標準化流程管理手冊(編輯修改稿)
2025-08-11 02:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 單、特制訂單進行歸類。銷售文員營銷部長開發(fā)部長品管部長資材部長PMC計劃員《廠內(nèi)訂單》《訂單評審表》① 常規(guī)訂單：在有貨的情況下，可直接進行制單；在無貨的情況下，需下廠內(nèi)訂單，由營銷部部長審核簽字；② 特制訂單：確認該型號在公司現(xiàn)有的設(shè)備能達到工藝要求時，由銷售文員填寫《訂單評審表》，營銷部部長審核簽字，開發(fā)部部長、品管部部長、資材部部長分別簽字審核通過后，PMC生產(chǎn)計劃員下單。銷售文員資金組長《銷售訂單》制作訂單，經(jīng)財務(wù)部資金組長查詢后的余款、物料、配件填至財務(wù)核算欄上顯示打款金額，傳真至客戶，并要求客戶簽字回傳訂單。銷售文員經(jīng)銷商打款后，通知財務(wù)資金組長查款，確認款項是否到位。銷售文員銷售管理科長營銷部長《銷售發(fā)貨定單》生成發(fā)貨單，無欠款、掛帳直接交財務(wù)審批；無欠款、涉及物料或配件掛帳交營銷部銷售管理科長處審核簽單，特殊情況下欠款發(fā)貨交由營銷部長審核后，交財務(wù)簽單。財務(wù)中心總經(jīng)理資金組長交財務(wù)中心總經(jīng)理審核并簽單，財務(wù)資金組長在系統(tǒng)內(nèi)審單，確認發(fā)貨。物流統(tǒng)計員發(fā)貨員《銷售出庫單》物流賬務(wù)員安排叫車發(fā)貨。::《訂貨計劃》《訂單評審表》《訂單評審表》《廠內(nèi)訂單》《XX銷售訂貨單》《XX銷售發(fā)貨單》招聘管理流程主題：招聘管理流程 本流程總負責人：人事行政部長 文件編號： 版本： 發(fā)布實施日期：2012年04月01日 起草人： 審核人： 批準人： 的：規(guī)范人員招聘的管理：適用于英美德電器公司人員招聘 程 圖:人員招聘流程圖作業(yè)流程圖責任人相應(yīng)使用表單流程說明開 始用人申請招聘規(guī)劃審批否人事科招聘統(tǒng)計與實施內(nèi)部招聘外部招聘資料庫面試面試否否否資料庫審核《工作通知書》入職和試用 考察否資料庫結(jié) 束用人部門/人事行政部長《年度人員規(guī)劃制表》《人員需求申請表》公司人力資源年度戰(zhàn)略目標：公司年度計劃內(nèi)招聘；組織結(jié)構(gòu)配置內(nèi)：用人部門招聘需求，用人部門領(lǐng)導(dǎo)初核，直接遞交人力資源部實施招聘；編制外增崗的招聘：總經(jīng)理審批，再交人人力資源部備案招聘?？偨?jīng)理/中心總經(jīng)理/副總 部門組織結(jié)構(gòu)配置內(nèi)招聘審批； 部門編制外招聘需求審批； 招聘費用預(yù)算審批。人事招聘專員《人員需求統(tǒng)計表》 招聘需求統(tǒng)計； 建議內(nèi)部招聘與外部招聘（現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)、獵頭中介等）人事科長 分析招聘需求，決定招聘類型； 安排招聘信息發(fā)布與管理； 內(nèi)部招聘管理人員競聘。人事部/用人部門《面試評估表》《初試考題》《普通員工應(yīng)聘登記表》《管理人員應(yīng)聘登記表》 車間普通員工、普通職員由部門科長決定聘用； 行政科長級人員由人事科長初試，用人部門部長復(fù)試并決定聘用； 科長級以上人員由人事部長初試，合格者向用人部門推薦； 部長級以上人員由公司中心總經(jīng)理/副總/人事部長集體復(fù)試。 副總級以上崗位由總經(jīng)理組織團隊復(fù)試； 重要崗位通過復(fù)試者由總經(jīng)理簽訂《錄用決定書》 未通過面試者資料進公司人才儲備庫（資料庫）。人事行政部長《背景調(diào)查表》 重要崗位人事行政部長負責背景調(diào)查； 調(diào)查未通過進者資料進公司資料庫。人事行政科長《工作通知書》 送《工作通知書》至應(yīng)聘手中； 確定報到所帶證件、日用品等； 辦公用品、食宿等準備。應(yīng)聘者辦理入職手續(xù)；參加入職培訓和體檢；參加崗位前技能培訓、公司介紹、被介紹到用人部門；簽訂試用合同；接受試用考察。用人部門/人事行政部《轉(zhuǎn)正申請表》考察合格者轉(zhuǎn)正；不合格者解聘，個人資料進資料庫。附表格：《年度人員規(guī)劃制表》《人員需求申請表》《定崗定編一覽表》《面試評估表》《初試考題》《普通員工應(yīng)聘登記表》、《管理人員應(yīng)聘登記表》《背景調(diào)查表》《工作通知書》《轉(zhuǎn)正申請表》離職管理流程主題：離職管理流程 本流程總負責人：人事行政部長 文件編號： 版本： 發(fā)布實施日期：2012年04月01日 起草人： 審核人： 批準人： 的：規(guī)范人員離職的管理：適用于公司所有人員的離職管理:作業(yè)流程圖責任人相應(yīng)使用表單流程說明員工申請科長審批 否 是部長審批否 是副總審批 否 是人事審批 否 是總經(jīng)理審批 否 是到期辦理離職手續(xù)人事檔案調(diào)出 申請人《辭職申請單》員工辭職意向，填寫《辭職申請單》?？?長《辭職申請單》首先對辭職申請人進行辭職前的溝通，了解辭職其原因。 部門長《辭職申請單》進一步與申請人溝通，了解原因并分析。 分管副總《辭職申請單》向部門長了解員工辭職原因，并征詢部門長
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1