【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等的確定以職位評(píng)估結(jié)果為依據(jù)，職位評(píng)估遵循規(guī)定的程序進(jìn)行；員工薪酬職級(jí)的確定以市場(chǎng)薪酬水平和員工為公司創(chuàng)造價(jià)值的能力確定；員工的實(shí)際薪酬所得以固定收入和績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；員工享有所有國(guó)家法規(guī)規(guī)定應(yīng)享有的相關(guān)福利；員工擁有對(duì)任何不公正性現(xiàn)象的申訴權(quán)。：薪酬管理制度及職位評(píng)估的原則、方法均向公司員工公開，每位員工有權(quán)向其直接上級(jí)或人事行政部咨詢薪酬管理的實(shí)施程序和方法，查看組織的職位體系結(jié)構(gòu)。：?jiǎn)T工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放金額屬保密范疇，各級(jí)員工必須承擔(dān)薪酬保密的義務(wù)，違反者按薪酬保密管理規(guī)定處罰。名詞術(shù)語(yǔ)：即員工在公司某崗位工作所能獲得的收入，在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為確定各崗位收入的依據(jù)。員工崗位工資包括：合同工資、崗位津貼、福利費(fèi)、加班工資（此四項(xiàng)在月度收入中發(fā)放）、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金等。：在勞動(dòng)合同中雙方約定的員工月固定的工資收入，公司不同的職位等級(jí)月收入中合同工資所占的比例不同。?福利費(fèi)：根據(jù)崗位性質(zhì)及崗位工作特點(diǎn)發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)及生活補(bǔ)助費(fèi) 與工資一同發(fā)放 等。?年終獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金是在公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有較好的盈余情況下，根據(jù)員工個(gè)人年度工作表現(xiàn)，以年中及年末員工評(píng)估作為參照依據(jù)發(fā)放，該項(xiàng)獎(jiǎng)金不是必發(fā)薪資且各崗位層級(jí)的發(fā)放數(shù)額不等。?工齡工資：公司鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，并對(duì)此予以補(bǔ)貼。按照不同職位等級(jí)員工每連續(xù)服務(wù)滿一年，將增加一定額度的工齡津貼。公司主創(chuàng)設(shè)計(jì)師及各部門負(fù)責(zé)人級(jí)以上，工齡津貼為100元/年，上限為1000元。主創(chuàng)設(shè)計(jì)師以下，工齡津貼為50元/年，上限為500元。工齡津貼與月度收入一起發(fā)放。外涉接口《員工招聘與錄用管理制度》《員工考勤與請(qǐng)假管理制度》薪酬管理程序：各類員工薪酬確定程序、薪酬調(diào)整程序、薪酬計(jì)發(fā)程序內(nèi)容描述.薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬結(jié)構(gòu)及適用范圍如下表：薪酬類別 適用對(duì)象 薪酬結(jié)構(gòu) 發(fā)放時(shí)間 職等薪酬制 除適用提成制以外的其他所有人員 合同工資 月度發(fā)放 福利費(fèi) 節(jié)日加班費(fèi) 工齡津貼 年終獎(jiǎng)金 每年春節(jié)前發(fā)放 年薪制員工 半年業(yè)績(jī)工資 每年7月份發(fā)放 年終業(yè)績(jī)工資 每年1月份發(fā)放 崗位工作性質(zhì)和內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，依照新的崗位工作職責(zé)和任職要求確定其薪酬標(biāo)準(zhǔn)。工薪酬確定程序.1新入司員工薪酬確定新員工一經(jīng)確定錄用，由人事行政部根據(jù)擬錄用人員的能力、職業(yè)背景、學(xué)歷水平、技術(shù)職稱、工作經(jīng)歷、人崗匹配程度，按其擬任崗位對(duì)應(yīng)的薪酬級(jí)序提出薪酬落檔建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批同意后，人事行政部按照經(jīng)審批同意的薪酬標(biāo)準(zhǔn)告之新員工并計(jì)發(fā)。新入職試用期員工及實(shí)習(xí)員工薪酬，必須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。新員工試用期為二個(gè)月。招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期一般為23個(gè)月，見(jiàn)習(xí)期間薪酬根據(jù)學(xué)歷、試用崗位及面試表現(xiàn)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：①行政類大專1200～1500，本科1500～2000；②設(shè)計(jì)類：大專、本科1500～2000，研究生3000～5000；根據(jù)試用期的表現(xiàn)在轉(zhuǎn)正時(shí)根據(jù)任職崗位及本人任職狀況進(jìn)行薪資確定。整程序.1崗位異動(dòng)調(diào)資員工崗位異動(dòng)時(shí)，由用人部門負(fù)責(zé)人填寫《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》，人事行政部根據(jù)新崗位對(duì)應(yīng)的薪酬提出薪酬建議，經(jīng)審核并報(bào)總經(jīng)理審批同意后，人事行政部按照批準(zhǔn)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)該員工薪酬。.2公司效益調(diào)資（內(nèi)部）當(dāng)公司完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，人事行政部每年年初根據(jù)上年度公司效益和人工費(fèi)用總量提出薪酬調(diào)整方案，經(jīng)公司管理層會(huì)議討論報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行，原則上調(diào)薪比例按照各崗位基本工資的58%進(jìn)行增加。.3市場(chǎng)調(diào)資（外部）人事行政部每年年初根據(jù)年度市場(chǎng)薪酬調(diào)查結(jié)果和物價(jià)增長(zhǎng)水平提出薪酬調(diào)整方案，經(jīng)公司管理層會(huì)議討論報(bào)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行，原則上參照當(dāng)年國(guó)家CPI上漲指數(shù)的比例進(jìn)行調(diào)增。.4薪酬調(diào)整時(shí)間規(guī)定職務(wù)變動(dòng)調(diào)薪在職務(wù)變動(dòng)次月1日生效執(zhí)行；其他個(gè)別調(diào)薪按公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)時(shí)間執(zhí)行；每年6月員工評(píng)估及12月員工評(píng)估共兩次作為員工工資變動(dòng)時(shí)間，若有調(diào)整按領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)時(shí)間執(zhí)行。 薪酬的計(jì)算.1薪酬計(jì)算期間每月薪酬的計(jì)算期間為本月1日至本月結(jié)束日，每月考勤統(tǒng)計(jì)為本月1日至本月結(jié)束日。.2薪酬計(jì)算公式月實(shí)發(fā)收入 合同工資+福利費(fèi)+工齡津貼－薪酬應(yīng)扣除款項(xiàng)半年/年終業(yè)績(jī)工資 業(yè)績(jī)工資基數(shù)對(duì)應(yīng)考勤周期薪酬應(yīng)扣除款項(xiàng) 個(gè)人所得稅＋考勤扣款+其他應(yīng)扣罰款+公司其他代扣的相關(guān)款項(xiàng).3各類應(yīng)扣款項(xiàng)個(gè)人所得稅：個(gè)人所得稅，由公司代扣代繳，在員工月薪酬中扣除，其繳納標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算公式按相關(guān)法規(guī)及公司制度規(guī)定執(zhí)行?？记诳劭睿嚎记诳劭钪饕ǎ焊黝愓?qǐng)假扣款、遲到、早退扣款及其它考勤扣款。具體參見(jiàn)《考勤與請(qǐng)假管理制度》。其他應(yīng)扣罰款：由人事行政部、創(chuàng)意設(shè)計(jì)中心等相關(guān)職能部門提供罰款人員名單、數(shù)額及事由，交人事行政部于該員工當(dāng)月薪酬中扣除。公司代扣的其他相關(guān)款項(xiàng)。 各類假期薪酬計(jì)算方式事假事假應(yīng)扣薪酬基數(shù)為日均收入總額。病假員工一個(gè)月內(nèi)病假在一天以內(nèi)的不扣工資（只限于試用期員工）。當(dāng)月病假超過(guò)一天的，超過(guò)的天數(shù)扣日均合同工資。當(dāng)月病假超過(guò)五天的，超過(guò)天數(shù)扣款基數(shù)為日均收入總額。員工患病，醫(yī)療期內(nèi)婚假、產(chǎn)假、喪假、公派學(xué)習(xí)按國(guó)家《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行對(duì)婚假、喪假、年休假屬帶薪假、公派學(xué)習(xí)、不扣工資。產(chǎn)假期間的工資應(yīng)根據(jù)國(guó)家社保中計(jì)劃生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定辦理。工傷醫(yī)療假工傷假期間薪資按國(guó)家工傷管理法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。、離職、薪酬變動(dòng)員工薪酬計(jì)算當(dāng)月新進(jìn)員工：根據(jù)工作時(shí)制度實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算入職當(dāng)月的薪酬。當(dāng)月離職員工：根據(jù)工作時(shí)制度實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算離職當(dāng)月的薪酬。當(dāng)月薪酬標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)（含轉(zhuǎn)正）員工：按最終審批人批準(zhǔn)生效之日起執(zhí)行新薪酬標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)程序.1考勤統(tǒng)計(jì)每月2日前人事行政部考勤人員收集上月各部門考勤匯總，在每月3日前制作完成《員工考勤匯總表》。.2薪酬計(jì)算和審批薪酬業(yè)績(jī)?nèi)藛T根據(jù)當(dāng)月員工出勤情況、薪酬變動(dòng)、扣款、業(yè)績(jī)考核等計(jì)算員工薪酬，于次月4日前完成《員工薪酬發(fā)放明細(xì)表》報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，審批環(huán)節(jié)在次月4日前必須完成。.3薪酬發(fā)放在每月5日前發(fā)放員工上月薪酬。離職員工的離職當(dāng)月薪酬發(fā)放隨同在職員工薪酬發(fā)放時(shí)間一起發(fā)放，不單獨(dú)發(fā)放。年薪制員工主動(dòng)離職時(shí)而又不是發(fā)放半年業(yè)績(jī)工資/年終業(yè)績(jī)工資視為員工自愿許諾，公司將不再予以發(fā)放。訴員工對(duì)薪酬計(jì)算和發(fā)放有疑問(wèn)時(shí)，一律通過(guò)書面形式向人事行政部提出申訴，由人事行政部查明事實(shí)后給予答復(fù)或處理；員工個(gè)人不得擅自對(duì)其他員工隨意報(bào)怨、發(fā)牢騷，影響正常的工作秩序，違者罰款20元/次。密規(guī)定員工對(duì)個(gè)人薪酬必須保密，不得打聽或泄露個(gè)人薪酬，如有違反，罰則如下：.1主辦核薪人員、發(fā)薪人員及相關(guān)薪酬管理人員，不得外泄任何人薪酬，如有泄漏薪資者，罰款1000～2000元； .2探詢他人的薪酬者，一次罰款500元；.3泄露本身薪酬者，一次罰款500～1000元；.4評(píng)論他人薪酬者一次扣發(fā)500元。總量監(jiān)控辦法：.1每年年末人事行政部對(duì)上年薪酬總量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分析薪酬總量及其占公司年產(chǎn)值比例增長(zhǎng)或下降的原因；.2人事行政部結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)發(fā)展的需要重新確定崗位和人員編制，經(jīng)公司管理層會(huì)議討論報(bào)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行；.3人事行政部在新的定崗定編基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的調(diào)薪政策，對(duì)下一年的薪酬總量進(jìn)行預(yù)算，經(jīng)公司管理層會(huì)議討論報(bào)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行；.4員工薪酬增長(zhǎng)率不得超過(guò)公司銷售收入（或年產(chǎn)值）和利潤(rùn)的增長(zhǎng)率。8 相關(guān)部門（崗位）的權(quán)力和責(zé)任員工的權(quán)力和責(zé)任權(quán)力對(duì)自己薪酬、福利的知曉、質(zhì)疑權(quán)。對(duì)自己異動(dòng)的事項(xiàng)的知情權(quán)。員工提出離職的自主權(quán)。責(zé)任按制度要求詳細(xì)填寫相關(guān)清單。完清入司、異動(dòng)、離司手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人的權(quán)力和責(zé)任權(quán)力審核本部門員工的辭職報(bào)告。審核本部門員工異動(dòng)的申請(qǐng)。對(duì)不合格或違規(guī)員工辭退（開除）的申請(qǐng)。對(duì)新員工的試用考核和對(duì)部門員工進(jìn)行日常工作考核。責(zé)任根據(jù)制度要求及員工情況如實(shí)填寫相關(guān)表單。對(duì)員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。組織對(duì)試用期滿、異動(dòng)、離司員工的面談。及時(shí)辦理異動(dòng)員工的工作評(píng)價(jià)及相關(guān)手續(xù)。員工離司、異動(dòng)工作交接進(jìn)行檢查。人事行政部的權(quán)力和責(zé)任權(quán)力對(duì)錄用人員的條件及手續(xù)辦理的審核。員工入（離）司、試用、異動(dòng)等的審核。對(duì)辭退、開除員工事項(xiàng)的調(diào)查、審核。責(zé)任新員工入司、試用期、異動(dòng)、離司等手續(xù)辦理和入（離）司、異動(dòng)員工檔案整理。對(duì)員工試用期滿及其他異動(dòng)情況的核查。認(rèn)真仔細(xì)結(jié)算離職員工薪酬。仲裁本制