如何做好合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)工作(編輯修改稿)
2025-08-17 00:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 需求，才能有合規(guī)作為的原動(dòng)力。有了這種需求和動(dòng)力，合規(guī)便會(huì)發(fā)生質(zhì)的飛躍。 熟知合規(guī)要求，懂得能否行為 在履職過程中，要達(dá)到熟知合規(guī)要求，懂得什么能為，什么不能為，取決于四個(gè)主要方面，一是取決于自我學(xué)習(xí)、探討和實(shí)踐。這種學(xué)習(xí)、探討和實(shí)踐，不是一時(shí)的心血來潮，而是在于毅力、意志、渴望支撐下的長期不懈地堅(jiān)持，達(dá)到由不知到知，由知之甚淺到知之甚深，并且能學(xué)以致用，時(shí)時(shí)事事讓規(guī)章制度調(diào)節(jié)自己的行為。二是取決于培訓(xùn)和持續(xù)輔導(dǎo)。要區(qū)別不同崗位對規(guī)章制度的不同要求，通過講與解、輔導(dǎo)與模擬演練，問與答等相結(jié)合的方式，持久地進(jìn)行規(guī)章制度的傳導(dǎo)與灌輸，彌補(bǔ)自我學(xué)習(xí)中的缺陷，幫助加深認(rèn)識(shí)和理解規(guī)章制度的內(nèi)涵。三是取決于規(guī)章制度不能突破員工可以接收、認(rèn)知、理解、掌握的極限，既不能不顧客觀條件而要求掌握的太多、太深，更不能因規(guī)章制度相互掣肘而無所適從。規(guī)章制度不在多，而在于實(shí)用,在于管用,在于員工真正掌握且很好地運(yùn)用。四是取決于員工對熟知規(guī)章制度的利弊和與此相反的危害的深刻感悟。 踐行合規(guī)意念，做到合規(guī)辦事 每一位員工要踐行合規(guī)意念，真正做到合規(guī)辦事，最重要的是在于：要正確處理好創(chuàng)造業(yè)績與規(guī)則約束的關(guān)系。各項(xiàng)業(yè)績的創(chuàng)造，必須建立在規(guī)則約束的基礎(chǔ)之上，做到合規(guī)的業(yè)績殫精竭慮地去創(chuàng)造，不合規(guī)的業(yè)績堅(jiān)決不要。要正確處理好服從領(lǐng)導(dǎo)與規(guī)則約束的關(guān)系。服從領(lǐng)導(dǎo)，必須界定在規(guī)則許可的框架之內(nèi)，在規(guī)則許可的框架內(nèi)，沒有任何借口，必須做到服從加執(zhí)行。在服從領(lǐng)導(dǎo)的問題上，是一個(gè)問題的兩個(gè)方面，行為領(lǐng)導(dǎo)，
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