wggaaa員工激勵(更新版)
【正文】 在本章的學習當中，我們從激勵概念、激勵原理、激勵理論、激勵原則、激勵方式五個方面入手，對員工激勵工作的基本內容進行了系統(tǒng)地了解。 ? 復習與思考 試對企業(yè)管理實踐中的不同激勵方式進 行比較和分析。如果領導者兢兢業(yè)業(yè)，廢寢忘食，那他的下屬也必能效法而沖鋒在前，勇于承擔艱巨的任務。 這些理論各有自己的研究角度，概括起來，可以分成三類： 內容型激勵理論 這些理論重點研究引發(fā)動機的誘因。 目 錄 一、激勵概述 二、激勵理論 三、激勵實務 一、激勵概述 激勵的概念 心理學中的激勵，是指人在外部條件的刺激下出現(xiàn)的心理緊張狀態(tài)。 主要包括：弗魯姆的“期望理論”、亞當斯的“公平理論”等等。 （ 4）競爭與評比激勵 ，使動機處于活
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