wggaaa員工激勵(lì)(編輯修改稿)
2025-08-20 16:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 赫茨伯格的“雙因素理論”。 生理需要 安全需要 社交需要 尊重需要 自我實(shí)現(xiàn)需要 圖一：需要層次理論 保健因素 激勵(lì)因素 工資 工作條件和內(nèi)容 監(jiān)督 個(gè)人生活 獎(jiǎng)金 成就感和晉升 責(zé)任 成長(zhǎng)和發(fā)展 圖二：雙因素理論 過(guò)程型激勵(lì)理論 這類(lèi)理論重點(diǎn)研究從動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生到采取行動(dòng)的心理過(guò)程。 主要包括：弗魯姆的“期望理論”、亞當(dāng)斯的“公平理論”等等。 期望理論： 公平理論： 自己現(xiàn)在所得 自己現(xiàn)在付出 ＝ 別人現(xiàn)在所得 別人現(xiàn)在付出 ＝ 自己過(guò)去所得 自己過(guò)去付出 激勵(lì)力 ＝ 效價(jià) 期望值 行為改造理論 這類(lèi)理論重點(diǎn)研究激勵(lì)的目的，即行為改造和行為修正的問(wèn)題。 主要包括：斯金納的“強(qiáng)化理論”。
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