【文章內(nèi)容簡介】 式通知受聘人員：受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作的；受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格的，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。第二十七條：受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得解除聘用合同：受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為14級喪失勞動能力的；患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結(jié)論的；屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。第二十八條：有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知醫(yī)院：在試用期內(nèi)的；考入全日制普通高等院校的；被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；依法服兵役的；醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；第二十九條：受聘人員提出解除合同未能與醫(yī)院協(xié)商一致，受聘人員應(yīng)當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除合同仍未能與醫(yī)院協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。醫(yī)院應(yīng)當自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù)；未予以答復(fù)的，視為同意解除合同。第三十條：受聘人員屬醫(yī)院出資引進、進修培訓(xùn)、學(xué)歷教育后解除、終止聘用合同其補償費按合同或協(xié)議規(guī)定辦理；受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用部門的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔法律責任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動，應(yīng)當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。第三十一條：有下列情形之一的，聘用合同終止：聘用合同期限屆滿的；聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；醫(yī)院被撤銷、解散的；受聘人員退休、退職的；受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。第三十二條：聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得終止聘用合同：因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為14級喪失勞動能力的；患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。第三十三條：醫(yī)院應(yīng)當在聘用合同期滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。第三十四條：聘用合同解除或者終止，醫(yī)院應(yīng)當出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。崗位管理制度一、醫(yī)院各崗位必須實行崗位管理。二、崗位管理制度覆蓋范圍：全體在編人員。三、崗位管理分三類：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。四、崗位設(shè)置原則：嚴格標準；以人為本；公開、平等、競爭、擇優(yōu)；因事設(shè)崗、按崗定人。五、建立崗位聘用程序。六、三類崗位的管理部門（一）專業(yè)技術(shù)人員：衛(wèi)生技術(shù)人員：①醫(yī)、藥、技由醫(yī)務(wù)部負責管理。 ②護理由護理部負責管理。其它技術(shù)人員：由所在科室進行管理。（二）行政、后勤管理人員：由所在科室進行管理。（三）工勤人員：由所在科室進行管理。七、建立健全崗位職責和履職要求：制定崗位工作職責。全體員工必須認真履行崗位職責、遵守醫(yī)院各項管理規(guī)定，按時完成各項工作任務(wù)。八、建立健全崗位考核評價機制：建立考核、評價記錄，護理部、醫(yī)務(wù)部負責監(jiān)管。政工科負責考核合格后的聘用、調(diào)資、考核反饋等。人事管理制度一、總 則為進一步完善人事管理，根據(jù)國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策，制定本制度。 （一）醫(yī)院執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)，在人力資源與社會保障部門規(guī)定的范圍內(nèi)使用并招收職工，實行勞動工資和人事管理制度。 （二）醫(yī)院政工科，負責醫(yī)院的人事計劃、職工培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理職工的考試錄用、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。 二、編制及定編 （一）醫(yī)院各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門用人實行定員、定崗、定編。 （二）醫(yī)院各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由政工科提出方案，報院黨委和院委會批準后實施。 （三）因工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門需要增加用工的，履行人員聘用手續(xù)后用工。 三、人員準入根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)實工作需要，按照機構(gòu)和人員定編設(shè)崗方案，為滿足醫(yī)院對各類人才的需要，有計劃地吸收和引入人員。（一）準入原則：公開原則；公平原則；公正原則；全面原則。（二）準入計劃：醫(yī)院政工科和相關(guān)業(yè)務(wù)部門根據(jù)需要提出各科室的用人計劃，并根據(jù)用人計劃制定比較詳盡的人才需求清單，內(nèi)容包括崗位名稱 、數(shù)量、學(xué)歷、職稱、特殊要求等有關(guān)內(nèi)容。（三）準入渠道：國家在編調(diào)入；人才市場招聘；大專本科應(yīng)屆畢業(yè)生招聘。（四）準入人員具備以下條件：遵守中華人民共和國憲法和法律；具有良好的品行和職業(yè)道德；身心健康，能勝任本職工作。，并按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）準入人員需參加公開招聘考試、體檢、考察合格后，經(jīng)市人社局審批同意聘用后，由政工科辦理聘用手續(xù)。（六）新員工正式上崗前，必須先接受崗前培訓(xùn)。（七）試用期規(guī)定，試用期滿后由用人科室作出鑒定，提出是否轉(zhuǎn)正定級的意見，經(jīng)上級主管職能部門審核后，報院黨委院委會審批。批準合格者辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。，成績欠佳或無故礦工，可隨時停止試用。（九）準入人員一經(jīng)正式錄用，應(yīng)與單位簽訂聘用合同，雙方必須共同遵守，聘用合同在市人社局備案。四、人事調(diào)動人員調(diào)動必須堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，按正常程序辦理。（一）院外調(diào)轉(zhuǎn)，調(diào)入對象需參加醫(yī)院試崗、綜合測評、面試，評定結(jié)果遞交院黨委院委會討論。，由本人提出書面申請，遞交由院黨委院委會討論并由院長簽署調(diào)出意見，最后由政工科辦理調(diào)出手續(xù)。（二）院內(nèi)調(diào)動，由醫(yī)務(wù)部提出建議，報告政工科，在由政工科報院黨委院委會討論批準。：由護理部提出建議，報告政工科，在由政工科報院黨委院委會討論批準。：由相關(guān)科室提出建議，報告政工科，在由政工科報院黨委院委會討論批準。五、人事工資福利待遇（一）在編人員工資標準按照國家標準執(zhí)行。（二）在編人員其他工資福利標準：。 。六、辭職、辭退 、開除醫(yī)院有權(quán)辭退不合格的職工。職工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)： （一）國家干部、在編職工要求調(diào)離本醫(yī)院或辭職，必須經(jīng)所在科室同意，報醫(yī)院審批后，才能按程序辦理調(diào)動、辭職手續(xù)。 （二）職工未經(jīng)批準而自行離職的，醫(yī)院不予辦理任何手續(xù)；給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)負賠償責任。 （三）職工或用人科室認為其現(xiàn)工作不適合的，可向政工科申請在醫(yī)院內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，醫(yī)院有權(quán)予以解聘、辭退。 （四）職工必須服從醫(yī)院安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，醫(yī)院有權(quán)予以解聘、辭退。 （五）職工違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，醫(yī)院有權(quán)予以開除。 （六）職工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開醫(yī)院以前，必須交還醫(yī)院的一切財物及業(yè)務(wù)資料。否則，政工科不予辦理任何手續(xù)，給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)負賠償責任。 本制度由政工科負責執(zhí)行并解釋。職工休假制度一、休假的種類與時間 (一)年休假凡工作時間滿1年不滿10年的職工，每年可休假5天；滿10年不滿20年的，每年可休假10天；滿20年以上的，每年可休假15天。在一個年度內(nèi)，事假累計超過20天的；工作時間滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，均不得再安排年休假。凡當年已享受了年休假，而在本年度內(nèi)病、事假累計達到上述天數(shù)的，翌年不再享受休假待遇。年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時間不得跨年度使用。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(二)探親假工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為30天。夫妻雙方均為國家職工、對方當年已探親的，我院職工不再享受當年探親待遇。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，經(jīng)查證扣回報銷路費及探親期間的工資。軍隊干部的配偶，按總政治部的規(guī)定執(zhí)行。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，當年不能給予假期的或者職工自愿兩年探一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。 已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。在這四年的任何一年，經(jīng)組織批準即可探親，但下一個周期必須從第五年開始計算。(三)婚假婚假3天，職工晚婚的(男滿25周歲、女滿23周歲)增加晚婚假12天。請婚假的持《結(jié)婚證》復(fù)印件、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》報政工科審批。(四)產(chǎn)假正常產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天）。職工晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。難產(chǎn)增加15天。多胞胎生育，每多生一個增加產(chǎn)假15天。對自愿領(lǐng)取獨生子女證的家庭，產(chǎn)假期間配偶享受護理假十五天。產(chǎn)假包括法定假日及公休假日在內(nèi)。請產(chǎn)假的持《準生證》復(fù)印件、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》報政工科審批。(六)喪假職工的父親、母親(包括岳父、岳母、公公、婆婆)死亡后，需要料理喪事的，可給假3天，工資照發(fā)。(七)事假職工遇有特殊情況，可按規(guī)定的手續(xù)請事假，各科室必須從嚴掌握，堅持先請假，后休假。如有不經(jīng)請示，離開工作崗位一律以曠工論處，扣除工資。職工一年內(nèi)請事假累計天數(shù)不能超過20天。(八)病假成立醫(yī)院疾病鑒定小組，負責職工疾病診斷和休假認定審批。職工需請病假的，持《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》、醫(yī)院疾病鑒定小組指定?？漆t(yī)生開具的疾病診斷證明書，簽字后報政工科備案。非醫(yī)院疾病鑒定小組指定?？漆t(yī)生開具的疾病診斷證明一律無效。全院各科室無權(quán)私自批準職工休病假，職工的病假超過一周的必須辦理住院治療手續(xù)，否則按事假處理。長期病休的按照津組通（2014）18號文規(guī)定，超過一個月的，本人將個人申請報告、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》、病案記錄、疾病診斷證明、化驗單、檢查報告等資料，報政工科初審，由主管部門審核后，報人社局管理股集中鑒定，辦理審批手續(xù)。(九)工傷假職工因工作原因受到事故傷害后，24小時內(nèi)報告政工科備案。工傷的認定，職工或其家屬填寫《工傷認定表》，所在科室負責人簽署意見，由政工科審定，報市工傷保險處認定。工傷假天數(shù)由醫(yī)院疾病鑒定小組審批。工傷假期間享受同等在職人員工資待遇。二、審批及呈報辦法(一)職工休假，要堅持嚴格的請假、審批登記、銷假制度。必須堅持先請假，后休假。 (二)休假的呈報辦法一般工作人員的休假，持《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，由科主任、護士長、相關(guān)職能科室主任簽字同意，報政工科審批?？浦魅?、護士長休假，持《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，由相關(guān)職能科室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)或院長簽字同意，報政工科審批。職能科室主任休假，持《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，報分管領(lǐng)導(dǎo)或院長簽字同意，報政工科審批。新員工崗前培訓(xùn)制度一、總則(一)為了使新聘員工能深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項規(guī)章制度，提高新員工的工作能力和工作信心，培養(yǎng)新員工的團隊協(xié)作精神，能盡快適應(yīng)新工作、新環(huán)境，勝任未來工作，將自己的價值取向融入醫(yī)院文化，特制定本制度。(二)新聘員工必須經(jīng)過一定時間的集中教育培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。不合格者須補課，補課后仍不合格者醫(yī)院不予聘用。(三)、所有新進員工均須在規(guī)定時間內(nèi)完成醫(yī)院和部門的崗前培訓(xùn)。二、培訓(xùn)內(nèi)容對新員工的崗前培訓(xùn)一般為二級培訓(xùn)，即醫(yī)院級崗前培訓(xùn)與部門級崗前培訓(xùn)。(一)院級崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個方面醫(yī)院文化。包括醫(yī)院概況、組織機構(gòu)、醫(yī)院的業(yè)務(wù)或特色、醫(yī)院發(fā)展前景、醫(yī)院精神、經(jīng)營目標與價值觀念、團隊建設(shè)、醫(yī)院行為準則道德規(guī)范、規(guī)章制度和主要工作流程介紹。醫(yī)院工作人員職業(yè)道德及禮儀教育和以病人為中心的服務(wù)理念教育。醫(yī)院管理制度。內(nèi)容是人事制度；包括作息時間、休假、請假制度、晉升制度、培訓(xùn)制度；醫(yī)院財物管理制度等其他管理制度。薪酬。包括工資結(jié)構(gòu)，發(fā)薪日、加班工資、支薪方式、社會保險的代扣、個人調(diào)節(jié)稅的代扣等。醫(yī)院福利。包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及醫(yī)院為員工提供的其他福利。安全教育。包括安全制度和程序，消防設(shè)施的正確使用，等等。守密制度。內(nèi)容包括守密制度及平時必須注意的事項，以及員工保守醫(yī)院秘密的義務(wù)。部門設(shè)置。主要包括醫(yī)院各部門的所在位置、主要職責、員工進出醫(yī)院的通道、自行車停放點等。工會。包括職能、機構(gòu)設(shè)置、加入程序等。院感教育。1安全保衛(wèi)、消防知識教育(二)部門級崗前培訓(xùn)部門崗前培訓(xùn)由部門負責人組織，確保本部門新員工完成崗前培訓(xùn)的全部要求，崗前培訓(xùn)完成后，新員工所在部門負責人對新員工工作能力進行評價。部門崗前培訓(xùn)的內(nèi)容，由各部