醫(yī)院競(jìng)聘實(shí)施方案doc(編輯修改稿)
2024-08-13 22:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 市里下達(dá)的聘任數(shù)額。 三、 時(shí)間安排 專業(yè)技術(shù)職務(wù)第三輪聘任工作原則上到4月中旬全面結(jié)束。具體時(shí)間安排為： 發(fā)動(dòng)及準(zhǔn)備階段，2月19日――２月29日，共11天； 報(bào)名及資格審查階段，3月1日—3月15日，共15天； 民主評(píng)議階段，3月16日—3月25日，共10天； 確定聘任意見階段，3月26日—3月30日，共5天； 總結(jié)審批階段，3月31日—4月9日，共10天； 兌現(xiàn)工資階段，4月10日—4月30日，共21天?！ ∷?、 方法步驟及要求 （一）宣傳發(fā)動(dòng)及準(zhǔn)備階段 召開**市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)第三輪競(jìng)爭(zhēng)聘任動(dòng)員大會(huì)?！ 〕闪⒒鶎訂挝黄溉挝瘑T會(huì)。主要負(fù)責(zé)人任聘任委員會(huì)主任，成員包括黨政領(lǐng)導(dǎo)全體成員、政工干部、專業(yè)技術(shù)人員代表。聘任委員會(huì)可由515人組成，其中專業(yè)技術(shù)人員代表不得少于三分之一。聘任委員會(huì)人員構(gòu)成要充分考慮到本單位各個(gè)崗位和科室的實(shí)際情況，具有廣泛的代表性。 制定崗位職責(zé)及考核辦法。由基層聘任委員會(huì)研究制定各專業(yè)技術(shù)工作崗位職責(zé)，工作內(nèi)容及任職目標(biāo)要求、考核標(biāo)準(zhǔn)辦法、獎(jiǎng)懲制度等?？己宿k法要做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，客觀公正，既要突出崗位特點(diǎn)
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