新員工培訓方案非常齊全(編輯修改稿)
2024-12-15 16:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 功能廳 新進員工 生產(chǎn)環(huán)節(jié)培訓（片 劑） 片劑車間 劉孟濤 10： 00 12： 00 多功能廳 新進員工 視頻培訓： 有效溝通 人力資源部 余世維 13： 3015： 30 多功能廳 新進員工 營銷及營銷管理 培訓 營銷中心 伏德勝 15： 4017： 30 多功能廳 新進員工 視頻培訓： 有效溝通 人力資源部 余世維 7 月 22 日 星期二 8： 459： 00 多功能廳 新進員工 消防知識 拓展內(nèi)容及安全培訓 保衛(wèi)部 周平 9： 0012： 00 戶外 新進員工 拓展培訓 保衛(wèi)部 周平，劉斌 等 13： 3017： 15 戶外 新進員工 拓展培訓 保衛(wèi)部 周平，劉斌 等 7 月 23 日 星期三 8： 4512： 00 戶外 新進員工 拓展培訓 徒步拉練 保衛(wèi)部 周平，劉斌 等 13： 3015： 30 多功能廳 新進員工 公司領(lǐng)導見面會 人力資源部 公司領(lǐng)導 7月 24日 星期四 8： 4510： 00 多功能廳 新員工 部門 代表 見面會 人力資源部 各部門負責人 或代表 6 2 入職 后 方案 入 職后第五天 （ 8 月 1 日） ： ? 一周內(nèi)， 部門 負責人 與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現(xiàn)的問題，回答新員工的提問。 ? 對新員工一周的表現(xiàn)作出評估，并確定一些短期的績效目標 ? 設定下次績效考核的時間 入 職后第三十天 （ 9 月 1 日） ? 部門 負責人 與新員工面談，討論試用期一個月來的表現(xiàn)，填寫評價表 入 職后第九十天 （ 11 月 1 日） ? 部門 內(nèi)部 討論新員工表現(xiàn)，是否合適現(xiàn)在崗位，填寫試用期考核表， ? 與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。 3 公司整體培訓：（人力資源部 —— 不定期） ? 公司歷史與戰(zhàn)略 、公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務 ? 公 司政策與福利、公司相關(guān)程序、績效考核 ? 公司各部門功能介紹、公司培訓計劃與程序 ? 公司整體培訓資料的發(fā)放，回答新員工提出的問題 五 培訓經(jīng)費預計： 記錄本 元 *70 105 元 筆 1 元 *70 70 元 文件袋 *70 105 元 T 恤 元 *70 616 元 礦泉水 1*1000 瓶 1000 元 培訓及會議準備物品 若干 1000 元 預計 元整 3000 元 7 六 部門新員工培訓所需表格 附件 1 新員工三級教育培訓記錄表 （ 一周后本人填寫 ） 8 附件 2 新員工培訓反饋表 部門： 新員工姓名： a) 你是否已經(jīng)了解 并 認同 公司歷史和文化理念 ？ 是□ 否□ 不很清楚□ b) 你是否 已經(jīng)意識到質(zhì)量與安全的重要性 ？ 是□ 否□ 不很清楚□ c) 你是否已經(jīng) 了解研發(fā)及檢驗的流程 ? 是□ 否□ 不很清楚□ d) 你是否已經(jīng)了解各個車間的生產(chǎn)工藝及流程 ? e) 是□ 否□ 不很清楚□ f) 你是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能？ 是□ 否□ 不很清楚□ g) 你是否已 了解公司各部門的職責職能及協(xié)作關(guān)系 ？ 是□ 否□ 不很清楚□ h) 你是否已清晰了解自己的工作職責及崗位描述？ 是□ 否□ 不很清楚□ i) 你是否已認識部門里 絕大多數(shù) 的同事？ 是□ 否□ j) 你是否覺得公司新員工培訓有效果？ 是□ 否□ 效果不明顯□ k) 你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？ 是□ 否□ 不很清楚□ l) 你是否已接受了足夠的公司，部門及崗位培訓，并保證可以很好地完成任務？ 是□ 否□ 信心不足□ m) 在本次新員工培訓中，可以改進的地方 n) 在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培訓
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