激勵(lì)員工ppt課件(2)(編輯修改稿)
2025-06-08 12:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 論 ? 洛克的目標(biāo)設(shè)置理論 ? 亞當(dāng)斯的公平理論 主要研究動(dòng)機(jī)形成及行為目標(biāo)選擇等激勵(lì)過(guò)程 過(guò)程型激勵(lì)理論 2022/5/29 32 期望理論 期望理論認(rèn)為，當(dāng)人們預(yù)期某種行為能帶給個(gè)體某種特定的結(jié)果，而且這種結(jié)果對(duì)個(gè)體具有吸引力時(shí)，個(gè)體就傾向于采取這種行為。 2022/5/29 33 個(gè)人努力 個(gè)人績(jī)效 組織獎(jiǎng)勵(lì) 個(gè)人目標(biāo) 期望值 工具值 效價(jià) E I V 期望理論模型 努力 績(jī)效關(guān)系 個(gè)體感到通過(guò)一定的努力可以達(dá)到某種工作績(jī)效可能性 績(jī)效 — 獎(jiǎng)賞關(guān)系個(gè)體相信達(dá)到一定績(jī)效水平后即可獲得理想結(jié)果的程度 效價(jià)或吸引力 從工作中可以獲得的結(jié)果或獎(jiǎng)賞對(duì)個(gè)體的重要性程度 第三，為了得到這些獎(jiǎng)賞，員工需要采取什么樣的行為？ 個(gè)人目標(biāo) 效價(jià) V 第一，員工感到這份工作能給他提供什么樣的結(jié)果？這些結(jié)果 (獎(jiǎng)賞 )可能是積極的，也可能是消極的 — 員工知覺(jué)到什么結(jié)果 第二，這些結(jié)果或獎(jiǎng)賞對(duì)員工的吸引力有多大？他們的評(píng)價(jià)是積極的、消極的還是中立的？ 取決于員工的態(tài)度、個(gè)性和需要 個(gè)人努力 期望值 E 組織獎(jiǎng)勵(lì) 工具值 I 個(gè)人績(jī)效 第四，員工怎樣看待這次機(jī)會(huì)？他們認(rèn)為自己工作成功的可能性多大？ M=EV 特征 2022/5/29 35 提高員工的期望水平，解決員工個(gè)人努力與工作成績(jī)的關(guān)系。（提高期望值， 增加員工對(duì)自己付出努力后能達(dá)到的績(jī)效水準(zhǔn)的把握 ） （ 1）向員工講清組織的要求、意圖和期望，幫助員工建立可以達(dá)到的目標(biāo)。 （ 2）給員工提供必要的指導(dǎo)和支持，為員工提供必要的工作條件。 （ 3）對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，以提高其能力。 （ 4）建立科學(xué)、公平、合理的績(jī)效考評(píng)體系。 管理者從何處入手來(lái)進(jìn)行激勵(lì)？ 2022/5/29 36 I 的提高，使員工完成任務(wù)后能確保拿到原來(lái)向他們?cè)S諾的各種獎(jiǎng)酬 ,而這種獎(jiǎng)酬正是他們所需要 （ 1）首先建立公正的獎(jiǎng)酬制度。 （ 2）管理者要信守諾言。 （ 3）對(duì)所有下屬一視同仁。 建立一套完善的機(jī)制解決員工的工作成績(jī)與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系 。 提高效價(jià)水平，解決對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與滿足個(gè)人需要的關(guān)系。 2022/5/29 37 目標(biāo)設(shè)置理論 ? 20世紀(jì) 60年代末愛(ài)德溫 .洛克提出：為了達(dá)到目標(biāo)而工作是工作動(dòng)機(jī)的主要激勵(lì)源之一。也就是說(shuō)，目標(biāo)可以告訴員工需要做的事情以及為此需要付出的努力。 2022/5/29 38 目標(biāo) 具體的 困難的 承諾實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 被個(gè)體接受 動(dòng)機(jī) (為達(dá)到目標(biāo)而工作的愿望 ) 更高的績(jī)效水平以及目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) ?目標(biāo)公開(kāi)化 ?個(gè)體為內(nèi)控型 ?自我設(shè)置目標(biāo) 參與目標(biāo)設(shè)置過(guò)程 自我效能感 民族文化 反饋 個(gè)體對(duì)于自己是否完成任務(wù)的信念 2022/5/29 39 公平理論 平等是人的天性之一 公平是指與其他以類似方式作出行為的人 相比，個(gè)體是否得到了同等的對(duì)待。 人們感到公平時(shí)，會(huì)增加付出，以便獲得更多 在公平的社會(huì)人人都想多干 人們感到不公平時(shí)，會(huì)減少付出，以便公平 在不公平的社會(huì)人人都想少干 2022/5/29 40 ? 公平可以分為 分配公平和程序公平 。分配公平是指?jìng)€(gè)人間可見(jiàn)的 報(bào)酬 和分配的公平，程序公平是指用來(lái)確定報(bào)酬分配的 程序 的公平，研究表明，分配公平比程序公平對(duì)員工的 工作滿意度 影響更大，程序公平更容易影響員工的 組織承諾、對(duì)上司的信任和流動(dòng)意圖 。 分配公平和程序公平 2022/5/29 41 ? 分配公平感 分配公平感指人們對(duì)組織中資源或獎(jiǎng)酬的分配，尤其是涉及自身利益的分配是否
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