護理部緊急狀態(tài)下人力資源調配方案(編輯修改稿)
2024-12-16 11:07 本頁面
【文章內容簡介】 方案 B： 主題：集體活動，晉升考試， 3人以上請假 護理部根據(jù)各科室收治病人數(shù)，病情輕重及各 科室之間的工作量差異，從中調配人員，如病情輕，病人少，工作量小的科室抽調人員，協(xié)助工作量較大危重病人多的科室。也可增加現(xiàn)有資源的使用率，如按職上崗，分層使用，高峰時段加人員合理使用激勵機制，加強后勤保障系統(tǒng)，配置護工，緩解護理人力資源的不足（在保證質量的前提下，護士上崗前，進行崗前培訓，并嚴格規(guī)定護工只能在護士的指導下對病人進行非技術性的生活護理：如鋪床，病人的生活護理）。 外科： 組長： 副組長： 組員： 內科： 組長： 副組長： 組員： 年 月 日 緊急情況下護理人力資源調配預案 為保證病人安全 ,確保緊急情
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1