大學公共管理學考研真題資料與答案解析(編輯修改稿)
2024-08-23 03:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 官和政務官。⑶強調(diào)“政治中立”。⑷以公開、平等為原則，以考試為核心的任用制度。⑸實行功績晉升制。⑹嚴格的培訓制度，強調(diào)公務員的知識化、專業(yè)化。⑺科學的管理體系。⑻強調(diào)官紀官風和職業(yè)道德，重視公務員隊伍的廉潔。⑼合理優(yōu)厚的公務員福利保障制度。，公務員制度的優(yōu)越性⑴具有新陳代謝機制，有效實現(xiàn)人員的能進能出、能上能下。⑵具有競爭激勵機制，能夠實現(xiàn)公平、公開地選拔人才。⑶具有勤政廉政幾反腐倡廉的作用。⑷具有健全的法規(guī)體系，實現(xiàn)人事管理法制化、科學化、規(guī)范化。⑴動因不同。西是促進資本主義社會的發(fā)展；我國是促進社會主義經(jīng)濟的發(fā)展。⑵基本原則不同。西是“政治中立”；我國是四項基本原則。⑶管理方式不同。西是獨立于黨派之外，由專門機構管理；我國是黨管干部。⑷服務宗旨和利益關系不同。西是雇員與雇主的關系；我國是全心全意為人民服務。 成就。⑴行政機關的生機和活力得到增強。⑵促進了政廉政建設⑶初步建立了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制、激勵機制和新陳代謝機制。⑷促進了社會資源特點是人力資源的優(yōu)化配置。 問題。⑴傳統(tǒng)封建主義政治文化的影響。①“官本位”思想的影響。②“官利一體化”思想的影響。⑵組織人事制度整體改革滯后。⑶配套改革不到位。社會保障體制、管理機構和管理制度不健全、戶籍制度僵化。⑷相關制度發(fā)育不成熟。①工資制度：工資不高，福利待遇不夠，激勵工資不夠。②職務分類制度：沒有做到縱向和橫向平衡，體系和序列等歸級合理。③回避制度和考 核制度上都存在問題。完善。⑴營造良好的社會生態(tài)環(huán)境是完善公務員制度的前提。⑵深化改革是完善公務員制度的關鍵：健全法制、建立機制、改進管理和加強監(jiān)督。⑶隊伍建設是完善公務員制度的根本。①強化四個觀念：服務、競爭、成本、創(chuàng)新。② 培養(yǎng)四種能力：政治鑒別能力、駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力、科學管理和依法行政的能力、 廉政勒政和抵御腐朽思想侵襲的能力。③加強制度管理：嚴把進口，暢通出口。：指為充分、科學、合理和有效地發(fā)揮公共部門人力資源在行使 國家行政權力 ，管理國家和社會公共事務過程中，對社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的各級作用而進行的 資源配置、素質提高、能力利用、開發(fā)規(guī)劃及效益優(yōu)先等一系列活動相結合的有機整體。⑴具有戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、社會性、預見性、動態(tài)性。⑵其內(nèi)容包括預測與規(guī)劃、教育與培訓、選拔與使用、配置與管理。⑴樹立公共部門人力資源開發(fā)新觀念。①確立人力資源是第一資源觀念。②確立人力資本的觀念。③確立人才商品化的觀念。④明確人才資源開發(fā)的特殊性。⑵加快我國公共部門人力資源開發(fā)的對策。①提高認識，重視公共部門人力資源的開發(fā)。②形成合力，加大公共部門人力資源開發(fā) 力度。③科學配置，合理調(diào)整公共部門人力資源結構。④齊頭并進，增加教育與培訓的力度。⑤配套改革，提供公共人力資源開發(fā)的制度保障。⑥拓寬視野，加強公開發(fā)的國際交流與合 作。⑦建立市場，發(fā)掘公開發(fā)的潛力。⑧走向社會，拓寬公開發(fā)的途徑。Ⅶ 歷年真題試卷與答案解析歷年考研真題試卷 暨南大學2010年招收攻讀碩士學位研究生入學考試試題專業(yè)名稱：行政管理專業(yè)、教育經(jīng)濟與管理專業(yè)、社會保障專業(yè)、土地資源管理專業(yè)、 應急管理專業(yè)?？荚嚳颇棵Q：717 公共管理學一、是非判斷題（判斷下列命題的對錯，對打 T，錯打 F，每小題 1 分，共 10 分。）。 ?！罢沃辛ⅰ钡脑瓌t。，第三部門扮演了最重要的角色。（即政府干預的模式）是政府主導模式 。，效率指標是一個既反映政府管理的速度、數(shù)量，又反映政府 管理的質量的指標。8.《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，只有行政機關中除工勤人員以外的工作人員才屬 于我國的公務員。，“經(jīng)濟人”與“政治人”是有本質區(qū)別的。二、簡答題（每小題 10 分，共 50 分）1．簡述組織沖突的主要形式。2．簡述公共管理與私人管理的區(qū)別。3．簡述公共部門戰(zhàn)略管理興起的背景。4．簡述公共部門績效評估的意義。5．簡述傳統(tǒng)的人事管理與當代的人力資源管理之間的區(qū)別。三、論述題（每題 30 分，共 60 分），論述中國公共政策的民主化。“九五”期間在安徽阜陽當政時，阜陽年均國內(nèi)生產(chǎn)總值實際增長％，上報的數(shù)字卻高達 22％。貧困的阜陽被吹成全省發(fā)展最好的地區(qū)。王因而扶搖直上， 官運亨通。試用行政管理的相關知識，談談我國領導干部考核體系存在的問題。四、案例分析（30 分）閱讀材料，并分析以下問題：結合組織理論和
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