五華酒店關(guān)于崗位說明書編制指導手冊(編輯修改稿)
2025-08-30 08:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職者履行本項職責應當具備何種權(quán)限內(nèi)容，包括對人、財、物、資金等酒店內(nèi)部主要資源的管理權(quán)限。如，對人的聘任、提請聘任、調(diào)配使用、獎懲、指揮等權(quán)限；對財、物、資金的審批、提請審批、管理、調(diào)配、使用、控制等權(quán)限。 工作責任 要求列出該崗位對自己管轄范圍內(nèi)的人、事、物所應承擔的責任。 管轄范圍指該崗位所管轄的下屬及所屬的辦公用具、設(shè)備設(shè)施等。 崗位關(guān)鍵性指標指對部門進行考核所必須注意的一些常用指標。 工作環(huán)境指對工作周圍環(huán)境的要求。工作內(nèi)容及依據(jù) 工作內(nèi)容及依據(jù)是對履行該崗位職責所需要完成的工作內(nèi)容和所應達到的工作標準等方面做出具體的統(tǒng)一規(guī)定和要求，是崗位說明書的核心內(nèi)容。工作內(nèi)容應與前面的崗位職責相一致，在崗位職責的基礎(chǔ)上細化。工作內(nèi)容及依據(jù)主要包括人員管理，計劃與協(xié)調(diào)和業(yè)務管理等幾方面 工作內(nèi)容是指本崗位工作的一項內(nèi)容和特征。不同工作概述內(nèi)容不能出現(xiàn)一交叉，本欄應用最簡短的語言來概括和描述。 工作依據(jù) 指任職者完成本項工作需要依據(jù)的一些制度或文件等。 權(quán)責 指任職者履行本項工作應當具備何種權(quán)限內(nèi)容。比如統(tǒng)籌、督導、評估、控制等。 時限 指任職者完成此項工作所需的時間，比如日常、階段性或臨時性等。 應用工具指任職者履行本項工作需應用到的表單、文件等。 工作標準 工作標準是指任職者完成本職工作職責所產(chǎn)生的結(jié)果是否符合有關(guān)要求的衡量標準，該欄內(nèi)容要從數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間等方面去提煉。酒店有關(guān)規(guī)章制度和安排中有明確要求的，按有關(guān)規(guī)定填寫；無明確規(guī)定的，各部門要充分討論，選擇出能夠操作的指標，爭取做到考核主體能夠?qū)υ搷徫坏闹饕ぷ鲗嵤┝炕己?。確實無法量化的，可以給出定性標準。三、 崗位說明書編制的基本步驟（一）編制培訓人力資源部制定崗位說明書模板并下發(fā)崗位說明書編制指導手冊，在酒店開展崗位說明書編制的相關(guān)培訓。向酒店員工講解崗位說明書編制的方法和技術(shù)。（二）編制崗位說明書的編制貴在參與，通過編制使崗位管理者和任職者都充分認識到本崗位工作是什么、干什么、怎么干、需要何種任職條件，從而為崗位管理者加強管理、提高崗位管理效能提供參考和借鑒，同時也為任職者加強自我開發(fā)提供努力方向和目標。因此崗位說明書的編制由崗位管理者和任職者依據(jù)本指導手冊的規(guī)定共同來完成。實施崗位說明書編制工作可分以下幾個步驟完成：由該崗位主管明確本崗位工作的基本方向，包括工作的主要職責、管理權(quán)限及工作標準。在主管明確本崗位工作基本方向的
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