如何做好合規(guī)風險工作(文件)
【正文】 職過程中，要達到熟知合規(guī)要求，懂得什么能為，什么不能為，取決于四個主要方面，一是取決于自我學習、探討和實踐。三是取決于規(guī)章制度不能突破員工可以接收、認知、理解、掌握的極限，既不能不顧客觀條件而要求掌握的太多、太深，更不能因規(guī)章制度相互掣肘而無所適從。各項業(yè)績的創(chuàng)造，必須建立在規(guī)則約束的基礎之上，做到合規(guī)的業(yè)績殫精竭慮地去創(chuàng)造，不合規(guī)的業(yè)績堅決不要。行為下屬，要善于敏銳地明辨領導決策指揮行為的規(guī)則許可程度，一旦超越規(guī)則許可的底線，要毫無顧及地予以堅決抵制，做到本能地予以自我保護。要正確處理好工作效率與規(guī)則約束的關系。決不能用情感代替規(guī)則約束，要將情感寓于規(guī)則約束之中。在履職中，要在相互信任的同時，始終不忘規(guī)則約束，將服從規(guī)則約束行為相互信任的基礎。要正確處理好習慣與規(guī)則約束的關系。 建立健全制度，完善管理體系 信用社合規(guī)文化建設要千方百計地把穩(wěn)健經(jīng)營的思想根植到員工之中，使“合法合規(guī)經(jīng)營、嚴格按制度辦事”成為全社員工的共識并落實到日常業(yè)務操作中去，構建有自己特色的企業(yè)風險文化。最后是要在激勵機制上有所創(chuàng)新，人性的培育、激發(fā)在一定意義上是難于用金錢實現(xiàn)的。農(nóng)村信用社全體員工必須要“以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥”，從點滴做起、合規(guī)操作、合規(guī)經(jīng)營、以實際行動為提高井研縣農(nóng)村信用社合規(guī)文化的建設而努力。例如，可設計一些部門和氣獎、客戶關系獎、員工協(xié)作獎、主動工作獎等等，讓每個員工都能體驗到，身體力行才能真正融入到這種氛圍當中。其次是不斷地向員工灌輸穩(wěn)健經(jīng)營、合規(guī)操作的思想，利用各種機會，如
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