顧問公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-08-23 00:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、婦女節(jié) 三月八日（只限女性）三、勞動節(jié) 五月一日～三日四、國慶節(jié) 十月一日～三日五、春節(jié) 三天六、其它由政府機關(guān)指定的假日。第四十五條 特別休假規(guī)定如下：一、員工在公司內(nèi)服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年七天。二、員工在公司內(nèi)服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年七天。三、員工在公司內(nèi)服務(wù)滿五年以上未滿十年者，每年十四天。四、員工在公司內(nèi)服務(wù)滿十年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過三十天。第四十六條 為便于計算特別休假天數(shù)，特別休假于每年年底計算，未滿一年者不得享有。第四十七條 特別休息應(yīng)于每月月初選定日期提出申請，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。第四十八條 因公司整體活動需要，須經(jīng)協(xié)議定為休息日，自特別休假日扣除，國家法定假日五一、十一、春節(jié)三天后延長日數(shù)為整體特別假日。第四十九條 特別休假有效期至次年三月三十一日止，未休假部分可提出申請，由公司發(fā)給代假獎金，以本人工資的二分之一為計算標(biāo)準(zhǔn)。第十一章 請 假第五十條 除規(guī)定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定請假。第五十一條 員工請假應(yīng)依規(guī)定辦妥工作代理人，并填寫請假單，于事先報請主管核準(zhǔn)。一、請假二天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準(zhǔn)。二、請假二天以上者，由副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)。請假除因緊急情況不能事先呈核時，必須事后補假外，其余不經(jīng)核準(zhǔn)的缺勤，均以曠職論。假期已滿未銷假，又未續(xù)假堵截也以曠職論。第五十二條 法定假日除因特殊事故外一律不準(zhǔn)請假。第五十三條 請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公傷假及公假等七種。第五十四條 事假。一、一次不得超過五天，全年不得超過七天。二、事假一次起過四五，在請假期間，如遇例假了以請假計算。第五十五條 病假。一、因一般疾病或受傷必須治療時，必須請病假，病假全年不得超過十五天，但因疾病住院時請病假不得超過三十天。二、因患重大疾病需長期治療者，經(jīng)醫(yī)師開具證明后，視病情報請總經(jīng)理核準(zhǔn)延長其假期每次以一年為限。三、病假逾第一款規(guī)定者，須以未請事假或特別休假充抵，再不足時，可以批準(zhǔn)停薪留職。四、請病假兩天以上者需有醫(yī)院證明。第五十六條 公傷假。請公傷假應(yīng)有醫(yī)院證明，期限以診斷書寫明之日期為準(zhǔn)。假期不得超過兩年，若超過規(guī)定期限仍未痊愈者其延長假期最多不得超過三年，并須填報《公傷報告單》辦理停薪留職。第五十七條 婚假?；榧偈欤ú豢煞珠_請假，且含例假日）。第五十八條 產(chǎn)假。女性員工分娩，給假九十天。四個月以上妊娠流產(chǎn)或小產(chǎn)給假四十二天。第五十九條 喪假。一、父母或配偶死亡可請喪假七天。二、曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母及子女死亡可請喪假五天。三、逾期可申請以事假充抵。四、必須分開請假，以天為單位，自喪亡日起七天內(nèi)辦理實施。第六十條 公假。一、政府法規(guī)規(guī)定應(yīng)給公假者，期限不得超過三十天。若超過必須申請辦理停薪留職。二、請公假應(yīng)提出合法證明文件，其給假期限，依文件所定為準(zhǔn)。第六十一條 員工請假日數(shù)計算，如系中途到職者（每年以一月一日為起算點），除產(chǎn)、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依此比例計算遞減。第六十二條 請假未滿一天者，以鐘點計算，積滿一天工作鐘點為一天。第十二章 工 資第六十三條 員工工資分為基本工資、津貼、職務(wù)工資、獎金。第六十四條 員工工次以附表二的列職位核定，其分為六職等。第六十五條 員工工資按職等定為最高、最低工資點數(shù)，每職等分為一百級。第六十六條 考績與工資調(diào)整。第六十七條 當(dāng)工資已達該職等最高額后，工資額不再調(diào)整。第六十八條 營業(yè)部門及廣告人員的基本工資、津貼、獎金發(fā)
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