【文章內(nèi)容簡介】 壁，設備有礙觀瞻者 攜帶眷屬，小孩在工作場所有礙秩序者 （二） 有下列情況之一者，予以記過處分。 未經(jīng)準假，而擅離 崗位者 無正當理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。 行為不檢，有損公司聲譽者。 指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者。 對同事有脅迫、恐嚇及欺騙行為者。 一年內(nèi)警告二次者。 （三） 有下列情況之一者，應予免職 在公司內(nèi)酗酒滋事，妨礙秩序者 向外泄露公司業(yè)務機密者 對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者 對本身職務不能勝任者 無故曠工至三日以上，或以月內(nèi)無故曠工累計達五日以上時 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者 利用公司名義，在外招搖撞騙者 未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者 故意損壞公私財物者 在公司內(nèi)賭博，或有傷風化的行為的 1 在公司內(nèi)打架斗毆者 1 散播有損公司之謠言，而妨害工作秩序者 1 因故意過失行為，而引起災害者 1 有煽動怠工或罷工之具體事實者 1 觸犯國家法律法規(guī)，被司法機關予以處罰者 1 一年內(nèi)記過三次者 第三條 員工之獎懲事項，由 各部門主管列舉事實，逐級核定，并呈請總經(jīng)理核定 第四條 其他未列舉而應予獎勵或懲戒事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲（懲戒范圍： 50—1000） 第五條 員工獎懲可累計，以嘉獎兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數(shù)獎金或晉升一級 工資 200元。警告兩次作記過一次，記過三次降低一級工資 200元并予以免職。同 年度功過不得相抵銷。 第六條 被記過和免職的沒有年終獎金 (管理人員 ) 七、離職 第一條 員工有下列情況之一者，應予停職 （一） 有違犯本廠規(guī)章嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未做決定著。 （二） 違犯刑事案件，經(jīng)司法機關起訴，判刑但未確定者 第二條 前條各款如經(jīng)查明，無過失或判定無過錯著，可申請復職，如準予復職，不得要求補 發(fā)其停職期間薪資。 第三條 在停職期間，薪資停發(fā)，并應即辦理移交。 第四條 公司因業(yè)務緊縮，或因不可抗力因素停工，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應事前 30日預先通告，員工對于其所承受工作不能勝任時，本廠可隨時解雇，并在一日前預先通知。 第五條 員工辭職應予 30天前以書面形式交廠長、經(jīng)理核準，報行政人事部備案。經(jīng)行政人事 部核準辭職后，應立即辦妥移交，但不發(fā) 給任何補助或津貼（補助、津貼包含住房補貼、節(jié)假日津貼、電話補貼）。 （一） 員工單方解約離職經(jīng)核準辦妥移交，工資隨薪資發(fā)放日發(fā)放， （二） 員工離職未經(jīng)核準或一攪不清，即擅自離職者，以免職處理，工資扣押，本人必須經(jīng) 核準后辦妥移交，工資立即發(fā)放。 （三） 員工離職若因違反公司規(guī)定或給公司造成重大經(jīng)濟損失，即開除或者辭退，經(jīng)公司按 規(guī)章制度處理后，工資立即發(fā)放。 八 附則 第一條 本規(guī)程經(jīng)呈請總經(jīng)理核準后公布實施 第二條 本規(guī)程如有未盡事宜，可由行政人事部呈請總經(jīng)理核準再進行修訂。 第 六章 員工請銷假制度 一、 除規(guī)定的節(jié)假日外，凡有不能上班的員工均應依據(jù)本規(guī)定請假 二、 員工請假應事先填寫請假條，報請主管核準，因緊急情況不能事前辦理請假手續(xù)，可 電話向主管報備或委托他人先行代辦手續(xù)，并于事后補辦 三、 未辦理請假手續(xù)，請假未經(jīng)核準，虛報請假理 由以曠工論處，假期前必須將請假條及 個人考勤卡報存至行政人事部，假期結束后到行政人事部辦理銷假手續(xù) 四、 國家法定節(jié)假日前后，請假從嚴掌握。特殊情況除外。 五、 請假核準權限。 一天以請假分為以下六種 （一）事假： 員工因私事須本人處理者應請事假 事假應于假前由本人親自辦理請假手續(xù) 事假全年累計不得超過 30天 事假為無薪假 （二）病假： 因普通原因、疾病或生理等原因必須治療或休息者應請病假 因患疾病需長期治療者，不論住院與否，全年合計不得超過 30天 ， 特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準 請病假需持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明 除急病外，均須于假前辦妥請假手續(xù) 病假為無薪假 （三）婚假 按法定結婚年齡結婚的，可享受 3天婚假 符合晚婚年齡結婚的，可享受晚婚婚假 15天含三天法定婚假 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程近遠，另給予路程假 在探親假期間結婚的，不另給假期 婚假包括公休假和法定假 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，請婚假必須持結婚證 在婚假期間和路程假期間，基本工資照發(fā) （四）產(chǎn)假 女性員工生產(chǎn)， 可請假 90天，含法定假日及產(chǎn)前檢查 三個月以前妊娠流產(chǎn)可請假 2周，超期可申請事假。 不符合計劃生育條件者，不享受此假 4產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。 （五 ）喪假 父母、養(yǎng)父母、繼父母，配偶或親生子女喪亡者，可給予喪假三天 祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之外祖父母或繼父母喪亡者，給予喪假兩天 同胞兄弟姐妹喪亡者，給予喪假一天 請假時效為自喪亡之日起 1周下午 14:00—18:00 冬季：上午 08:00—12:00 下午 13:30—17:30 生產(chǎn)部門每 天早上提前 5分鐘集合點名列隊開早會 每日嚴格按照工作時間正常上班，遲到，早退 30分鐘 傷 病員除外，違者行政罰款 50元 三、 嚴禁在宿舍內(nèi)聚眾酗酒，大聲喧嘩，不得影響他人休息，遵守公共場合秩序，注意節(jié)約用 水，用電及宿舍設施損壞不報者，違者行政罰款 50元 四、 嚴禁攜帶易燃易爆，有害有毒，管制刀具等違禁品進入宿舍，違者行政罰款 50元 五、 嚴禁不正當男女混宿舍，違者取消住宿資格并行政罰款 300元 六、 嚴禁在宿舍內(nèi)傳播邪教，淫穢，色情不健康的東西以及賭博，偷竊，窩藏他人及公司財物， 違 者行政罰款 500元，情節(jié)嚴重者予以廠內(nèi)除名并移交公安機關處理。 七、 注意防火安全，如有發(fā)生意外情況能夠及時消滅隱患予以行政獎勵 200元 八、 如有親朋好友來訪，員工不得私自帶人留宿，應提前報公司行政部說明情況，經(jīng)批準后， 方可留宿，違者行政罰款 50元。 九、 對于外宿員工，公司不分配宿舍，本公司住宿員工嚴禁私自調(diào)換宿舍，非因公十天以上外 宿的。取消住宿資格，外宿人員回廠住宿，需本人提前三天申請，經(jīng)行政部批準方可入住。 十、 第九章：安全生產(chǎn)管理制度 一、組織機構 成立安全生產(chǎn)管理 小組，成員如下： 組長：總經(jīng)理 副組長：副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理 /廠長 組員：各部門主管、維修全體成員、保安全體成員 義務安全成員：公司全體員工 二、職責分工 組長對公司的安全生產(chǎn)管理工作負全面責任，其主要工作時檢查和督促公司安全生產(chǎn)管理職能，職責的制定及制度執(zhí)行情況。 副組長在組長的領導下，主要負責公司全面的安全，生產(chǎn)防范以及組織檢查工作，每年至少要組織和開展四次以上的安全隱患檢查及防范落實工作。 維修全體成員主要負責電、水、機器設備操作方面的安全技術教育及檢查工作，要做到經(jīng)常檢查 ，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，及時解決。 各部門主管負責各部門安全，隨時做好崗前、崗中和崗后的安全檢查及教育工作，使公司員工熟悉和了解安全，生產(chǎn)須知的常識，及滅火器的安全使用，保安每天晚上要定人勤巡邏，發(fā)現(xiàn)異常及時向領導匯報。 三、安全生產(chǎn)管理 行政部定期組織檢查安全生產(chǎn)、防火、防盜及機械設備，制定應急處理措