工資、保險、福利及休假的案例分析及實務操作(編輯修改稿)
2025-08-14 23:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 — 拖欠工資（ 4） ? 企業(yè)可以延遲支付工資的情形 ‐ 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向員工說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日（ 《 北京市工資支付規(guī)定 》 ） 企業(yè)無故拖欠工資的法律后果？ ? 25%的經(jīng)濟補償金 ? 勞動行政部門處罰 拖欠工資勞動爭議的舉證責任？ ? 企業(yè)證明已足額支付 ? 未能及時支付的，企業(yè)證明非“無故拖欠” 案例分析 2— 拖欠工資（ 5） 企業(yè)如何調(diào)整員工工資？ ? 單方調(diào)整 ? 雙方協(xié)商一致 ? 書面形式 案例分析 3— 社會保險繳納（ 1） 基本案情 ? 李某于 1997年 1月到 A公司工作，雙方口頭約定，李某的社會保險由李某自行在其戶籍地繳納，繳納的保險費中應由單位承擔的部分由 A公司憑李某提供的發(fā)票報銷。 ? 在 1997年 1月至 2022年 12月期間，李某每年向 A公司提交其繳納養(yǎng)老保險費的發(fā)票， A公司報銷了其中由單位承擔的部分。同時， A公司還為李某建立了補充養(yǎng)老保險，該保險金在李某離職時以現(xiàn)金支付。此外， A公司為李某投繳了商業(yè)醫(yī)療保險，報銷李某支出的醫(yī)療費用的 85%。 2022年 1月起， A公司為李某在 A公司所在地投繳了各類社會保險。 ? 2022年 8月， A公司解除了與李某的勞動關(guān)系。之后，李某從 A公司領(lǐng)取了 6萬余元的補充養(yǎng)老保險金。 2022年 12月，李某提起勞動仲裁，要求 A公司賠償李某 1997年 1月至 2022年 12月的基本養(yǎng)老保險損失、醫(yī)療保險損失及失業(yè)保險損失。 案例分析 3— 社會保險繳納（ 2） 問題 ? 企業(yè)能否與員工約定以支付現(xiàn)金或報銷員工自行繳納的保險費代替繳納社會保險？ ? 企業(yè)未繳納或未足額繳納社會保險應承擔何種法律責任？ ? 勞動爭議仲裁委員會或人民法院是否受理社會保險爭議？ 案例分析 3— 社會保險繳納（ 3） 企業(yè)能否與員工約定以支付現(xiàn)金代替繳納社會保險？ ? 參加社會保險是企業(yè)和員工的法定義務 ? 不可以向員工支付現(xiàn)金的形式代替繳納社會保險 企業(yè)未繳納或未足額繳納社會保險應承擔何種法律責任？ ? 行政責任 ‐ 勞動行政部門或稅務機關(guān)要求責令改正、加收滯納金；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可處以罰款 ? 民事責任 ‐ 員工享受各項社會保險因此造成損失的，有權(quán)要求企業(yè)賠償 案例分析 3— 社會保險繳納（ 4） 勞動爭議仲裁委員會或人民法院是否受理社會保險爭議？ ? 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二條：因社會保險發(fā)生的爭議屬于勞動爭議 ? 北京司法實踐
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