編制薪酬計(jì)劃和薪酬分配政策分析(編輯修改稿)
2024-08-19 01:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 效考核制度，當(dāng)月所支付工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（2）、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，立即足額補(bǔ)發(fā)。如發(fā)生爭(zhēng)議的，在2個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人事處（組織處）處理。3）L:拒不支付或不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資（1），明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤管理，在考勤中明確加班記錄，在工資單中專(zhuān)列加班工資項(xiàng)目，并由員工簽字確認(rèn)。（2），及時(shí)確定加班時(shí)間和加班工資標(biāo)準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)。如發(fā)生爭(zhēng)議的，在2個(gè)工作日內(nèi)報(bào)
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