【文章內(nèi)容簡介】 ，所有投訴都將得到調(diào)查和處理。 內(nèi)部員工對違反《員工手冊》的行為有權向所在單位以及中心人力資源管理處投訴，接受投訴的部門和員工，應當為投訴人嚴格保密。 10 / 263 中心紀律 考勤紀律 中心實行指紋打卡制度，采用標準工時制，上下班時間為：9：0012:00，13:3018:00，每周工作五天。 員工若因故無法刷卡或忘記刷卡（含忘打卡、忘帶卡、市內(nèi)因公外出等）者，應最晚于第三個工作日填寫《簽卡申請單》，經(jīng)證明人及直接領導簽字后由人力資源管理處備案核查，每人每月補簽卡次數(shù)不可超過 4次，不管何種原因超過上述簽卡次數(shù)者，按照 50元/次進行扣款，在當月工資中體現(xiàn)。在沒有《異?？记诜答亞巍?、《請假單》、《出差申請單》、《因公外出單》的情況下，無指紋記錄考勤者一律按曠工處理。 各級負責人需對所屬人員簽卡的真實性負責，人力資源管理處將對不負責任的簽卡情況進行調(diào)查，一經(jīng)查實，將對簽卡人和批準人各處 100元/次的行政處罰，并進行中心內(nèi)部通報批評，若發(fā)現(xiàn)有擅自篡改考勤時間打卡者，一經(jīng)查實，按照“嚴重失職、營私舞弊”行為處理，中心有權予以解除勞動合同。 中心考勤統(tǒng)計最小計量單位為小時，不足 1小時按 1小時計算。 一個月內(nèi)遲到、早退，累計達三次以上（含三次）；三個月遲到、早退累計達六次以上（含六次）；連續(xù)曠工二日以上（含二日）；一年累計曠工達三次以上（含三次）；消極怠工，經(jīng)二次以上（含二次）指正后仍不改正的；中心有權解除《勞動合同》。 上班時間無故不在崗、未辦理請假手續(xù)而不來上班、請假未獲批準而擅自不來上班視為曠工。 員工請假應先填寫《請假單》，按中心審批權限報批，經(jīng)批準后方可休假，否則以曠工論處。 休假制度 11 / 26 帶薪年假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。員工自入職起在中心服務已滿一年不滿10年的，年休假 5天。員工可在當年度自行安排休息；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假可跨年度累計，每次最小休假單位為 小時。 轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、公假、管理假、生育假、看護假、哺乳假，在中心工作滿一年后可享受產(chǎn)假及看護假等（以上假期均需提供相關證明）。婚假為 3天，晚婚另加 10天；喪假為 3天，非本市 5天；產(chǎn)假 98天，晚育另加 15天，難產(chǎn)另加 30天，產(chǎn)假后第一個月可享受 1小時/天的哺乳假，期限為生育后 1年內(nèi)使用；看護假 10天（僅限男員工），詳細請查閱《華創(chuàng)考勤休假管理條例》。 產(chǎn)假、工傷假按基本工資（全薪的 60%）支付，其他有薪假期按工資全額支付。 員工因執(zhí)行公務而致殘/傷害，憑保險中心認可的醫(yī)院證明確不能出勤者，可享有工傷假，工傷假為有薪假；如果員工因不遵守安全規(guī)定或違背作業(yè)操作規(guī)程而受傷/致殘者，以無薪假論處。 員工休病假必須提前申請，并需持衛(wèi)生局指定的醫(yī)療機構或國家公立醫(yī)院病假證明材料辦理請假手續(xù)，否則按事假處理。醫(yī)療期按國家、省市有關規(guī)定執(zhí)行，病假期及病假期間工資按國家規(guī)定計算，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在 6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿 10年的，按本人工資的 70%發(fā)給?！?(二)連續(xù)工齡滿 10年不滿 20年的，按本人工資的 80%發(fā)給?！?(三)連續(xù)工齡滿 20年不滿 30年的，按本人工資的 90%發(fā)給。(四)連續(xù)工齡滿 30年及其以上的，按本人工資的 95%發(fā)給。職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在 6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：　 　 (一)連續(xù)工齡不滿 10年的，按本人工資的 60%發(fā)給?！?　 (二)連續(xù)工齡滿 10年不滿 20年的，按本人工資的 65%發(fā)給。 12 / 26　 　 (三)連續(xù)工齡滿 20年及其以上的，按本人工資的 70%發(fā)給?！锾峁?、制造虛假證明材料騙取病假者，經(jīng)查屬實，公司給予辭退處理★病假證明材料：衛(wèi)生局指定的醫(yī)療機構或國家公立醫(yī)院開具的相關證明（根據(jù)勞動法規(guī)定） 超過中心規(guī)定的假期應提前申請續(xù)假，續(xù)假經(jīng)批準按事假處理，未續(xù)假按曠工處理。捏造理由騙取假期，一經(jīng)查實，即按曠工處理，中心有權予以解除勞動合同。 扣薪標準 曠工=當月工資應發(fā)總額/（勞動法規(guī)定 ）/8曠工小時2。 事假=當月工資應發(fā)總額/請假小時。 病假=當月工資應發(fā)總額/請假小時根據(jù) 。 保密制度中心秘密是關系中心權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。包括以下事項： 13 / 26 中心重大決策中的秘密事項。 中心尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目、經(jīng)營決策、商業(yè)模式、市場動態(tài)、市場分析、產(chǎn)品定價。 中心內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄、訂單。 中心財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表、產(chǎn)品成本。 供應商資源、客戶資源。 產(chǎn)品成本、現(xiàn)有技術核心、技術資料、規(guī)格書、圖紙、項目屬性、工作流程和工藝等。 中心所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。 中心所有文件、資料、軟件以及與本中心往來的重要電子郵件、信件等。 管理秘密：給中心帶來競爭優(yōu)勢的管理技術知識，員工人事檔案，工資性、勞務性收入及資料、統(tǒng)計報表等。 其他經(jīng)中心確定應當保密的事項。 員工不得公開議論、打探、泄露工資、獎金、提成、等級及相關事項，違規(guī)者處以 200元的罰款，情節(jié)嚴重者，中心有權予以解除勞動合同。 對于故意或過失泄露中心秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的或者為他人竊取、刺探、收買或違章提供中心秘密的或者利用職權強制他人違反保密規(guī)定泄露中心秘密的，中心有權予以解除勞動合同，并處以 1000元以上 5000元以下的罰款，必要時中心將保留追究其法律責任的權利。簽訂了保密協(xié)議的，將依照本條及保密協(xié)議擇一重者處罰。 資產(chǎn)管理 對于違反固定資產(chǎn)申請流程，流程手續(xù)不齊全，不按要求購買和領用的，財務不予報銷，由此發(fā)生的一切費用與責任由購買人或購買部門承擔。 對不按固定資產(chǎn)申請程序購買的固定資產(chǎn)與低值易耗品，財務不予報銷。由此發(fā)生的一切費用與責任由購買人或購買部門承擔。 對流程審批手續(xù)不全，未按規(guī)定申請、領用的，相關負責部門可不予辦理，由負責部門、責任人承擔失職責任。 14 / 26 設備丟失或因人為損壞造成設備修理、報廢，經(jīng)查明責任人后，由責任人按固定資產(chǎn)凈值全額賠償。如不能查明責任人，由該部門負責人承擔該損失的 50%，部門設備管理員承擔該損失的 50%。 未經(jīng)資產(chǎn)管理部門允許，使用部門、使用人擅自變更固定資產(chǎn)的配置，對責任人按新舊配置價值差額進行處罰。擅自將固定資產(chǎn)拆散不成為整體的，扣除績效工資 100元；對不配合固定資產(chǎn)管理工作情節(jié)嚴重的，扣除績效工資 100元。 車輛管理 中心車輛僅限公務使用，非公務用車必須經(jīng)中心主任批準。 客人用車優(yōu)先于內(nèi)部員工用車；遠途用車優(yōu)先于近途用車；計劃用車優(yōu)先于臨時用車。 用車人員在用車之前預先（或與行政負責人協(xié)商后）填好《派車申請單》中用車日期、部門名稱、申請人、用車時間、事由、行車路線各項，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源管理處統(tǒng)籌安排。 人力資源管理處負責人審查《派車申請單》，在符合派車原則的前提下，安排車輛并通知司機和用車人。 收車后司機要準確登記行車公里數(shù)、往返時間、過路過橋費等部分，并經(jīng)用車人核對后簽字。 中心車輛由專人駕駛，非駕駛人員使用中心車輛需由綜合管理辦公室批準，駕車人對發(fā)生的違章、車輛損毀費用負全部責任。 司機必須遵守交通規(guī)則，定期上網(wǎng)搜集交通違規(guī)記錄，因司機的違章過失造成交通處罰的，由司機個人承擔；造