某藥業(yè)有限公司員工手冊(cè)doc(編輯修改稿)
2025-08-11 06:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作時(shí)間為8：00—16：30，其中午餐時(shí)間為11：00—11：40。員工應(yīng)按時(shí)上班，提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的工作準(zhǔn)備。二、考勤公司實(shí)行電腦指紋考勤和人工考勤相結(jié)合。每天電腦考勤的時(shí)間為一天兩次，8：00之前和16：30之后。人工考勤由每個(gè)部門或班組的考勤員進(jìn)行考勤。在規(guī)定時(shí)間未進(jìn)行指紋考勤者，視為遲到早退；遲到早退3小時(shí)內(nèi)，未聯(lián)系請(qǐng)假并獲準(zhǔn)，視為曠工。遲到早退、曠工的處理按公司相關(guān)制度執(zhí)行。加班日，應(yīng)按規(guī)定考勤。部門另行通知的，應(yīng)到辦公室登記出勤。出差員工，憑出差審批單，到辦公室登記出勤。實(shí)行機(jī)動(dòng)作息方式的人員，不作電腦考勤，由部門人工考勤。三、加班加班系指員工因工作需要或公司安排在晚上、休息日或節(jié)假日上班或值班。除非公司指派、外界因素或法定假日值班，原則上不計(jì)為加班。公司要求提高工作效率，對(duì)加班各部門應(yīng)嚴(yán)格控制。加班的審批：公司要求員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，不鼓勵(lì)加班，但個(gè)別部門確實(shí)因工作需要加班加點(diǎn)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，做調(diào)休依據(jù)。加班的核查：加班人員當(dāng)日必須打考勤，所在部門應(yīng)在加班當(dāng)天或次日對(duì)加班情況檢查核實(shí)，并在加班表上填寫考核意見，辦公室有權(quán)核查，對(duì)加班期間表現(xiàn)較差的員工不計(jì)加班或相應(yīng)核減調(diào)休時(shí)間。下列情形不作加班A員工當(dāng)日未完成規(guī)定工作任務(wù)的，不作為加班計(jì)酬。B員工未能在上班時(shí)間完成任務(wù)，而在休息時(shí)間進(jìn)行的工作。C 部分工作崗位因其工作性質(zhì)不同，需要在工作日八小時(shí)以外進(jìn)行的部分工作。D 連續(xù)在外出差，公休日不算加班。E 實(shí)行機(jī)動(dòng)作息方式的人員的加班。F 非計(jì)件工在非工作時(shí)間召開工作會(huì)議。G 其他公益性勞動(dòng)。四、加班待遇加班待遇的實(shí)施，由員工所在部門根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排。一般有以下兩種方式：A調(diào)休：在工作時(shí)間，可安排與加班時(shí)數(shù)相同的調(diào)休。B 計(jì)酬：根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，可計(jì)發(fā)加班工資。五、請(qǐng)假員工請(qǐng)假，需事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，一天內(nèi)班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天內(nèi)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上或帶薪假均由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因突發(fā)事件未能按上述流程請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日通知部門經(jīng)理，并在上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。假期內(nèi)的薪資待遇按公司相關(guān)制度執(zhí)行。非特殊情況，不允許假期連休以延長(zhǎng)假期，如年休假連婚假。調(diào)休：因加班而積留的工作時(shí)間，由部門統(tǒng)籌安排休息。病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需出示縣級(jí)醫(yī)院證明。事假：因事而請(qǐng)假。特殊假：因臨時(shí)緊急事務(wù)需加急處理而請(qǐng)假。每個(gè)月僅限二次，總計(jì)二小時(shí)。若遭遇不可抗拒的自然災(zāi)害（如地震，洪水，塌方等），并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班者，應(yīng)及時(shí)與部門主管和辦公室取得聯(lián)系，公司將根據(jù)具體情況考慮給予有薪假期。喪假：直系親屬喪亡或配偶之父母喪亡，享有帶薪假三天，視路程遠(yuǎn)近加路程假。年休假：在公司任職滿一年的員工，可享受帶薪年休假。探親假：在公司任職滿一年的員工，與配偶及父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假?；榧伲涸诠救温殱M一年的員工，可以享受帶薪婚假三天。如屬晚婚可享受晚婚假十五天(包括法定休假日)。產(chǎn)假、哺乳假：女員工生育可享受帶薪產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)加假十五天，生多胞胎時(shí)，每多生一名嬰兒，增加十五天假期（包括法定休假日）。女員工產(chǎn)后十二個(gè)月內(nèi)，每一個(gè)工作日期間享受一小時(shí)的喂奶時(shí)間，生多胞胎員工，每多生一名嬰兒，增加半小時(shí)喂奶時(shí)間，不享受者作自動(dòng)放棄論。孕期八個(gè)月以上，可推遲或提前半小時(shí)上、下班，以避上班流高峰。護(hù)理假：晚育的，男員工可享受帶薪護(hù)理假七天。五、銷假假期屆滿后，請(qǐng)假人員必須到辦公室銷假，報(bào)考勤員備案，并到部門主管處報(bào)到，請(qǐng)示工作安排。超假的按曠工處理。假期內(nèi)如從事有收入活動(dòng)的按曠工處理。第六章 薪資公司根據(jù)員工工作性質(zhì)的不同，其勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行計(jì)件工資制或計(jì)時(shí)工資制，遵從按勞分配、多勞多得的原則辦理。員工薪資主要由基本工資、崗位工資和級(jí)別工資（含工齡、職稱、學(xué)歷等）構(gòu)成。公司提供免費(fèi)工作餐。員工薪資發(fā)放實(shí)行先勞動(dòng)后付酬制度，公司于每月15日發(fā)給員工上一個(gè)月的薪資。如遇法定休假日，發(fā)薪日可適當(dāng)提前或后延。公司按規(guī)定從員工當(dāng)月薪資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代員工向
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1