【文章內(nèi)容簡介】 、證券等方面的知識了解制藥相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧掌握WORD、EXCEL等辦公使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備一定的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有很強的領(lǐng)導能力、判決與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其他使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔工作計劃、工作總結(jié)、財務(wù)報表考核指標備注： 質(zhì)量管理總經(jīng)理助理　崗位名稱質(zhì)量管理總經(jīng)理助理崗位編號所在部門質(zhì)量管理中心崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級質(zhì)量管理部經(jīng)理、中心化驗室主任、薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負責公司質(zhì)量管理和產(chǎn)品化驗計劃、方針、政策的制訂；負責組織質(zhì)量管理和產(chǎn)品化驗管理體系的建設(shè)等方面的工作，保證公司產(chǎn)品品質(zhì)達到各方面的要求和標準職責與工作任務(wù)職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策工作任務(wù)協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃負責監(jiān)督戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，隨時關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案參與制定公司年度經(jīng)營計劃參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議協(xié)助總經(jīng)理管理公司職責二職責表述：負責質(zhì)量管理、產(chǎn)品化驗管理體系建設(shè)負責組織制訂公司質(zhì)量管理、產(chǎn)品化驗管理的方針、政策負責組織制訂公司質(zhì)量管理、產(chǎn)品化驗總體規(guī)劃和具體計劃負責根據(jù)公司質(zhì)量管理、產(chǎn)品化驗戰(zhàn)略、方針、政策建立管理體系 負責組織公司ISO質(zhì)量體系的認證、SOP程序、GMP規(guī)范的制訂、修改，并監(jiān)督實施職責三職責表述：負責公司質(zhì)量管理、產(chǎn)品化驗計劃的執(zhí)行 工作任務(wù)組織下屬部門制定物料、中間產(chǎn)品和成品的內(nèi)控標準、檢驗制度和取樣規(guī)程、檢驗用設(shè)備、儀器、試劑、標準品、滴定液、培養(yǎng)基的管理制度等標準、規(guī)章制度、章程，并組織實施負責組織對GMP、 ISO、 SOP、FDA等規(guī)范、標準和程序，以及質(zhì)量管理制度在公司和部門的培訓根據(jù)公司和本部門的發(fā)展規(guī)劃，組織對質(zhì)量管理、產(chǎn)品化驗和環(huán)境保護的現(xiàn)有標準、規(guī)章制度、章程審計和提出改進方案職責四職責表述：領(lǐng)導制定公司質(zhì)量管理中心的計劃；領(lǐng)導下屬部門制訂工作計劃，并督促下屬部門實現(xiàn)工作目標工作任務(wù)領(lǐng)導公司質(zhì)量管理中心制定年度工作計劃，并組織實施審閱質(zhì)量管理中心及與其相關(guān)的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式組織制定分管部門重大任務(wù)階段工作計劃，并監(jiān)督實施職責五職責表述：負責公司質(zhì)量管理、產(chǎn)品化驗管理體系的正常運行工作任務(wù)召集并主持公司年度、季度、月度質(zhì)量體系認證和質(zhì)量改進等計劃會議負責審核簽署公司的質(zhì)量改進計劃、質(zhì)量體系認證等負責主管業(yè)務(wù)的檢查改進與研究發(fā)展，并及時向總經(jīng)理報告工作掌握公司質(zhì)量管理、產(chǎn)品化驗的變動情況，及時向總經(jīng)理和董事長匯報工作情況領(lǐng)導質(zhì)量管理中心的培訓和考核工作，提高質(zhì)量管理中心人員的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)定期主持質(zhì)量管理中心的例會，召集公司質(zhì)檢環(huán)保方面的會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求職責六職責表述：負責部門內(nèi)的組織管理工作工作任務(wù)負責部門內(nèi)的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見主持質(zhì)量管理、產(chǎn)品化驗制度的制定，檢查執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)部門內(nèi)部、公司各部門之間的關(guān)系，解決爭議；并負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)部與公司其他部門間的關(guān)系監(jiān)督部門的工作目標和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行，及時給予指導權(quán)力公司重大決策的建議權(quán)在董事長授意下，代表公司參加外事活動權(quán)對產(chǎn)品質(zhì)量和化驗結(jié)果的裁決權(quán)對產(chǎn)品品質(zhì)的否決權(quán)對公司重大人事調(diào)整的建議權(quán)對各部門工作計劃執(zhí)行情況的檢查權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系董事長、總經(jīng)理、各副總、各部門經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系媒體、環(huán)保部門、質(zhì)量認證機構(gòu)、相關(guān)政府部門等任職資格教育水平大專以上或相當水平專業(yè)質(zhì)量管理相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷ISO認證、GMP等經(jīng)驗6年以上工作經(jīng)驗，4年以上管理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位工作2年以上知識ISO認證知識、GMP知識、環(huán)保政策質(zhì)量檢測知識、標準化知識制藥行業(yè)知識。技能技巧掌握WORD、EXCEL等辦公使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備一定的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有很強的領(lǐng)導能力、判決與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其他使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔工作計劃、工作總結(jié)考核指標備注：原料藥制造副總經(jīng)理　崗位名稱原料藥制造副總經(jīng)理崗位編號所在部門原料藥制造中心崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負責公司原料藥的生產(chǎn)的宏觀管理職責與工作任務(wù)職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理工作，參與公司經(jīng)營管理與決策工作任務(wù)參與制定公司戰(zhàn)略，負責組織制定原料藥的生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃參與制定公司年度經(jīng)營計劃、預(yù)算方案參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策負責掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議職責二職責表述：領(lǐng)導分管部門制定工作計劃，協(xié)調(diào)各部門實現(xiàn)生產(chǎn)、技術(shù)、工程年度工作目標工作任務(wù)根據(jù)公司銷售預(yù)測，領(lǐng)導制定公司的生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備年度計劃和預(yù)算， 根據(jù)情況調(diào)整資源在各部門的配置組織制訂基建項目實施計劃和預(yù)算協(xié)調(diào)營銷管理中心以及各下屬機構(gòu)和本下屬部門之間有關(guān)產(chǎn)品供貨事項協(xié)調(diào)營銷管理中心以及各下屬機構(gòu)和本下屬部門之間有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量事項職責三職責表述： 監(jiān)督控制生產(chǎn)、技術(shù)和工程計劃的執(zhí)行工作任務(wù)領(lǐng)導擬訂生產(chǎn)、技術(shù)和設(shè)備管理基本制度監(jiān)督生產(chǎn)、技術(shù)和設(shè)備管理基本制度在各部門的執(zhí)行組織工藝技術(shù)改造項目的立項和實施參與對長期主要供應(yīng)商的等級評估，審批確定長期主要供應(yīng)商，建立穩(wěn)固的合作關(guān)系負責公司產(chǎn)品制造成本的控制與管理參與產(chǎn)品重大質(zhì)量問題的分析和處理安全管理職責四職責表述： 組織公司質(zhì)量管理體系、SOP、GMP的建設(shè)和執(zhí)行工作任務(wù)組織相關(guān)部門建立和完善公司質(zhì)量管理體系、SOP、GMP，并監(jiān)督執(zhí)行組織相關(guān)部門質(zhì)量管理體系、SOP、GMP的培訓組織制定產(chǎn)品質(zhì)量標準、采購品質(zhì)量標準，并監(jiān)督檢查實施情況職責五職責表述：負責分管部門的組織管理工作工作任務(wù)負責分管部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見負責協(xié)調(diào)分管部門之間、分管部門與公司其他部門、分管部門與營銷部門、的關(guān)系，解決爭議監(jiān)督、審核分管部門經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責六職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力公司重大決策的建議權(quán)對公司生產(chǎn)計劃的審批權(quán)對生產(chǎn)、技術(shù)、工程計劃執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和的提名權(quán)對分管部門工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對直接下級工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系董事長、總經(jīng)理、各副總、各部門經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、質(zhì)量認證機構(gòu)、相關(guān)行業(yè)協(xié)會等任職資格教育水平大專以上或相當水平專業(yè)生產(chǎn)管理或者制藥等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷接受過生產(chǎn)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、工程管理、人力資源管理知識培訓經(jīng)驗6年以上工作經(jīng)驗，4年以上管理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位工作2年以上知識通曉相應(yīng)的生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、工程、質(zhì)量和采購管理知識具備財務(wù)管理、質(zhì)量管理等方面的知識了解制藥相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧掌握WORD、EXCEL等辦公使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備一定的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有很強的領(lǐng)導能力、判決與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力其他使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特征需要經(jīng)常加班所需記錄文檔工作計劃、工作總結(jié)考核指標備注：產(chǎn)品研發(fā)副總經(jīng)理崗位名稱產(chǎn)品研發(fā)副總經(jīng)理崗位編號所在部門　崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負責組織新產(chǎn)品開發(fā)和申報，保證公司在行業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢和持續(xù)發(fā)展能力職責與工作任務(wù)職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策工作任務(wù)協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行情況，對執(zhí)行情況負主要責任參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議職責二職責表述：領(lǐng)導研發(fā)中心制定年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標工作任務(wù)領(lǐng)導制定部門年度工作計劃，并組織實施組織制訂研發(fā)政策、方針組織制定分管部門重大任務(wù)階段工作計劃，并協(xié)助實施職責三職責表述：負責領(lǐng)導產(chǎn)品研發(fā)管理工作工作任務(wù)組織監(jiān)督、控制研究開發(fā)過程，使之符合ISO9000質(zhì)量管理體系和GMP規(guī)范負責新產(chǎn)品開發(fā)基金的管理組織新產(chǎn)品、新技術(shù)市場研究和立項技術(shù)可行性分析組織技術(shù)立項和評審、鑒定負責監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理職責四職責表述： 負責組織技術(shù)創(chuàng)新工作工作任務(wù)負責掌握和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與有關(guān)單位、政府部門保持密切聯(lián)系，促進技術(shù)立項負責組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動，尋找技術(shù)合作伙伴，建立長期合作關(guān)系負責根據(jù)業(yè)務(wù)需要引進外部先進技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力負責組織系統(tǒng)搜集國內(nèi)外先進技術(shù)信息、資料、支持研發(fā)工作負責組織內(nèi)部技術(shù)交流與培訓負責組織研究先進技術(shù)，形成技術(shù)積累職責五職責表述：組織研發(fā)中心研發(fā)工作開展，確保研發(fā)任務(wù)的順利完成及產(chǎn)品化工作任務(wù)領(lǐng)導制定大型項目開發(fā)計劃，監(jiān)督檢查實施情況參與、跟蹤研發(fā)過程，負責解決項目實施中問題組織相關(guān)部門質(zhì)量管理體系、SOP、GMP的培訓負責組織研發(fā)成果的產(chǎn)品化負責組織產(chǎn)品的技術(shù)改進職責六職責表述：內(nèi)部組織管理 工作任務(wù)負責分管部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見主持科研開發(fā)管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)研發(fā)中心與公司其他部門間關(guān)系，解決爭議負責研發(fā)中心工作目標和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行職責七職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù) 權(quán)力公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略建議權(quán)研發(fā)技術(shù)文件標準的審定權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和的提名權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對下級的工作爭議有裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系董事長、總經(jīng)理、各副總、各部門經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級技術(shù)管理部門、技術(shù)合作單位、客戶等任職資格教育水平本科以上專業(yè)藥品、化學等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷技術(shù)管理培訓、行業(yè)產(chǎn)品標準培訓，相關(guān)技術(shù)工具應(yīng)用培訓經(jīng)驗5年以上藥品企業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗，3年以上研發(fā)部門管理工作經(jīng)驗，主持過大型研發(fā)項目知識精通制藥領(lǐng)域相關(guān)知識，通曉相關(guān)技術(shù)工具知識，掌握行業(yè)先進技術(shù)了解制藥行業(yè)特點和國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)具備相應(yīng)的技術(shù)管理、財務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理等方面的知識技能技巧訓練使用計算機具備較強的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有很強的領(lǐng)導能力、判決與決策能