【文章內(nèi)容簡介】 工作時(shí)間 員工工作時(shí)間為每周5天，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)；特殊崗位工作按管理處制定的排班表。 超時(shí)工作如有需要，公司有權(quán)要求員工于工作時(shí)間或排班時(shí)間外加班，超時(shí)工作之工時(shí)及報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 上下班打卡 除總公司管理部負(fù)責(zé)人特別核定之員工外，管理公司員工均必須按規(guī)定上、下班打卡及簽到簽退，并應(yīng)準(zhǔn)備充分的時(shí)間更換制服，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。 如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因未能打卡，應(yīng)事先或及時(shí)向主管報(bào)告，征得同意方可執(zhí)行，并由主管記錄以備核查。 上班遲到十分鐘(含)以內(nèi)者，為“第一類”遲到；遲到十分鐘以上三十分鐘(含)以下者為“第二類”遲到；遲到三十分鐘以上者，為“第三類”遲到。凡一個(gè)月內(nèi)，“第一類”遲到三次，視同“第二類”遲到一次；“第二類”遲到兩次，視同“第三類”遲到一次，“第三類”遲到一次，視同曠工一天。凡一個(gè)月內(nèi)，“第一類”遲到兩次者，扣除全勤獎(jiǎng)；“第二類”遲到一次者，扣除全勤獎(jiǎng)并予以口頭警告一次；曠工一天者，扣除曠工當(dāng)日工資及當(dāng)月津貼；曠工一天以上者，除扣除曠工當(dāng)日工資及當(dāng)月津貼外，并視情節(jié)輕重予以書面警告、停職、辭退等處分。 嚴(yán)禁代人打卡或委托他人代打卡，此行為將引起被解職之后果。 用膳時(shí)間 所有員工用膳由當(dāng)值主管/副主管安排輪流進(jìn)行，用膳時(shí)間為半小時(shí)。 所有用膳時(shí)間盡量彈性及以留守物業(yè)內(nèi)為主，以防匪徒預(yù)知更期。 用膳時(shí)間，固定崗位及辦公室均需留守至少一人。 請(qǐng)假審批權(quán)限及請(qǐng)假規(guī)定 員工請(qǐng)假都應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，并正確注明假別及請(qǐng)假日期，必要時(shí)須提供相關(guān)證明，部門主管及駐場經(jīng)理審批后，交行政人事部備案。 員工請(qǐng)假期間應(yīng)將經(jīng)辦事務(wù)委托給主管指派的其他同事，不得因請(qǐng)假而影響工作，公司保留對(duì)員工休假的批準(zhǔn)權(quán)(除病假之外的假期)。 員工請(qǐng)假在1天以內(nèi)的必須提前3天提出申請(qǐng)；3天以上的須提前一周提出申請(qǐng)(除病假之外的假期)。 員工請(qǐng)假在2天以內(nèi)的由主管批準(zhǔn)；3天或以上的由駐場經(jīng)理批準(zhǔn)；主管請(qǐng)假由駐場經(jīng)理或公司管理部批準(zhǔn)。 如因特殊情況，員工事先無法預(yù)知或辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須及時(shí)通知管理處當(dāng)值負(fù)責(zé)人，不得影響正常班次的運(yùn)作，并于復(fù)工后第1天辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦理補(bǔ)假的按違反公司勞動(dòng)紀(jì)律處理。 請(qǐng)假未按手續(xù)辦理，按曠工處理。 節(jié)假日說明 休息日規(guī)定員工每周工作時(shí)滿國家法定的時(shí)間，可享有休息日。該休息日由部門按工作需要預(yù)先安排。(特殊崗位工作按管理處制定的排班表) 法定節(jié)假日員工每年均可享有以下十天之有薪假日： 元旦(公歷1月1日)共一天 春節(jié)(農(nóng)歷年初一、初二、初三)共三天 國際勞動(dòng)節(jié)(公歷5月3日)共三天 國慶節(jié)(公歷10月3日)共三天 年休假 合同制員工在公司服務(wù)滿12個(gè)月后，可享受每年天帶薪年假(勞務(wù)協(xié)議制員工享受每年天的帶薪年假)，但必須在公司連續(xù)服務(wù)滿12個(gè)月方可享用，對(duì)服務(wù)未滿12個(gè)月的員工不享有年休假待遇。(具體按所簽署的勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議而定) 公司或駐場經(jīng)理可根據(jù)業(yè)務(wù)需要及工作實(shí)際情況有計(jì)劃、有秩序地安排員工使用年假。 所有年假申請(qǐng)表必須于假期前一個(gè)月遞交，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。每年的年假不得延至下一年度，如無法在本年度休完年假，經(jīng)公司或駐場經(jīng)理批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況按天折算成工資以取代假期。 病假 員工請(qǐng)病假必須提供公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)(市級(jí)醫(yī)院)開具的有效病假單(并附個(gè)人病歷卡)，并辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可獲準(zhǔn)病假。 員工因病住院必須憑醫(yī)院的住院通知書及病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)，并開具《住院證明》。()。 員工因本人違反勞動(dòng)紀(jì)律、因其他違法活動(dòng)或從事具有危險(xiǎn)性的運(yùn)動(dòng)而導(dǎo)致傷病的，一律不給予病假待遇，醫(yī)療費(fèi)用由員工自行負(fù)擔(dān)。 事假 員工如有特殊情況需請(qǐng)事假，必須按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗按曠工處理。 員工請(qǐng)事假必須事先填寫書面申請(qǐng)，其他請(qǐng)假方式公司將不予以承認(rèn)。 其他假期 合同制員工可按規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、計(jì)劃生育假等假期。 假期計(jì)算方式按國家規(guī)定執(zhí)行。第五章薪酬 發(fā)薪方式 員工薪金每月發(fā)放一次，發(fā)薪時(shí)間及方式按公司有關(guān)規(guī)定辦理。 薪金經(jīng)銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳存入戶口，員工可于每月最后一日提取。,檢查是否正確無誤,如有錯(cuò)漏應(yīng)在發(fā)薪日起計(jì)七天內(nèi),向人事部提出,逾期概不受理。 薪金調(diào)整 公司將視經(jīng)營業(yè)績狀況及個(gè)人工作表現(xiàn)等，考慮按年度調(diào)整員工薪金。 全勤獎(jiǎng)只適用于主管級(jí)以下之月薪雇員。 年終獎(jiǎng)金(如有)隨同當(dāng)年最末一月之工資一起發(fā)放。，當(dāng)年年終獎(jiǎng)按實(shí)際任職之月數(shù)按比例計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金。其中15日(含)前到職的，當(dāng)月計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)；15日后到職的，當(dāng)月不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金。 當(dāng)年年底(發(fā)放日)以前離職之員工，不享有年終獎(jiǎng)金。 扣薪 ：按次數(shù)比例扣除當(dāng)月津貼。：包括未征得上級(jí)同意而無故離開崗位或缺席上班，或缺席培訓(xùn)。5. 付賠償金 遺失雇員證或公司所發(fā)物資。 損壞小區(qū)或公司物件須照實(shí)賠償或扣薪代替。第六章福利 醫(yī)療保健 合同制員工門診醫(yī)療費(fèi)用的80%可向公司報(bào)銷，每年報(bào)銷的最高限額為人民幣 元。 簽訂《勞務(wù)協(xié)議》的員工，其非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用，由其原工作單位或國家有關(guān)部門負(fù)擔(dān)。 養(yǎng)老保險(xiǎn) 按成都市社會(huì)保險(xiǎn)管理局，及按《成都市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，除公司按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，員工每月需繳納自己應(yīng)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)