德：品行端正、誠實、值得信任、尊重他人、心胸寬廣、具有合作精神；第二、目光長遠：認(rèn)同公司戰(zhàn)略和文化，有事業(yè)心，對未來充滿信心； 第三、快速執(zhí)行：不能光說不做，要行動迅速、有步驟、有條理、有系統(tǒng)完成任務(wù)；第四、決策果斷：有判斷力、是非分明、敢于承擔(dān)風(fēng)險，并且作出正確的決定；第五、激情創(chuàng)新：要有很強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造力，靈活地適應(yīng)各種變化，具有凝聚力，帶領(lǐng)團隊共同進步；第六、專業(yè)精湛：成為某一領(lǐng)域的專家，處理本職工作游刃有余，為同事排憂解難。第二節(jié)聘用原則 一、總原則：公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、合約管理 二、公司不分種族、膚色、宗教信仰、性別的挑選、雇傭員工。吸納不同背景、不同性格特質(zhì)的同事，構(gòu)建多元化的工作團隊。三、公司選擇員工，強調(diào)“德才兼?zhèn)?，以德為先”?第三節(jié)入職程序 一、候選人接到報到通知后，按指定日期／時間／地點前往辦理報到手續(xù)。除不可抗力原因外，未于通知時間辦理報到手續(xù)者視為拒絕受雇，聘用通知因而失去效力。 聘用系統(tǒng)： 1．辦理入職手續(xù)：填寫員工基本資料登記表，同時交身份證與學(xué)歷復(fù)印件，辦理工牌、考勤卡（入職13天為員工辦理工牌和考勤卡），領(lǐng)取公司相關(guān)制度。入職次月員工須辦理公司彩鈴，享受補貼6元；員工服裝須由公司統(tǒng)一定制，由公司扣除相關(guān)費用；競業(yè)保障金500元由入職第二月開始分三個月進行扣除，年底返還，離職一月后無違反規(guī)定現(xiàn)象進行返還。 1．入職培訓(xùn)。 1．第三日發(fā)放入職通知書，簽訂《試用期勞動合同》，進入試用。 1．員工轉(zhuǎn)正，簽訂正式《勞動合同》 第四節(jié)試用期 一、新聘員工試用期一般為3個月，特殊情況公司將適當(dāng)延長或提前結(jié)束試用期。試用期最長不超過6個月。 二、試用期是公司和個人雙向選擇的過程，在此期間任何一方不滿意可隨時提出解除勞動關(guān)系。有下列情形者公司將終止試用，不予錄用： ——確實不能勝任工作或被證明不符合錄用條件者； ——受記過及以上之處分者； ——違反試用期合同的規(guī)定者； ——違反誠信原則、回避原則者； ——按照國家現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定可以由公司決定不予錄用者； ——其它應(yīng)予終止試用事實者。 三、在試用期間，品行端正，業(yè)績突出者，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。 四、試用期滿，員工個人提出書面申請，經(jīng)直接上級和人力資源部門審批同意后，成為公司正式員工。第五節(jié)解除或終止勞動關(guān)系 一、解除或終止勞動關(guān)系類別 分為：辭職、自動離職、辭退、開除、雙方協(xié)商提前解除勞動合同和勞動合同期滿不再續(xù)約自然終止。二、具體規(guī)定： 離職 （1）已過試用期但在合同期內(nèi)的員工辭職，須提前三十天在和部門經(jīng)理進行溝通后，向人力資源部提出離職申請，提交離職申請書，填寫《離職申請表》；（2）未過試用期或不在合同期內(nèi)的員工離職，在和部門經(jīng)理進行溝通后，須提前三天向人力資源部提出離職申請，提交離職申請書，填寫《離職申請表》；（3）員工辭職獲準(zhǔn)后，在離職之日前須按《離職交接表》上的內(nèi)容與相關(guān)人員進行交接，交接完畢后到人力資源部門辦理離職手續(xù)，有人力資源部對離職人員的工作交接情況進行重新審定，妥當(dāng)后，離職人員方可離開； 自動離職 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自曠工連續(xù)三天以上或者無正當(dāng)理由事假或休假逾期不歸連續(xù)超過六天的，視為自動離職。 辭退或開除 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律，工作不稱職、失職或違反法律法規(guī)被處以刑罰的，公司將根據(jù)規(guī)定依法作出辭退或開除的決定，終止與員工的勞動關(guān)系。 雙方協(xié)商提前解除勞動合同和勞動合同期滿不再續(xù)約自然終止公司與員工協(xié)商提前解除勞動合同、公司因客觀原因裁減人員時，以及員工與公司簽訂的勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同解除條件出現(xiàn)時，雙方可做解除或終止勞動合同關(guān)系處理。 ，都應(yīng)按公司離職管理規(guī)定要求，將所有事項、所領(lǐng)用物品及其它公司資料等交接清楚，否則不給予結(jié)算工資，所累積的福利將終止或取消。員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責(zé)任，公司將依法解決。6. 已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣或影響公司其他人員者，可予以直接開除。7. 離職員工交接重點： 1》個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予接管人員。 2》原服務(wù)客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點移交。 3》個人所負責(zé)之各項本冊移交。 4》呈報手中未完成的工作及其情況予接管人員。 8. 為不動搖團體士氣，將“員工請辭”列為公司機密。已辦理離職手續(xù)人員不可到處宣揚，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作的態(tài)度，經(jīng)查實一律立即開除，取消當(dāng)月一切福利。員工辦理離職手續(xù)完成后到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。，對其在職期間的貢獻表示感謝，有些還應(yīng)表達再次合作的愿