mba核心課程介紹doc(編輯修改稿)
2024-08-11 11:31 本頁面
【文章內容簡介】 實踐中的作用，主要包括以下的重要內容：(1) 市場分析與市場選擇：引導你掌握營銷管理的要義，分析市場環(huán)境，以及學習市場分析的技巧和方法，從而對市場及顧客價值做出明智的選擇。(2) 營銷策略及顧客價值管理：有系統(tǒng)地引領你訂定營銷管理目標，創(chuàng)造顧客價值，以及有效地將顧客價值、理念和方法傳遞給目標對象，以便能建立長遠的顧客交易關系。(3) 營銷策劃及案例分析：有系統(tǒng)地引領你從企業(yè)整體需要及顧客價值出發(fā)，透過營銷策劃、組織、控制、改革和建立市場導向企業(yè)文化的理念和方法，分析個案，以培養(yǎng)你在策劃、應變和解決市場問題上的能力。This course is intended for those who wish to have an understanding further of the principles of marketing and to recognize its role as an important management function. The course includes market definition and conditions, marketing strategies, consumer value and satisfaction, the marketing mix, policies and plans, and decisionmaking. Case studies selected will study in detail the problems and processes o marketing, with a view toward the development of analytical techniques used in the marketplace本課程選用教材或教學參考書：Marketing Management，Philip Kotler，Northwest University，12th Edition，Prentice Hall。七、組織行為學組織行為學是一個研究領域，它探討個體、群體、以及結構對組織內部行為的影響，以便應用這些知識來改善組織的有效性，強調的是與工作崗位、缺勤、員工流動、生產(chǎn)率、績效和管理有關的行為，其核心內容包括激勵、領導行為和權威、人際溝通、群體結構與過程、學習、態(tài)度形成與知覺、變革過程、沖突、工作設計、工作壓力等。This course draws upon psychology, sociology and anthropology to examine the role of culture in the behavior of managers, employees, consumers, petitors and the munity in business environment. Among the topics included are munication, motivation, change, group dynamics, stress, negotiation, interpersonal relationships, and decisionmaking. 本課程選用教材或教學參考書：Organizational Behavior, Stephen P. Robbins, San Diego State University, 11th Edition, Prentice Hall；八、人力資源管理企業(yè)人力資源開發(fā)與管理是適應建立市場經(jīng)濟體制的需要新設置的一門課程，其研究對象是人力資源獲得、培育、運用與保養(yǎng)的規(guī)律，其任務是為企業(yè)經(jīng)理在完成企業(yè)既定目標的過程中有效地運用人力資源提供基本理論和方法。主要教學內容包括人力資源配備、人力資源開發(fā)、人力資源評價、人力資源補償、人力資源保養(yǎng)五個部分，分成導論、工作分析、人力資源計劃、招聘、選擇、訓練、績效評價作評價、薪資調查、薪資制度、獎勵制度、工作時間制度等十二個專題。This course aims to equip students with the knowledge, insights and skills needed to manage people effectively. The course addresses a range of human resource management practices and develops a criterial approach to the theory and concepts of organizational effectiveness and change management. I
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