【正文】 并請保持本手冊的整潔和完好。GMP三大目標要素是什么？答：①將人為的差錯控制在最低限度；②防止對藥品的污染；③建立嚴格的質(zhì)量保證體系，確保產(chǎn)品質(zhì)量。1批號，是指用于識別“批”的一組數(shù)字或字母加數(shù)字。藥品生產(chǎn)操作及質(zhì)量檢驗的人員應(yīng)經(jīng)專業(yè)技術(shù)培訓，具有基礎(chǔ)理論知識和實際操作技能。第八章 培訓員工是公司最寶貴的財富，員工的的素質(zhì)是公司前途的保障，公司遵從“以人為本”的管理理念。第六章 薪資公司根據(jù)員工工作性質(zhì)的不同，其勞動報酬實行計件工資制或計時工資制，遵從按勞分配、多勞多得的原則辦理。事假：因事而請假。下列情形不作加班A員工當日未完成規(guī)定工作任務(wù)的，不作為加班計酬。第五章 出勤一、工作時間每日工作時間為8：00—16：30，其中午餐時間為11：00—11：40?！?對部門、公司作出的處罰有權(quán)提出申訴?？己撕细裾?，可轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者，予以辭退。您的發(fā)展與公司同步！您的努力影響著公司的未來！目 錄第一章 簡介………………………………第二章 聘用………………………………第三章 員工………………………………第四章 安全………………………………第五章 出勤………………………………第六章 薪資………………………………第七章 考評………………………………第八章 培訓………………………………第九章 應(yīng)知………………………………第十章 附則………………………………第一章 簡介1 企業(yè)情況杭州潔康藥業(yè)有限公司系一家中、西藥結(jié)合，集科研、生產(chǎn)、銷售為一體的專業(yè)藥廠，注冊資金1700萬元，固定資產(chǎn)4000余萬元。前身為杭州桐君制藥廠，創(chuàng)立于1985年，1999年底企業(yè)改制，更名為杭州潔康藥業(yè)有限公司，2003年遷址桐廬經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。試用期員工的薪資執(zhí)行公司該崗位正式員工平均薪資標準的80%（獎罰另計），但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工的義務(wù)★ 自覺遵守國家法律、法規(guī)和本公司一切規(guī)章制度；★ 遵守員工與公司所簽訂勞動合同中規(guī)定的義務(wù)；★ 倡導企業(yè)精神，統(tǒng)一管理理念，堅定質(zhì)量方針，創(chuàng)新經(jīng)營模式；★ 熱愛公司，自覺維護公司信譽和形象，對公司財物愛惜珍用，未經(jīng)許可不得私自攜出；★ 服從公司統(tǒng)一人事調(diào)配和部門工作安排；不得違抗上級命令，如有正當意見，應(yīng)于事前陳述。員工應(yīng)按時上班，提前到達工作崗位進行必要的工作準備。B員工未能在上班時間完成任務(wù)，而在休息時間進行的工作。特殊假：因臨時緊急事務(wù)需加急處理而請假。員工薪資主要由基本工資、崗位工資和級別工資（含工齡、職稱、學歷等）構(gòu)成。公司有效實施GMP，必須結(jié)合實際情況，對于公司員工來講，只有通過GMP基礎(chǔ)知識的再培訓，在日常工作過程才能做到有章可循、照章辦事。潔凈室（區(qū)）的溫度和相對濕度應(yīng)與藥品生產(chǎn)工藝要求相適應(yīng)。用以追溯和審查該批藥品的生產(chǎn)歷史。GMP內(nèi)容分為：機構(gòu)與人員，廠房、設(shè)施、設(shè)備，物料，衛(wèi)生，驗證，生產(chǎn)管理，質(zhì)量管理。如不慎遺失，請及時向公司辦公室申報，補領(lǐng)并交納相應(yīng)的工本費。本手冊屬公司財產(chǎn)內(nèi)部資料，請注意妥善保存。實現(xiàn)這一目的，要求達到：（1）廠房環(huán)境潔凈化；（2）質(zhì)量管理嚴格化；（3）制藥設(shè)備現(xiàn)代化；（4）生產(chǎn)操作程序化；（5）各種管理標準化；（6）人員培訓制度化；（7）驗證工作科學化；（8）衛(wèi)生工作經(jīng)?；?。1物料，是指原料、輔料、包裝材料等。對從事藥品生產(chǎn)的各級人員應(yīng)按本規(guī)范要求進行培訓和考核。公司保留公布事件和處分結(jié)果的權(quán)力。假期內(nèi)如從事有收入活動的按曠工處理。病假：員工因病請假，需出示縣級醫(yī)院證明。加班的核查：加班人員當日必須打考勤，所在部門應(yīng)在加班當天或次日對加班情況檢查核實，并在加班表上填寫考核意見，辦公室有權(quán)核查，對加班期間表現(xiàn)較差的員工不計加班或相應(yīng)核減調(diào)休時間。工作期間絕不允許脫崗，發(fā)生事故責任自負。一、員工的權(quán)利與義務(wù)員工的權(quán)利★ 員工享有國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策賦予的權(quán)利；★ 有權(quán)享有員工與公司所簽勞動聘用合同