【文章內(nèi)容簡介】 桌椅當(dāng)“鋪”，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了廣泛好評。(六)中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金2000元。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務(wù)水平，形成了工作嚴謹、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。二、創(chuàng)新管理主要特點(一)熱點工作嚴密程序。人事調(diào)配一律列表上會，分層報批按章辦理。任免職務(wù)堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球”。考核與獎懲，對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，不擅自擴大比例或網(wǎng)開一面。審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。(二)體檢醫(yī)生隨機抽簽。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)欤扇‖F(xiàn)場電腦隨機抽簽的方式，產(chǎn)生當(dāng)天的承檢醫(yī)生，更進一步體現(xiàn)了公平、公正。(三)理論調(diào)研收獲成果。撰寫了調(diào)研文章《陽光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《完善公務(wù)員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。業(yè)余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用4個專版稿件，年見報刊達60余篇。2012年工作雖有成效，但離標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平”為主題，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，爭當(dāng)“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨越發(fā)展做出新成績。第四篇：公務(wù)員法試題及答案 (遴選考試)一、判斷題公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。答案：錯誤公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。答案：正確公務(wù)員職務(wù)實行選聘制和委任制。答案：錯誤對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時考核的方式。答案：錯誤公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。答案：錯誤公務(wù)員的培訓(xùn)實行登記管理。答案：正確公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。答案：正確公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。答案：正確行政機關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。答案：正確機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。答案：錯誤1國家對公務(wù)員實行分級管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。答案：錯誤1公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。答案：正確1錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)市級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者用其他測評辦法。答案：錯誤1選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)。任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。答案：正確1公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任職務(wù)。答案：錯誤1對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計劃地在本機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。答案：正確1公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。答案：正確1國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。答案：錯誤1公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。答案：正確機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。答案：錯誤2公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可以改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。答案：錯誤2公務(wù)員擔(dān)任縣級機關(guān)、市級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。答案：錯誤2上級公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。答案：錯誤2公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。答案：正確2距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員，本人自愿提出，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。答案：正確2公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。答案：正確2公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由中央公務(wù)員主管部門規(guī)定。答案：錯誤2公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越二級晉升職務(wù)。答案：錯誤2招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復(fù)審、考察和體檢。答案：正確公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前考察制度和任職試用期制度。答案：錯誤3公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。答案：錯誤3公務(wù)員定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以口頭或者書面的方式通知公務(wù)員本人。答案：錯誤3公務(wù)員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。答案：錯誤3公務(wù)員獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。答案：正確3公務(wù)員處分分為：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除。答案：錯誤3機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行分級分類培訓(xùn)。答案：正確3公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。答案：正確3公務(wù)員工資包括基本工資、津貼和補貼，不包括獎金。答案：錯誤3公務(wù)員法規(guī)定，任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。答案：正確機關(guān)聘任公務(wù)員，聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報上級公務(wù)員主管部門備案。答案：錯誤4公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。答案：正確4國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。答案：正確4對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進行任職培訓(xùn)。答案：正確4公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。答案：正確4根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。答案：正確4公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。答案：正確4領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。答案：正確4公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。答案：正確4公務(wù)員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。答案：正確50、機關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。答案：正確二、單項選擇5公務(wù)員的任用,堅持()的原則，注重工作實績。A、監(jiān)督約束與激勵保障并重B、管理與監(jiān)督并重C、德才兼?zhèn)?、以德為先D、任人唯賢、德才兼?zhèn)浯鸢福篋5國家根據(jù)公務(wù)員()設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A、級別層次B、職位類別C、領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D、職能要求答案：B5公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在()以下設(shè)置。A、廳局級B、縣處級C、鄉(xiāng)科級D、省部級答案：A5國家根據(jù)人民警察的工作特點設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的()。A、級別B、銜級C、職位D、崗位答案：B5民族自治地方錄用公務(wù)員,公務(wù)員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者()。A、按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對待B、由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法C、與其他考生同等條件錄用D、予以適當(dāng)照顧答案：D5地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用,由()負責(zé)組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。A、省級公務(wù)員主管部門B、設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門C、中央公務(wù)員主管部門D、招考機關(guān)答案：A5報考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備()規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。A、招考機關(guān)B、省級以上公務(wù)員主管部門C、市級以上公務(wù)員主管部門D、中央公務(wù)員主管部門答案：B5《中華人民共和國公務(wù)員法》自()起施行。A、2005年1月1日B、2005年7月1日C、2006年1月1日D、2006年7月1日答案：C5錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的()內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。A、權(quán)限范圍B、職位空缺C、錄用標(biāo)準(zhǔn)D、編制限額答案：D60、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該()。A、警告或記過B、撤職或開除C、辭退或辭職D、降低一個職務(wù)層次任職答案：D6公務(wù)員法規(guī)定，對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核()。A、工作能力B、工作實績C、