【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、基本稱職 D、不稱職 61公務(wù)員享受的津貼有 BCD ：A、職務(wù)津貼 B、地區(qū)附加津貼 C、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 D、崗位津貼62公務(wù)員福利待遇主要包括 ACD 。A、休假、福利費(fèi) B、子女義務(wù)教育補(bǔ)貼C、住房、冬季取暖補(bǔ)貼 D、撫恤、優(yōu)待63公務(wù)員現(xiàn)行的休假有 ABCD 。A、法定節(jié)假日 B、年休假、探親假C、產(chǎn)假、婚（喪）假 D、病事假64在出現(xiàn) AB 情況時(shí)，可以延長(zhǎng)公務(wù)員的工作時(shí)間。A、發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組B、下周一要召開緊急會(huì)議，需要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿C、準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽D、以上都不正確65公務(wù)員目前實(shí)行的保險(xiǎn)制度有 BC 。A、工傷保險(xiǎn)制度 B、生育保險(xiǎn)制度C、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度 D、退休保險(xiǎn)制度66公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由 ACD 組成。A、錄用 B、調(diào)動(dòng) C、退休 D、辭職辭退67公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職？ ABCD A未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。B重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。C在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職的。D正在接受紀(jì)律審查。司法程序尚未終結(jié)的。68公務(wù)員有哪些情況的，予以辭退？ CD A年度考核兩次以上被評(píng)為不稱職的。B工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的。C不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。D所在機(jī)關(guān)撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。69對(duì)于具有特定情況的公務(wù)員不得辭退，請(qǐng)問下面哪些情況屬于不得辭退的情形？ ABCD A因工致殘被確認(rèn)喪失工作能力的。B患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。C女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。D法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。70關(guān)于提前退休的規(guī)定哪些是正確的？ BD A退休條件須由公務(wù)員主管部門作出規(guī)定。B公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出。C公務(wù)員退休的條件主要強(qiáng)調(diào)的是工作年限。D公務(wù)員本人申請(qǐng)退休的，必須經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批。71以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍？ ABD A申請(qǐng)前退休未予批準(zhǔn)。B未按規(guī)定確定工資、福利、保險(xiǎn)待遇。C任職。D免職。72公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復(fù)核直接提出申訴，提出申訴是向哪個(gè)部門或機(jī)關(guān)提出？ BC A作出原人事處理決定的機(jī)關(guān)。B公務(wù)員主管部門。C作出原人事處理機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)。D監(jiān)察機(jī)關(guān)。73 公務(wù)員進(jìn)行申訴的一般程序是什么？ ABD A向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。B對(duì)復(fù)核決定不服進(jìn)行申訴。C可以不經(jīng)復(fù)核直接申訴。D可以向做出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴74某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機(jī)關(guān)對(duì)其作出的處分決定，它應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門或機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴？ BD A該市人事局B該市人事局公務(wù)員管理處C環(huán)保局D該省環(huán)保局75受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是： AB A紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān) B上級(jí)機(jī)關(guān)C公務(wù)員主管部門 D本人所在機(jī)關(guān)76機(jī)關(guān)可以聘任公務(wù)員，有關(guān)聘任人的產(chǎn)生方式以下正確的是 ABC A可從符合條件的人員中直接選聘。B按照公務(wù)員錄用程序公開招聘。C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權(quán)利義務(wù)。D對(duì)擬聘任人員的復(fù)審、考察由招聘機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行。77關(guān)于聘任人選的產(chǎn)生方式公務(wù)員法規(guī)定有哪幾種？ BD A按照公務(wù)員錄用辦法進(jìn)行B公開招聘C推薦選聘D直接選聘78機(jī)關(guān)與聘任人員簽訂合同應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行？ AD A按照平等自愿協(xié)商一致的原則進(jìn)行。B合同一經(jīng)簽訂不得更改或解除。C雙方的權(quán)利義務(wù)嚴(yán)格按照公務(wù)員法的規(guī)定。D同級(jí)公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)備案聘任合同。79人事爭(zhēng)議仲裁要堅(jiān)持的原則是什么？ ABC A合法 B公正C及時(shí) D強(qiáng)制執(zhí)行80人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成？ ABCD A公務(wù)員主管部門的代表 B聘用機(jī)關(guān)的代表C聘任制公務(wù)員的代表D法律專家81違反公務(wù)員法的行為主體要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，請(qǐng)問下面哪些屬于違法行為的主體？ ABCD A公務(wù)員主管部門 B公務(wù)員主管部門的工作人員C各個(gè)用人單位或機(jī)關(guān) D領(lǐng)導(dǎo)成員82公務(wù)員法在法律責(zé)任這一章里專門規(guī)定了對(duì)公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為應(yīng)當(dāng)追究的法律責(zé)任，請(qǐng)問哪些部門屬于公務(wù)員主管部門？ CD A各級(jí)地方政府 B各級(jí)地方黨委C各級(jí)政府中的人事部門 D各級(jí)地方黨委中的組織部門83對(duì)公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定，在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有： BC A民事責(zé)任 B行政處分C刑事責(zé)任 D行政處罰84對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員根據(jù)情節(jié) ABC 。A給予處分 B批評(píng)教育C構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任 D行政處罰85機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng) ABCD 。A賠禮道歉 B恢復(fù)名譽(yù)C消除影響 D對(duì)公務(wù)員造成的經(jīng)濟(jì)損失給予賠償86機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是 ABCD ：A行政責(zé)任 B財(cái)產(chǎn)責(zé)任C行為責(zé)任 D精神責(zé)任87公務(wù)員主管部門工作人員違反公務(wù)員法的必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這樣規(guī)定的意義及其特點(diǎn)是什么？ ABCD A公務(wù)員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法、違反管理規(guī)定，將對(duì)公務(wù)員制度造成嚴(yán)重的損害。B公務(wù)員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務(wù)員事務(wù)的綜合管理。C對(duì)于法律規(guī)定的違反公務(wù)員法管理規(guī)定的情形，公務(wù)員主管部門工作人員都不得違反。D公務(wù)員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體。88公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導(dǎo)成員的范圍，以下屬于該范圍的是 ABD ：A各級(jí)政府、黨委機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員。B各級(jí)人大、政協(xié)的工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。C機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。D“選任制”公務(wù)員。三、填空1制定公務(wù)員法的依據(jù)是 憲法 。2為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù) 憲法 制定本法。答：憲法。3《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》是在系統(tǒng)總結(jié)了黨和國(guó)家?guī)资旮刹咳耸轮贫鹊慕?jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上制定的，特別是總結(jié)了 《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》實(shí)施以來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并參考了國(guó)外人事管理中的有益做法。4《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》是于2005年4月27日第 十 屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過。 5我國(guó)對(duì)公務(wù)員的管理模式與各國(guó)普遍實(shí)行的做法一致， 分類管理是公務(wù)員制度中的科學(xué)管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。 6公務(wù)員的范圍是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。 7公務(wù)員法中確立了我國(guó)公務(wù)員制度是堅(jiān)持 馬克思列寧主義 、毛澤東思想、鄧小平理論 和 三個(gè)代表 重要思想為指導(dǎo)。 8我國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)持黨管干部 的原則。 9公務(wù)員制度貫徹 社會(huì)主義初級(jí)階段 的基本路線，貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨的干部路線和方針。10公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開 、平等 、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。11公務(wù)員法規(guī)定對(duì)公務(wù)員的管理堅(jiān)持 監(jiān)督約束 與 激勵(lì)保障 并重的原則。 12對(duì)于公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、 德才兼?zhèn)? 的原則。13現(xiàn)代制度下評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)是注重公務(wù)員的工作實(shí)績(jī) ，排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關(guān)系等條件作為公務(wù)員錄用晉升的標(biāo)準(zhǔn)。 14公務(wù)員主管部門是黨委組織部門和 政府人事部門。15中央公務(wù)員管理部門負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員的綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé) 本轄區(qū)內(nèi) 公務(wù)員的綜合管理工作。 16上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。17公務(wù)員要模范遵守憲法和法律，因?yàn)閼椃ㄊ菄?guó)家的根本大法。18公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。19公務(wù)員在自己的崗位上要全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督。 20維護(hù)國(guó)家的安全 、榮譽(yù)和利益是公務(wù)員的基本義務(wù)之一。21公務(wù)員要忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法 作出的決定和命令。22公務(wù)員服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內(nèi)容是合法的，并應(yīng)在上級(jí)的權(quán)限范圍之內(nèi)；其次發(fā)布決定和命令的程序須合法 。23公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)認(rèn)為上級(jí)的決定和命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出撤銷或者改正該決定和命令的意見，上級(jí)不改變決定或命令的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定和命令 。24公務(wù)員如果執(zhí)行明顯違法的決定和命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。25對(duì)于上級(jí)的決定和命令公務(wù)員執(zhí)行的后果一般由上級(jí)負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任。26公務(wù)員有義務(wù)保守國(guó)家秘密和 工作秘密 。27公務(wù)員應(yīng)當(dāng)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的 工作條件 。28非因法定事由、非經(jīng)法定程序 ，公務(wù)員不被免職、降職、辭退或者處分。29公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項(xiàng)權(quán)利被稱為是公務(wù)員的身份保障權(quán)。30公務(wù)員有獲得工資報(bào)酬，享受福利和保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。31獲得工資報(bào)酬權(quán)與享受福利、保險(xiǎn)待遇全市公務(wù)員的基本權(quán)利，是公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利 。32公務(wù)員有權(quán)利對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議。33由于公務(wù)員的工作性質(zhì)和職業(yè)特點(diǎn)的特殊性，公務(wù)員的辭職必須嚴(yán)格按照國(guó)家的法律規(guī)定進(jìn)行。34公務(wù)員有提出申訴和控告的權(quán)利。35國(guó)家將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。36國(guó)家根據(jù)公務(wù)員 職位類別 設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。 37公務(wù)員職務(wù)分為 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。38“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置”，這并不意味著所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)層次上限都要達(dá)到廳局級(jí) 。39行政執(zhí)法類職務(wù)存在于基層行政單位，行政執(zhí)法類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都不能高于其所在機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)規(guī)格。40公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別 ，公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系由國(guó)務(wù)院規(guī)定。41公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。42公務(wù)員在同一職務(wù)上可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。43國(guó)家根據(jù)任命警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的 銜級(jí) 。44國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用的適用范圍主要是 主任科員以下及其他職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。45民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以 適當(dāng)照顧 。46公務(wù)員的錄用采取 公開考試 、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的方法進(jìn)行。47中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。48地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用由省級(jí)公務(wù)員主管部門 負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織。49報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備 省級(jí) 以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。50公務(wù)員法規(guī)定了三條不得錄用為公務(wù)員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被 開除公職 的；有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。51錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。52錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布 招考公告 。53招考公告應(yīng)當(dāng)在明招考的 職位 、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。54招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考資格條件對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查，報(bào)考者提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。55公務(wù)員錄用考試采取筆試和 面試 的方式進(jìn)項(xiàng)，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別進(jìn)行設(shè)置。56面試工作由錄用主管部門負(fù)責(zé)組織，也可以委托招錄機(jī)關(guān)自行組織。57招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。58招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單 并予以公示。59錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。60新錄用公務(wù)員試用期為一年 。61公務(wù)員的考核重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)。62公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉 ，是考核的五個(gè)方面內(nèi)容。63公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。64對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核采取年度考核的方式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。65定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職 、基本稱職 、 不稱職四個(gè)等次。66定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。67 定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。68職務(wù)任免包括任職和免職兩個(gè)內(nèi)容。69公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制 。70領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行任期制 。71選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止 。72公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬 。73公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì) 、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。 74公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。75機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。答：。76 廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選。77確認(rèn)法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會(huì)，從通過國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得資格的人選中公開選拔。答：78公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。79公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任用。80對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的條件主要是：工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn) ；或者有其他突出事跡。81對(duì)于受獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象，公務(wù)員法規(guī)定對(duì)公務(wù)員和公務(wù)員集體都可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。