【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事待理，可申請(qǐng)適當(dāng)期限的無(wú)薪假期。2. 無(wú)薪事假須在本人年假用完之后才能提出，否則須先休帶薪年假補(bǔ)足事假。3. 一般員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。4. 部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧俜苍诒竟具B續(xù)工作滿一整年的員工，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)有薪婚假10天。途中交通費(fèi)用由員工自理。喪假公司所有員工的配偶、父母、配偶父母或子女喪亡，可申請(qǐng)有薪喪假三天。如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假。途中交通費(fèi)用由員工自理。其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。產(chǎn)假及哺乳假期女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；晚育的（女年滿24歲后初育為晚育），增加產(chǎn)假60天；女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。晚育的女員工休90天產(chǎn)假后，家中仍有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，報(bào)單位人力資源管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可再增加產(chǎn)假三個(gè)月（累計(jì)半年）。如子女六個(gè)月后，再繼續(xù)延長(zhǎng)產(chǎn)假者，按勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予包括往返路程在內(nèi)的共計(jì)90分鐘的哺乳時(shí)間?？荚嚰倨趯?duì)利用業(yè)余時(shí)間讀書進(jìn)修的職員，只要所學(xué)專業(yè)與其現(xiàn)在所從事的工作對(duì)口，并附有學(xué)校會(huì)考日證明書，經(jīng)部門經(jīng)理同意，公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以給予期終考試（會(huì)考日）假期的全薪待遇。與公司簽訂三年勞動(dòng)合同的員工享有考試假期。如屬離市區(qū)赴考，旅途往返的時(shí)間及一切開支，公司不作任何補(bǔ)助。職員須自行解決，公司只提供請(qǐng)假之方便。工傷假因公受傷休假視為上班，治療或休養(yǎng)時(shí)間以醫(yī)院要求為準(zhǔn)，待痊愈后回崗繼續(xù)工作。工管休假工管休假的對(duì)象是指項(xiàng)目施工期間的項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理助理、施工主管、疏浚主管、機(jī)電主管、船長(zhǎng)、施工技術(shù)員、供應(yīng)員、項(xiàng)目部出納。享受工管休假人員不再享受帶薪年假。項(xiàng)目經(jīng)理每年32天假期，由生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)報(bào)人力資源管理部門備案。公司每年最多報(bào)銷8次往返交通費(fèi)用，所乘交通工具原則上為非航空交通工具。項(xiàng)目經(jīng)理助理、施工主管、疏浚主管、機(jī)電主管、船長(zhǎng)每年25天假期，由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人力資源管理部門備案。公司每年最多報(bào)銷5次往返非航空交通費(fèi)用。施工技術(shù)員、供應(yīng)員、項(xiàng)目部出納每年20天假期，由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人力資源管理部門備案。公司每年最多報(bào)銷3次往返非航空交通費(fèi)用。年休假期限原則上不含在途時(shí)間，但在途時(shí)間超過(guò)2天的部分計(jì)為休假時(shí)間。工管休假的原則是利用項(xiàng)目閑暇時(shí)間、不耽誤工作。工管休假期間，如發(fā)生因休假造成工作延誤的情況，同時(shí)追加休假人和批準(zhǔn)人的責(zé)任；相關(guān)責(zé)任處理體現(xiàn)在相應(yīng)責(zé)任人的考核結(jié)果上。1請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假前應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，將請(qǐng)假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，將所擔(dān)任工作覓妥代理人，方可離崗，否則以曠工論。因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話其他方法，迅速報(bào)告直接上級(jí)或由同事或他人代行請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。直接上級(jí)在接到員工的“請(qǐng)假申請(qǐng)單”后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。假期屆滿仍不能到崗工作的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)假。假期屆滿不歸又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。年度累計(jì)事假15天（不包括學(xué)習(xí)培訓(xùn)原因所請(qǐng)事假）以上，病假30天以上，公司根據(jù)情節(jié)可將其留職察看或予以除名。第四章　薪酬福利第一節(jié)　員工薪酬薪酬結(jié)構(gòu)公司高層管理人員實(shí)行年薪制，一般員工實(shí)行崗位績(jī)效工資制。一般員工工資構(gòu)成包括：學(xué)歷職稱工資、工齡工資、崗位工資、附屬工資、加班工資、福利保險(xiǎn)、績(jī)效工資。學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)碩士或以上相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱340二級(jí)相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱170三級(jí)本科相關(guān)專業(yè)初級(jí)職稱110四級(jí)?？?0五級(jí)中專60六級(jí)特種工種上崗證（具體見新酬制度附表）30若學(xué)歷工資和職稱工資不在同一級(jí)別，采取就高不就低的原則。本學(xué)歷（職稱）為正式學(xué)歷（職稱），即國(guó)家教委和相關(guān)部門承認(rèn)的正式學(xué)歷（職稱）。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)在本公司工作的工齡工資為5元/年，工齡按月連續(xù)計(jì)算，滿12個(gè)月司齡增加1年。工齡的計(jì)算一年進(jìn)行2次，分別在每年的7月25日和1月25日。計(jì)算更新后，當(dāng)月在基本工資上體現(xiàn)。福利保險(xiǎn)對(duì)與公司簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的員工提供福利保險(xiǎn)。與公司簽訂三年勞動(dòng)合同的員工福利保險(xiǎn)包括：一般福利、四項(xiàng)統(tǒng)籌、工傷保險(xiǎn)或人身意外保險(xiǎn)。與公司簽訂勞務(wù)合同的員工福利保險(xiǎn)包括：一般福利、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。四項(xiàng)統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是根據(jù)公司的特定工作環(huán)境設(shè)置的，主要針對(duì)項(xiàng)目部所有員工。人身意外保險(xiǎn)主要針對(duì)公司總部已簽訂三年制勞動(dòng)合同的員工。此外，公司為項(xiàng)目施工相關(guān)人員提供施工補(bǔ)貼、住船補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼與潛水補(bǔ)貼。施工補(bǔ)貼：按在施工工地的出勤時(shí)間，以日計(jì)發(fā)。每日標(biāo)準(zhǔn)：長(zhǎng)江口以北8元；長(zhǎng)江三峽8元；浙江省7元；福建省7元；海南省和廣東省6元；廣西(工地)4元；在公司總部上班不發(fā)施工補(bǔ)貼。其它地區(qū)參照?qǐng)?zhí)行。特殊情況者，報(bào)總經(jīng)理審批。住船補(bǔ)貼：按實(shí)際出勤住船時(shí)間，以日計(jì)發(fā)。每日標(biāo)準(zhǔn)：長(zhǎng)江口以北5元；長(zhǎng)江沿岸及浙江省和福建省4元；其它地區(qū)3元?；锸逞a(bǔ)貼：本補(bǔ)貼僅限于施工期間在本公司的集體食堂用餐。在每月每人自出伙食費(fèi)達(dá)到200元的情況下，超出200元以上的伙食費(fèi)（含夜餐和節(jié)日加菜），由公司給予補(bǔ)貼。在0元至160元范圍內(nèi)，按實(shí)際發(fā)生補(bǔ)貼。報(bào)銷的伙食補(bǔ)貼列入人工費(fèi)內(nèi)開支，在發(fā)工資時(shí)一起制表支付，由出納直接劃撥給食堂總務(wù)。不得發(fā)給個(gè)人。潛水補(bǔ)貼：按實(shí)際潛水天數(shù)，每天標(biāo)準(zhǔn)10元。崗位工資、加班工資與績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資標(biāo)準(zhǔn)以及績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)具體參見公司薪酬管理制度。 試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)試用期間的員工工資包括基本工資、崗位工資、附屬或加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金部分，其中崗位工資為同類崗位最低檔崗位工資的70%。試用期滿員工的崗位工資，根據(jù)相應(yīng)崗位的崗級(jí)設(shè)定并結(jié)合新員工的能力來(lái)確定。工資調(diào)整 （1）考核調(diào)整公司每年元月份根據(jù)員工上年度工作業(yè)績(jī)調(diào)整員工工資。年度考核結(jié)果為“優(yōu)”，或連續(xù)二年年度考核結(jié)果為“良”者，崗位工資晉升一級(jí)。年度考核結(jié)果為“不合格”，崗位工資下調(diào)一級(jí)。連續(xù)兩年年度考核結(jié)果不合格，公司將予以辭退。（2）學(xué)歷職稱變動(dòng)調(diào)整若員工學(xué)歷（職稱）發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)根據(jù)相應(yīng)學(xué)歷（職稱）的工資等級(jí)進(jìn)行調(diào)整，從學(xué)歷（職稱）變動(dòng)的次月開始調(diào)整。（3）崗位變動(dòng)調(diào)整員工如因其能力不足或考核得分較低等原因發(fā)生崗位變動(dòng)的，按其本人實(shí)際價(jià)值執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資；員工如因工作需要發(fā)生崗位變動(dòng)的，按工資水平相對(duì)維持不變的原則，確定相應(yīng)的崗級(jí)。離職工資結(jié)算員工在試用期或勞動(dòng)勞務(wù)合同期內(nèi)經(jīng)公司同意離職，只發(fā)放（基本工資＋崗位工資＋附屬或加班工資）部分，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金部分。其中，公司總部員工包括附屬工資和加班工資（實(shí)際發(fā)生）兩部分，項(xiàng)目部員工包括加班工資（實(shí)際發(fā)生），基本工資和崗位工資都予以發(fā)放。具體發(fā)放數(shù)額＝實(shí)際工作天數(shù)（基本工資＋崗位工資＋附屬或加班工資）／。員工在勞動(dòng)勞務(wù)合同期滿離職，公司足額發(fā)放其應(yīng)得工資。如因貪污受賄、挪用公司財(cái)物、私吞或故意損害公司財(cái)物、嚴(yán)重?fù)p害他人人身或財(cái)物、嚴(yán)重玩忽職守、泄漏公司的商業(yè)或技術(shù)機(jī)密等原因被公司開除者，公司取消其工資發(fā)放資格。試用期或勞動(dòng)勞務(wù)合同期內(nèi)未經(jīng)公司同意擅自離職者，公司取消其工資發(fā)放資格。第五章　培訓(xùn)發(fā)展公司積極倡導(dǎo)員工與公司共同發(fā)展，十分重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展。公司提供各種機(jī)會(huì)與條件不斷幫助員工拓展個(gè)人知識(shí)面，提高自身技能，提高自身整體素質(zhì)。公司既鼓勵(lì)員工自我培訓(xùn)，即利用業(yè)余時(shí)間自己學(xué)習(xí)或自主參加社會(huì)培訓(xùn)，同時(shí)也為員工提供各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，包括公司內(nèi)部培訓(xùn)與外派培訓(xùn)。自我培訓(xùn)公司鼓勵(lì)員工在不影響本職工作的前提下自己學(xué)習(xí)或參加各種業(yè)余教育培訓(xùn)活動(dòng)。員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時(shí)間，如確需占用工作時(shí)間參加培訓(xùn)的，須憑培訓(xùn)部門的有效證明，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案，工資待遇按事假處理。內(nèi)部培訓(xùn)公司為員工提供的內(nèi)部培訓(xùn)包括員工職前教育、崗位技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)、崗位輪換培訓(xùn)、部門內(nèi)部培訓(xùn)等。職前教育：凡公司新入職人員均應(yīng)參加職前教育，使新入職人員了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、公司發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)范圍、管理規(guī)范等方面內(nèi)容。職前教育由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織、實(shí)施、評(píng)估。具體內(nèi)容參見《職前教育管理