提成薪酬制度(編輯修改稿)
2025-08-18 04:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 額1%的部門管理提成。連續(xù)6個(gè)月未完成者，總經(jīng)理可以根據(jù)實(shí)際情況處罰或調(diào)離崗位；b)總監(jiān)帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)單月完成200萬元銷售額并回款，另外獎(jiǎng)勵(lì)3萬元；單月完成300萬元銷售額并回款，另外獎(jiǎng)勵(lì)8萬元；單月完成500萬元銷售額并回款，另外獎(jiǎng)勵(lì)16萬元；單月完成1000萬元銷售額并回款，獎(jiǎng)勵(lì)25萬元。c)根據(jù)公司銷售策略，月初可以靈活制定考核方案（例如產(chǎn)品根據(jù)促銷重點(diǎn)和政策，提成分為三個(gè)檔，A檔提成5%，B檔提成4%，C檔提成3%）2）銷售部經(jīng)理(南方或北方）：底薪補(bǔ)貼個(gè)人銷售提成部門管理提成保底銷量考核50002005%1%15000元有a)銷售部經(jīng)理在完成部門任務(wù)及個(gè)人銷售任務(wù)的情況下，享有5000元責(zé)任底薪和200元電話及交通補(bǔ)貼，加上個(gè)人實(shí)際回款額扣除基本任務(wù)后享有的5%個(gè)人銷售提成，再加上部門整體銷售額1%的部門管理提成。b)銷售部經(jīng)理在個(gè)人銷售任務(wù)未完成但部門完成銷售額的情況下，享有5000元責(zé)任底薪，%部門管理提成。若連續(xù)6個(gè)月出現(xiàn)此類情況，此崗位將由銷售總監(jiān)處罰或調(diào)離。c)銷售部經(jīng)理在部門未完成銷售額，但個(gè)人完成銷售任務(wù)的情況下，享有5000元責(zé)任底薪，加上個(gè)人實(shí)際回款額扣除基本任務(wù)后享有5%個(gè)人銷售提成；若連續(xù)6個(gè)月部門未完成既定銷售任務(wù)，公司可考慮更換該崗位人員。d)業(yè)務(wù)經(jīng)理在以上兩項(xiàng)銷售任務(wù)均未完成的情況下，只享有3
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