員工激勵學(xué)員版ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-02 18:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 連 續(xù) 性 與 可 變 性 因 人 制 宜 按 需 激 勵 及 時 適 度 物 質(zhì) 與 精 神 齊 下 競 爭 與 協(xié) 作 結(jié) 合 能 級 適 應(yīng) 公 平 公 正 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問公司 精神激勵 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問公司 精 神 激 勵 的 原 則 8 一致性 8 引導(dǎo)性 8 普及性 8 分級獎勵 8 把握度 8 形式多樣化 8 掌握時機 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問公司 晉升激勵 8 內(nèi)部晉升，一把雙刃劍 8 晉升的五種模式 8 晉升的原則 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問公司 授權(quán)激勵 何謂授權(quán)？授權(quán)是指讓員工承擔(dān) 責(zé)任，擁有自主權(quán)，按照自己的方式 完成任務(wù) New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問公司 選好 “ 被授權(quán)者 ” 授權(quán)的原則 謹(jǐn)防走入授權(quán)誤區(qū) New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問公司 情感激勵 情感激勵 就是管理者以真摯的情感， 通過增強管理者與員工之間情感聯(lián)系和思想溝通， 滿足員工的心理需求，從而形成和諧融洽的工作氛圍， 激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問公司 獎懲激勵 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問公司 獎懲激勵的理論基石 8 人的行為受到正強化趨向于重復(fù)發(fā)生，受到負(fù)強化會趨向于減少發(fā)生 8 反饋是強化的一種重要形式，應(yīng)該讓人們通過某種形式或途徑及時了解 自己行為的結(jié)果 8 為了使某種行為得到加強，獎賞應(yīng)在行為發(fā)生以后盡快提供，延緩獎賞 會降低強化的作用 8
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